PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Czasopismo
2015 | nr 9 (CD) | 57--77
Tytuł artykułu

Znaczenie osobistych wartości menedżerów w wyodrębnionych obszarach zarządzania organizacją

Warianty tytułu
The Importance of Managers' Personal Values in Selected Management Areas
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Opracowanie rozwija problematykę relacji między kategoriami osobistych wartości oraz wybranych obszarów zarządzania. Podstawowym celem opracowania jest ocena i porównanie znaczenia osobistych wartości menedżerów w wyodrębnionych obszarach zarządzania organizacją, do których zaliczono: charakterystykę organizacji, charakterystykę zarządzania przedsiębiorstwem, rodzaj przywództwa w organizacji i innowacyjność zarządzania. Osiągnięcie tak postawionego celu zostało przeprowadzone poprzez eksplorację literatury tematu, eksplikację badanych zjawisk oraz ich empiryczną weryfikację na grupie menedżerów polskich przedsiębiorstw. (abstrakt oryginalny)
EN
The article examines the interrelations between personal values and management areas. The basic aim of the research is to assess and compare the notion of managers' personal values with regards to selected management areas (i.e. organizational characteristics, management characteristics, leadership type, and corporate innovativeness). To achieve the objective the exploration of the scientific literature of the field has been conducted, then the explication of the studied phenomena has been completed, and finally their empirical verification has been carried out among managers of Polish enterprises. (original abstract)
Czasopismo
Rocznik
Numer
Strony
57--77
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
  • Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
Bibliografia
  • Brzozowski, M., Bartkowiak, P. (2014). Empiryczna weryfikacja teorii osobistych wartości autorstwa S. Schwartza na grupie polskich menedżerów. Studia Oeconomica Posnaniensia, nr 10.
  • Brzozowski, M., Kopczyński, T. (2011). Zarządzanie projektami i zmianami w przedsiębiorstwie. Poznań: Advertiva.
  • Dyer, W.G. (1982). Culture in Organisations: A Case Study and Analysis. Cambridge: Massachusetts Institute of Technology.
  • Enz, C.A. (1988). The role of value congruity in interorganizational power. Administrative Science Quarterly, Vol. 33, 284-304.
  • Hofstede, G., Hofstede, G.J. (2007). Kultury i organizacje. Warszawa: PWE.
  • Majchrzak, J. (2001). Przekształcenia polskich przedsiębiorstw w świetle teorii zmian organizacyjnych. Poznań: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu.
  • Nedelko, Z., Mayrhofer, W. (2012). The influence of managerial personal values on leadership style. Paper presented at the 11th World Congress of the IFSAM "Management reimagined", University of Limerick, Ireland, 26th-29th June.
  • Nogalski, B. i zespół. (1998). Kultura organizacyjna. Duch organizacji. Bydgoszcz: Oficyna Wydawnicza OPO.
  • Nogalski, B., Szpitter, A. (2012). Kultura organizacyjna w zarządzaniu organizacją wielokulturową. W: Mikuła, B. (red.), Historia i perspektywy nauk o zarządzaniu. Fundacja Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków, s. 225-236.
  • O'Reilly, C.A., Chatman, J., Caldwell, D.F. (1991). People and Organisational Culture: A Profile Comparison Approach To Assessing Person - Organization Fit. Academy of Management Journal, No. 34, 487-516.
  • Perich, R. (1993). Unternehmungsdynamik. Bern: Paul Haup.
  • Schein, F. (2004). Organizational Culture and Leadership, 3rd ed. San Francisco: Jossey-Bass.
  • Schwartz, S.H. (1992). Universals in the content and structure of values - theoretical advances and empirical tests in 20 countries. Advances in Experimental Psychology, Vol. 25, 1-65.
  • Schwartz, S.H. (1994). Are there universal aspects in the structure and contents of human values? Journal of Social Issues, Vol. 50, 19-45.
  • Schwartz, S.H. (2006). Basic human values: Theory, measurement, and applications. Revue française de sociologie, Vol. 47, No. 4, 929-968.
  • Sikorski, Cz. (2006). Kultura organizacyjna. Efektywnie wykorzystaj możliwości swoich pracowników. Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck.
  • Sułkowski, Ł. (2002). Kulturowa zmienność organizacji. Warszawa: PWE.
  • Wojtowicz, A. (2004). Istota i modele kultury organizacyjnej - przegląd koncepcji. Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie, z. 5, 159-171.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171401267

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.