Badanie i analiza potrzeb szkoleniowych

• Autorzy: Sylwester Pietrzyk
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Jedną z najczęstszych przyczyn nieudanych szkoleń są błędy popełnione na poziomie badania i analizy potrzeb szkoleniowych. Z pozycji trenera prowadzenie zajęć bez jakiegokolwiek sprawdzenia oczekiwań można porównać do spaceru przez las z zawiązanymi oczami. Przyjrzyjmy się zatem, w jaki sposób i z jakich źródeł możemy czerpać informacje pomocne przy realizacji projektów szkoleniowych. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Szkolenia; Szkolenie pracowników

EN

Training; Manpower training

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 12
• Strony: 68--71

Twórcy

autor

Sylwester Pietrzyk

• ASPEKT HR

Bibliografia

• T. Boydell, M. Leary, Identyfikacja potrzeb szkoleniowych, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006, s. 23.
• L. Rae, Planowanie i projektowanie szkoleń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001, s. 19.
• S. Pietrzyk, S. Rybak, "Vademecum Trenera II", "Ankieta...", Kraków 2012, s. 125.