Praca - zatrudnienie - zatrudnialność: ideologiczne założenia dyskursu

• Autorzy: Kazimierz W. Frieske

Warianty tytułu

Work - Employment - Emplovability: Ideological Frames of Discourse

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autor artykułu usiłuje pokazać, po pierwsze, że popularne sposoby myślenia o pracy, zatrudnieniu i zatrudnialności mają tę wadę, że albo prowadzą do poważnych paradoksów wymuszających przeciwstawienie roli pracownika roli obywatela i - szerzej - przeciwstawienie tego, co gospodarcze temu, co polityczne. Po drugie, stara się on uzasadnić tezę, wedle której praca i zatrudnienie to dalece nie to samo, bo przecież ludzie zatrudnieni zajmują się wieloma sprawami, które z pracą niewiele mają wspólnego. Konsekwentnie wypada sądzić, że polityki publiczne koncentrują się na zatrudnieniu, nie zaś na pracy i w sposób nieuprawniony wykorzystują moralną retorykę towarzyszącą pracy po to, aby legitymizować nacisk na zatrudnienie. Po trzecie, usiłuje on uzasadnić myśl, wedle której współczesny nacisk na zatrudnialność służy bardziej tworzeniu atrapy racjonalnego wykorzystania zasobów pracy niż ich racjonalnej alokacji. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the paper is to consider the most popular - and dominant - frames of discourse on work, employment and employability and to indicate paradoxes or cognitive traps accepting these frameworks. For the first, author indicates that contemporary focus on 'work' and 'labor market participation' opposes tradition of citizenship considered as a major responsibility and leads to contradictions between 'economic' and 'political'. For the second, the author claims that at the centre of contemporary debate is not that much 'work', as 'employment', and indicates that when 'employed' we do many different things, apart from 'working'. If so, the conclusion goes, public policies focused not on 'work' but on 'employment' unjustly use the moral rhetoric of the first to legitimize the second. For the third, it is indicated that the idea of 'employability' hardly produces outcomes founded upon popular but unconfirmed assumption of rational human resources allocation. To the contrary, author quotes one of the conclusions based on empirical findings saying that ...our analysis found a serious mismatch between what it takes to get a good job and what it takes to do a good job... (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Praca; Zatrudnienie; Zatrudnialność; Alokacja zasobów; Zasoby pracy

EN

Labour; Employment; Employability; Resource allocation; Labour resources

• Czasopismo: Polityka Społeczna
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 7
• Strony: 2--5

Twórcy

autor

Kazimierz W. Frieske

• Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Bibliografia

• Anderson P. (1974), Passages from Antiquity to Feudalism, New Left Books, London.
• Arendt H. (2000), Kondycja ludzka, tłum. Anna Łagodzka, Wyd. Fundacja ALETHEIA, Warszawa.
• Brown P., Hesketh A. (2004), The Mismanagement of Talent. Employability and Jobs in the Knowledge Economy, Oxford University Press, Oxford.
• Harvey A.S., Gershuny J., Fisher K., Akbari A. (2003), Statistics on working time arrangements based on time use survey data, Conditions of Work and Employment Series No. 3, ILO, Geneva.
• Jemielniak D. (2009), Time as symbolic currency in knowledge work, "Information and Organization" no. 19.
• O'Carroll A. (2015), Working Time, Knowledge Work and Post-Industrial Society: Unpredictable Work, Palgrave Macmillan.