Analiza porównawcza strategii zarządzania zasobami ludzkimi w korporacjach IT

• Autorzy: Bogusław Wiernek
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł zawiera analizę porównawczą strategii zarządzania zasobami ludzkimi stosowanych przez największe korporacje IT: Apple, Google, Facebook i Microsoft. Spośród strategii personalnych do analizy wybrano trzy najczęściej stosowane ze względu na proste założenia: strategię sita, strategię kapitału ludzkiego i strategię mieszaną. Dokonano oceny zalet i wad każdej strategii. W oparciu o oceny ekspertów z amerykańskiego portalu Glassdor.com dokonano rankingu strategii z punktu widzenia przynoszonych efektów dla korporacji. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Strategia zarządzania; Korporacje; Rynek informatyczny

EN

Human Resources Management (HRM); Management strategy; Corporation; Information technology (IT) market

• Czasopismo: Zeszyt Naukowy.pl / Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 35
• Strony: 1--15

Twórcy

autor

Bogusław Wiernek

• Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie

Bibliografia

• [1] Blumenthal K., Steve Jobs inaczej, Amber, Warszawa 2012.
• [2] Isaacson W., Steve Jobs, Insignis, Kraków 2011.
• [3] Karnaszewski P., Dyktatorka mody w Apple, Forbes 3/2014.
• [4] Lashinsky A., Sekrety Appla, Znak, Warszawa 2013.
• [5] Wiernek B., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Text, Kraków 2001.
• [6] http://www.apple.com/jobs.
• [7] http://www.glassdor.com.
• [8] http://www.ere.net/2013/09/09/a-case-study-of-facebooks-simply-amazing-talent-management-practices.
• [9] http://www.ere.net/2005/12/05/a-case-study-of-google-recruiting.