Wpływ Kodeksu pracy na przemiany w zakresie regulacji niektórych stosunków materialnych i procesowych nominatów ze szczególnym uwzględnieniem urzędników służby cywilnej

• Autorzy: Tadeusz Kuczyński

Warianty tytułu

The Impact of the Labour Code on Regulations Concerning the Employment of Civil Servants

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Treścią artykułu jest wpływ Kodeksu pracy na regulacje dotyczące zatrudnienia urzędników służby cywilnej. Zatrudnienie w służbie cywilnej, oparte na ustawie z 1922 r. (obowiązującej do końca 1974 r.) miało publicznoprawny charakter. Spory urzędników podlegały procedurze administracyjnej. Uchwalane w Polsce powojennej ustawy o służbie cywilnej przejęły wiele instytucji prawnych z ustawy z 1922 r. (np. zawieszenie w obowiązkach, stałość zatrudnienia, odpowiedzialność dyscyplinarną), nadając im jednak zobowiązaniową, a nie publiczną naturę. Pod wpływem Kodeksu pracy status urzędników sukcesywnie upodabniał się do powszechnego statusu pracowników umownych. Dotyczyło to także sporów, które poddano właściwości sądów pracy. Niektóre składniki tego statusu mają jednak naturę publicznoprawną. W tych sprawach właściwy jest sąd administracyjny. (abstrakt oryginalny)

EN

The article studies the impact of the Labour code on regulations concerning the employment of civil servants. The employment in civil service, based on the Act of 1922 (in force until the end of 1974), had a public law character. Disputes involving civil servant were settled in accordance with the administrative procedure. The acts of law concerning civil service adopted in the post-war Poland took over many legal institutions from the 1922 act (e.g. suspension in duties, stability of employment, disciplinary responsibility), however treated them as contractual in character rather than public. Under the influence of the Labour code, the status of civil servants gradually become similar to the common status of contract-based employees. This also concerned the disputes, which were referred to the jurisdiction of labour courts. Some components of the status retained their public law character. In such cases, the administrative court is competent. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Prawo; Kodeks pracy; Regulacje prawne; Prawo pracy; Stosunek pracy; Służba cywilna; Sąd administracyjny

EN

Law; Labour Code; Legal regulations; Labour law; Legal employment relation; Civil service; Administrative court

• Czasopismo: Studia Iuridica Lublinensia
• Rocznik: 2015
• Numer: Vol. 24, nr 3
• Strony: 365--374

Twórcy

autor

Tadeusz Kuczyński

• Uniwersytet Wrocławski

Bibliografia

• Jończyk J., Spory ze stosunku pracy, Warszawa 1965.
• Kuczyński T., Kierunki rozwoju pragmatyk zawodowych (służbowych), [w:]Współczesne problemy prawa prywatnego. Księga Pamiątkowa ku czci Profesora Edwarda Gniewka, red. J. Gołaczyński, P. Machnikowski, Warszawa 2010.
• Kuczyński T., Tryby załatwiania sporów członków korpusu służby cywilnej, [w:] Prawo pracy. Zabezpieczenie społeczne (z aktualnych zagadnień), red. B.M. Ćwiertniak, Opole 2001.
• Szewczyk H., Zatrudnienie w służbie cywilnej, Bydgoszcz - Katowice 2006.
• Rączka K., [w:] Z. Cieślak, J. Jagielski, K. Rączka, Komentarz do ustawy o służbie cywilnej, Warszawa 1998.
• Rączka K., [w:] J. Jagielski, K. Rączka, Ustawa o służbie cywilnej. Komentarz, Warszawa 2010.
• Sanetra W., Nawiązanie stosunku pracy w służbie cywilnej, "Prawo Pracy" 1997, nr 3.
• Sanetra W., O nawiązaniu i ustaniu stosunku pracy w służbie cywilnej, "Przegląd Sądowy" 1997, nr 2.
• Zieliński T., Stosunek prawa pracy do prawa administracyjnego, Warszawa 1977.

Identyfikatory

DOI

10.17951/sil.2015.24.3.365