Koncepcja pozytywnej orientacji przedsiębiorstw

• Autorzy: Marek Krannich

Warianty tytułu

The Concept of Positive Orientation of Enterprises

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The article presents the positive orientation of companies with respect to industrial enterprises, un-derstood as a complex process of significant strengthening in building proper interpersonal relation-ships, and changes in the processes personnel management at levels: strategic and operational.(original abstract)

W artykule zaprezentowano pozytywną orientację przedsiębiorstw przemysłowych, rozumianą jako złożony proces istotnego wzmocnienia w budowaniu właściwych relacji interpersonalnych oraz zmian w procesach zarządzania personelem na poziomach: strategicznym i operacyjnym.(abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Entrepreneurial orientation; Enterprises; Effectiveness; Personnel management

PL

Orientacja przedsiębiorcza; Przedsiębiorstwo; Efektywność; Zarządzanie personelem

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2015
• Numer: z. 83
• Strony: 335--342

Twórcy

autor

Marek Krannich

• Politechnika Śląska

Bibliografia

• 1. Baker W., Dutton J.E.: Enabling Positive Social Capital in Organizations, NY 2004.
• 2. Brzóska J.: Dynamic Of The Business Model Of Metallurgical Products Servicing and Trading Company Versus The Growth of Its Effectiveness And Value, Brno 2012.
• 3. Cameron K.S., Dutton J.E., Quinn R.E.: Foundations of Positive Organizational Scholarship, [in:] Cameron K.S., Dutton J.E., Quinn R.E. (eds.): Positive Organizational Scholarship. Foundations of a New Discipline. Berrett-Koehler Publishers, San Francisco 2003.
• 4. Czerska M.: Culture change in an organization, Difin, Warszawa 2003.
• 5. Gerland D.: The Risk of Risk, [in:] R.V. Ericson, A. Doyle (ed.): Risk and Morality, University of Toronto Press, 2003.
• 6. Grudzewski W.M., Hejduk I.K., Sankowska A., Wańtuchowicz M.: Trust management in an enterprise, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków 2009.
• 7. Haffer R.: Relacje pomiędzy komponentami modelu wewnątrzorganizacyjnych oddziaływań Pozytywnego Potencjału Organizacji, [w:] Pozytywny potencjał organizacji. Wstęp do użytecznej teorii zarządzania, Stankiewicz M.J. (red.): TNOiK "Dom Organizatora", Toruń 2010.
• 8. Kordel P.: Przedsiębiorczość technologiczna jako mechanizm rozwoju strategicznego organizacji, [w:] Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 356, 2014.
• 9. McNeely B.L., Meglino B.M.: The role of dispositional and situational antecedents in prosocial organizational behavior: An examination of the intended beneficiaries of prosocial behavior. Journal of Applied Psychology 1994.
• 10. Merton R.K.: The Social Nature of Leadership, American Journal of Nursing 1969.
• 11. Roberts L.M.: From Proving to Becoming: How Posititve Relationships Create a Context for Self- Discovery and Self-Actualization, [in:] Exploring Positive Relationships At Work: Building a Theoretical and Research Foundation, J.E. Dutton, B.R. Ragins (eds.), Laurence Erlbaum Associates, Mahwah 2007.
• 12. Zbierowski P.: Źródła sukcesu organizacji - wyniki badań, Organizacja i Zarządzanie, Kwartalnik Naukowy, nr 2(6), Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, Gliwice 2009.