Pomiary w działach personalnych

• Autorzy: Monika Dawid-Sawicka
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zespół personalny może udowodnić jedynie to, co potrafi zmierzyć. Tylko to, co jest w stanie udowodnić, może stać się polem współpracy z biznesem oraz istotnym elementem strategii firmy. Analizy oraz pomiary kapitału ludzkiego stają się coraz ważniejszym źródłem przewag, przez co zaczynają determinować rolę, jaką odgrywa dział personalny. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał ludzki; Pomiary; Dział personalny

EN

Human capital; Measurement; Human resources department

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 12
• Strony: 64--67

Twórcy

autor

Monika Dawid-Sawicka

• Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości

Bibliografia

• "Światowe trendy. Globalny Barometr HR", Michael Page, wrzesień 2015 r.
• "Badanie empiryczne potrzeb informacyjnych i stosowanych obecnie w przedsiębiorstwach narzędzi pomiaru kapitału ludzkiego", PARP, 2013 r.
• High-Impact HR: Challenges and Opportunities Related to Building an Effective, Strategic and Influential HR Function, 2014 r.
• Badania trendów i perspektyw HR na lata 2013 - 2015 European HR Barometer, Aon Hewitt.
• Trendy HR 2015. Nowy świat pracy, Delloitte University Press.
• Hubbard D., How to measure anything: finding the value of "intangibles" in business, Wiley, 2010 r.