Prawo do prywatności kandydatów na stanowiska w służbie publicznej

• Autorzy: Konrad Kacała

Warianty tytułu

Right to Privacy of Candidates to Posts in Public Service

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Przedmiotem rozważań będzie próba wskazania granicy prawa do informacji o kandydatach, ogólnie ustalonej przez gwarancję prawa do prywatności. W tym celu dokonana zostanie analiza, jakie informacje o osobach kandydujących na stanowiska w służbie publicznej nie podlegają udostępnianiu z uwagi na prawo prywatności, a jakie podlegają, ale w ograniczonym zakresie. Prawo do prywatności będzie więc brane pod uwagę w odniesieniu do informacji, tak wymaganych od kandydata ubiegającego się na wolne stanowiska, jak i podawanych przez niego dobrowolnie, tj. ponad to, co wymaga się w ogłoszeniu o naborze. Nie sposób również pominąć, które informacje ex lege uznawane są za jawne i tym samym nie są objęte prawem do prywatności. (fragment tekstu)

EN

The article aims at the analysis of rights of privacy of candidates for a post in public service in particular regarding the right of access to public information, to which everyone is entitled. Due to a varying range of protection of the privacy rights depending on the kind of information about candidates, the information has been divided into public and private one, and an analysis of each type has been provided, resulting in presentation of their characteristics with reference to restrictions on access. An analysis of rights of privacy and public information issues has been carried out pursuant to the Constitution of the Republic of Poland, the Act on Access to Public Information, specialist literature, as well as judicature considering two possible lines of jurisprudence on the basis of similar cases. The possible primacy of either law over the other is recognized depending on a greater or lower significance of particular regulations bearing in mind the different aim of each law. The summary indicates the boundary between the rights and emphasizes attaching greater significance to the right of access to information. It also notes the possibility of its reduction in favour of the privacy rights. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rekrutacja pracowników; Służba cywilna; Ochrona danych osobowych; Ochrona prywatności; Prawo do prywatności

EN

Employee recruitment; Civil service; Personal data protection; Protection of privacy; Right to privacy

• Czasopismo: Administracja : teoria, dydaktyka, praktyka
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 1(38)
• Strony: 137--156

Twórcy

autor

Konrad Kacała

• radca prawny; Uniwersytet Jagielloński w Krakowie, doktorant

Bibliografia

• Drobny W., w: G. Sibiga (red.), Główne problemy prawa do informacji w świetle prawa i standardów międzynarodowych europejskich i wybranych państw Unii Europejskiej, Warszawa 2013, s. 344-345.
• Jabłoński M., Udostępnienie informacji publicznej w formie wglądu do dokumentu, Wrocław 2013.
• Knysiak-Molczyk H., Granice prawa do informacji w postępowaniu administracyjnym i sądowoadministracyjnym, Warszawa 2013.
• Płażek S., Stec M. (red.), Służba publiczna. Stan obecny, wyzwania i oczekiwania, Lex 2013.
• Sakowska-Barylak M., Dostęp do informacji publicznej a ochrona danych osobowych, Wrocław 2014.
• Sitniewski P., Ustawa o dostępie do informacji publicznej. Komentarz, Wrocław 2011.
• Szustakiewicz P., [w:] M. Bidziński, M. Chmaj, P. Szustakiewicz, Ustawa o dostępie do informacji publicznej. Komentarz, Warszawa 2010, Komentarz do art. 2, s. 34 i n.
• Szydło W., Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej. Komentarz, LEX 2013, Komentarz do art. 47.
• Wołczak I., w: K. Kandut, A. Sędkowska (red.), Ustawa o kontroli skarbowej. Komentarz, Lex 2013, Komentarz do art. 42(g).