Dyskryminacja jako patologia zarządzania zasobami pracy

• Autorzy: Barbara Kamińska

Warianty tytułu

Discrimination as a Pathology of Labour Resource Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zjawisko dyskryminacji na runku pracy staje się coraz bardziej widoczne. Częstymi powodami występowania dyskryminacji w procesie pracy są powszechnie przyjęte stereotypy oraz uprzedzenia, które powodują wyłączenie osoby dyskryminowanej z grupy, przez co czuje się ona gorsza np. od pozostałych pracowników. Innym powodem może być też niewłaściwie realizowana polityka personalna w obszarze rekrutacji, wynagradzania czy awansowania. Niezależnie jednak od przyczyn zjawisko dyskryminacji należy zwalczać. Celem artykułu jest przybliżenie zjawiska dyskryminacji kobiet: wyjaśnienie podstawowych pojęć, przyczyn i skutków jego występowania oraz próba potwierdzenia hipotezy, iż pomimo zakazu dyskryminacji pracowników w Polsce nadal istnieje dyskryminacja kobiet w procesie pracy. Dla potrzeb zrealizowania celu przestudiowano liczne źródła literaturowe w zakresie tematu, opracowania statystyczne GUS oraz wyniki badań zastanych. (abstrakt oryginalny)

EN

The phenomenon of discrimination on the labour market is becoming more visible. It exists on social, political as well as legal ground. The main aims of occurring discrimination in the world are commonly established stereotypes and prejudices which are extremely hard to fight against. They result in a person's exclusion from a group which makes her or him feel inferior of the others. Unfortunately, the analysis of numerous research outcomes reveals that the discrimination phenomenon, especially against women, as early as over the application process of the future employees and then in the job progress, is becoming even more common. The aim of the article is to approach a subject of women discrimination: an explanation of the main terms, the causes and effects of its occurrence as well as an attempt to confirm the hypothesis that despite a ban on employee discrimination in Poland the phenomenon of discrimination against women still exists in the work process. For the purposes of achieving this aim many literary references, statistical reports of the Main Statistical Office altogether with ambient studies concerning this issue, have been studied . (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Dyskryminacja; Dyskryminacja kobiet; Zasoby pracy; Zarządzanie

EN

Discrimination; Women's discrimination; Labour resources; Management

• Czasopismo: Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 1 (20)
• Strony: 97--110

Twórcy

autor

Barbara Kamińska

• Społeczna Akademia Nauk w Łodzi

Bibliografia

• Allport G.W. (1979), The Nature of Prejudice, Addison-Wesley, London.
• Armstrong M. (2005), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Domański H. (1999), Zadowolony niewolnik idzie do pracy, IFiS PAN, Warszawa.
• Drucker P.F. (1998), Praktyka zarządzania, Czytelnik, Nowoczesność, AE, Kraków.
• Galarowicz J. (1993), Powołanie do odpowiedzialności, Oficyna Wydawnicza i Literacka, Kraków.
• Gawrycka M., Wasilczuk J., Zwiech P. (2007), Szklany sufit i ruchome schody - kobiety na rynku pracy, Wydawnictwo CeDeWu, Warszawa.
• http://kariera.pracuj.pl/rekrutacja/mloda- sekretarke-zatrudnie/, dostęp: 15.11.2014.
• http://kraj24.pl/prawo/1719_rozszerzono_pojecie_dyskryminacji.html, dostęp: 10.10.2014.
• http://www.femibion.pl/zadbaj-o-siebie-w-ciazy--- artykuly/articles/poznaj-swoje -prawa.4187.html, dostęp: 20.10.2014.
• http://www.mpips.gov.pl/prawo-pracy/prawo-pracy/powszechnie-obowiazujace -rozwiazania-prawne-dotyczace-zakazu-jakiejkolwiek-dyskryminacji-w-za-trudnieniu-ze- wzgledu-na-wiek-i-niepelnosprawnosc/, dostęp: 10.10.2014.
• http://www.siecrownosci.gov.pl/slownik-pojec/art,19,dyskryminacja.html, dostęp: 25.09.2014.
• http://portalwiedzy.onet.pl/56208,,,,dyskryminacja,haslo.html, dostęp: 25.09.2014.
• http://www.wynagrodzenia.pl/artykul.php/wpis.2867, dostęp: 17.11.2014.
• Kalinowska-Nawrotek B. (2005), Dyskryminacja kobiet na polskim rynku pracy, Wydawnictwo AE w Poznaniu, Poznań.
• Kołaczek B. (2009), Dyskryminacja kobiet w zatrudnieniu, "Polityka Społeczna", nr 5-6.
• Lubrańska A. (2008), Psychologia pracy. Podstawowe pojęcia i zagadnienia, Wydawnictwo Difin, Warszawa.
• Marciniak J. (2011), Mobbing, dyskryminacja, molestowanie - zasady przeciwdziałania, Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska, Warszawa.
• Musiał-Karg M. (red.) (2009), Kobiety we współczesnej Europie. Rola i miejsce kobiet na rynku pracy, w polityce i w społeczeństwie, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń.
• Nogalski B., Śniadecki J. (1996), Etyka menedżerska, TNOiK, Bydgoszcz.
• Pocztowski A. (2008), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Pozycja kobiet w Grecji i Rzymie, http://www.histurion.pl/historia/starozytnosc/starozyt- nosc_ogolnie/pozycja_kobiet_w_grecji_i_rzymie.html, dostęp: 10.10.2014.
• Titkow A. (red.) (2003), Szklany sufit. Bariery i ograniczenia karier kobiet, ISP, Warszawa.
• Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r., Dz.U. z 2004 r. nr 99, poz. 1001.
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy po zmianach, Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm., "Dziennik Gazeta Prawna", 2013.
• Warzyńska-Bartczak Z., Kamińska B., Warzyński F. M. (2009), Biznes to zachowania etyczne czy egotyczne?, [w:] H. Skłodowski (red.), Człowiek w kryzysie - współczesne problemy życiowe i zawodowe, "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", t. X, z. 11, SWSPiZ, Łódź.
• Zwiech P. (2010), Dyskryminacja kobiet na rynku pracy w Polsce, Zeszyty Naukowe. Studia i Prace WNEiZ, nr 20, Uniwersytet Szczeciński.
• Zybała I. (2010), Pojęcie dyskryminacji oraz jej rodzaje, http ://sekcjaprawapracy. wordpress.com/2010/12/13/%E2%80%9E-pojecie-dyskryminacji-oraz-jej -rodzaje%E2%80%9D/, dostęp: 23.09.2014.