Techniki modelowania biznesowego w dziale HR (2)

• Autorzy: Paula Bandkowska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Od nowoczesnego działu HR oczekuje się znajomości i rozumienia modelu biznesowego organizacji (jej misji, wizji, celów strategicznych), umiejętności szerokiego spojrzenia na organizację oraz wreszcie dostosowania strategii, systemów i roli działu HR do strategii rozwoju całej firmy oraz poszczególnych działów. Zatem model funkcjonowania działu HR powinien być dopasowany do specyfiki i potrzeb konkretnej organizacji. Z pomocą przychodzi metodologia tworzenia modeli biznesowych Aleksandra Osterwaldera. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Modele biznesowe; Zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

Business models; Human Resources Management (HRM)

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 9
• Strony: 32--35

Twórcy

autor

Paula Bandkowska