Mobily lider sieci w systemach nowoczesnego zarządzania

• Autorzy: Lesław H. Haber
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu było przedstawienie ewolucji systemów zarządzania od funkcjonalnego poprzez procesowe na sieciowym kończąc. System sieciowego zarządzania wymaga nowych uzdolnień od menadżerów-mobilnych liderów sieci, szczególnie ważnym są: wiedza, umiejętności, kompetencje w pozyskiwaniu kapitału relacyjnego, którego posiadanie świadczy o ważnej pozycji firmy na konkurencyjnym rynku. Zwrócono uwagę na znaczenie cech osobowych mobilnych liderów sieci z punktu widzenia możliwości pozyskiwania kapitału relacyjnego poprzez networking biznesowy i fundraising. Wskazano, że nie każdy mobilny lider sieci może posiadać określone predyspozycje osobowe w ich realizowaniu. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

PL

Lider w organizacji; Systemy zarządzania; Kapitał relacyjny; Fundraising

EN

Leader in the organization; Management system; Relational capital; Fundraising

• Czasopismo: Zeszyt Naukowy.pl / Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 36
• Strony: 1--14

Twórcy

autor

Lesław H. Haber

• Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie

Bibliografia

• [1] Augustynek A, Psychologia, Muza SA., Warszawa, 2008.
• [2] Bylok F, Konsumpcja, konument, społeczeństwo konsumpcyjne we współczesnym świecie, Wyd. Śląsk, Katowice, 2013.
• [3] Calvin S. Hall G, Lindsay J.B., Campbell, Teorie osobowości, Oficyna Walters Kluwer, Warszawa, 2013.
• [4] Czakon W, Sieci w zarządzaniu strategicznym, Oficyna Walters Kluwer, Warszawa, 2012.
• [5] Danielak W, Kształtowanie kapitału relacyjnego w małym i średnim przedsiębiorstwie, Uniwersytet Ekonomiczny, Wrocław, 2012.
• [6] Drucker F.P. Zarządzanie w XXI wieku, Muza SA, Warszawa, 2000.
• [7] Haber L.H. (red) Komunikowanie i zarządzanie w społeczeństwie informacyjnym, Nomos, Kraków 2011.
• [8] Palmer R.E. Przywództwo doskonałe, Difin SA, Warszawa, 2013.
• [9] Perechuda K. Dyfuzja władzy w przedsiębiorstwie sieciowym. Wizualizacja i kompozycja, Uniwersytet Ekonomiczny, Wrocław, 2005
• [10] Walczak-Duraj D. Emocjonalny kontekst zarządzania zasobami ludzkimi: rektutacja adaptacja i wybór stylu kierowania w (red) Bylok F., Cichobłażeński L, Problemy zarządzania zasobami ludzkimi w dobie globalizacji, Politechnika Częstochowska, Częstochowa, 2009.