PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2015 | nr 4 | 65--75
Tytuł artykułu

Human Capital as a Determinant in the Implementation of Personnel Policy - Part 1: Theoretical Assumptions

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Kapitał ludzki jako determinanta realizacji polityki personalnej - część 1: założenia teoretyczne
Języki publikacji
EN
Abstrakty
EN
Human capital refers to all the competences of employees. It is a resource of knowledge, skills and attitudes existing in every human being and society as a whole, which defines capability of work and adaptation to changes in the environment, and possibility of creating new solutions. The paper is theoretical in nature and presents the role of human capital in the implementation of personnel policy in an organisation. (original abstract)
Kapitał ludzki obejmuje ogół kompetencji, jakimi dysponują pracownicy. To zasób wiedzy, umiejętności i postaw zawarty w każdym człowieku i w społeczeństwie jako całości, określający zdolności do pracy, adaptacji do zmian w otoczeniu oraz możliwości kreowania nowych rozwiązań. Artykuł ma charakter teoretyczny i przedstawia kierunki rozwoju kapitału ludzkiego w organizacji. Opracowanie ma na celu przedstawienie roli kapitału ludzkiego w realizacji polityki personalnej organizacji. (abstrakt oryginalny)
Rocznik
Numer
Strony
65--75
Opis fizyczny
Twórcy
  • The University of Dąbrowa Górnicza
  • The Humanitas University in Sosnowiec
Bibliografia
  • Armstrong M. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer, Warszawa 2010.
  • Becker B.E., Huselid M.A., High Performance Work System and Firm Performance: from Partners to Players, "Human Resource Management" 1998, nr 16.
  • Domański S.R., Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy, PWN, Warszawa 1993.
  • Dzieńdziora J., Smolarek M., Kapitał ludzki w kreowaniu kapitału intelektualnego organizacji, "Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie" 2010, nr 2.
  • Juchnowicz M. (red.), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Centrum Doradztwa i Informacji Difin, Warszawa 2007.
  • Król H., Ludwiczyński A. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2010.
  • Lewicka D., Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach. Metody, narzędzia, mierniki, Wydawnictwa Profesjonalne PWN, Warszawa 2010.
  • Lipka A., Strategie personalne firmy, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 2000.
  • Łukasiewicz G., Kapitał ludzki w organizacji. Pomiar i sprawozdawczość, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2009.
  • Oleksiuk A., Inwestowanie w kapitał ludzki w Polsce, Economicus, Szczecin 2009.
  • Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2008.
  • Reilly P., & Williams T. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna a WoltersKluwer Business, Kraków 2009.
  • Sipa M., Postrzeganie kultury organizacji przez pracowników przedsiębiorstw rodzinnych i nierodzinnych - wybrane aspekty [w:] Ł. Sułkowski, A. Marjański (ed.), Firmy rodzinne - doświadczenia i perspektywy zarządzania, "Przedsiębiorczość i Zarządzanie". Tom XVI, Zeszyt 7 cz. III, Wydawnictwo Społecznej Akademii Nauk, Łódź 2015.
  • Staniewski M.W., Zarządzanie zasobami ludzkimi a zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie, VIZJA PRESS & IT, Warszawa 2008.
  • Widera, Z., Marketing as a process leading to the empowerment of consumers on a global scale? In: Globalizacia a jej socialno-ekonomicke dosledky '12 (D. Buc, J. Cug, E. Spuchl'akova, K. Valaskova, K. Zvarikova, eds.), Rajecke Teplice 2012.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171399903

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.