Factors Influencing Decisions to Retire - Case Study of Poland

• Autorzy: Anita Richert-Kaźmierska
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Due to the progressive ageing of the European population, in recent years, both in politics and in the research, more and more attention is given to seniors and their participation in public life, including labour market. In comparison to other European Union Member States, Poles withdraw from the labour force relatively early. More than two thirds of women began receiving their pensions before reaching the formal retirement age. In the case of men, over 84% of them were under 65 years of age at retirement. In view of the low activity of Poles being over 50 years old, the study undertakes to identify the factors that influence the decisions of the working population approaching retirement age to withdraw from the labour market (which in this case is equivalent to retirement), or continue economic activity (also after reaching the formal retirement age). The study was conducted using a comparative analysis and quantitative synthesis of primary research results carried out by Polish centres of research and science in years 2007-2009, included in three scientific reports. (original abstract)

W związku z postępującym procesem starzenia się społeczeństwa Europy, w ostatnich latach zarówno w polityce jak i w badaniach naukowych coraz więcej uwagi poświęca się osobom starszym oraz ich udziałowi w życiu publicznym, w tym aktywności zawodowej. Polacy, na tle innych państw członkowskich Unii Europejskiej, relatywnie wcześnie wycofują się z aktywności zawodowej. Według badań Zakładu Ubezpieczeń Społecznych , w 2012 roku 35,3% kobiet pobierających świadczenia emerytalne, rozpoczęło korzystanie z tego uprawnienia przed ukończeniem 55 roku życia, a 72,4% przed ukończeniem 60 roku życia. Oznacza to, że ponad 2/3 kobiet rozpoczyna korzystanie ze świadczeń emerytalnych przed osiągnięciem formalnego wieku emerytalnego. W przypadku mężczyzn - ponad 84% w momencie przyznania świadczenia emerytalnego nie ukończyło 65 roku życia. W związku z niską aktywnością zawodową Polaków po 50. roku życia, w opracowaniu podjęto się identyfikacji czynników wpływających na decyzje Polaków w wieku okołoemerytalnym o wycofaniu się z rynku pracy (co jest równoznaczne w tym przypadku z przejściem na emeryturę) lub kontynuowania aktywności zawodowej (w tym także po osiągnięciu formalnego wieku emerytalnego). (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Elderly people; Ageing of the population; Pensions; Activity rate of population

PL

Ludzie starsi; Starzenie się społeczeństw; Emerytury; Aktywność zawodowa ludności

• Czasopismo: Kwartalnik Prawo-Społeczeństwo-Ekonomia
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 3
• Strony: 50--61

Twórcy

autor

Anita Richert-Kaźmierska

• Politechnika Gdańska

Bibliografia

• A. Giertel, Rynek pracy nie dla 50+?, http://www.aktywni50.pl/Rynek-pracy-nie-dla-50- (10.02.2012).
• A. Gray, The changing availability of grandparents as carers and its implications for childcare policy in UK, "Journal of Social Policy", Vol. 34, nr 4, 2005, p. 557-577.
• A. Kwiatkowski,Czemu w Polsce rodzi się mało dzieci? Diagnoza najważniejszego problemu demograficznego przed jakim stoi współczesna Polska, Warszawa 2011.
• A. Nikowska, Pięćdziesiętolatka zatrudnię chętnie, http://www.miesiecznik-benefit.pl/index.php?wiad=667 (28.06.2013).
• A. Polak, K. Porzych, K. Kędziora-Kornatowska, J. Motyl, M. Porzych, M. Słupski, D. Lackowska, Poznawczy i praktyczny wymiar gerontologii - interdyscyplinarnej nauki o starzeniu się i starości, "Gerontologia Polska", Vol. 15, nr 3, (2007), p. 51-53.
• Aktywność ekonomiczna ludności Polski III kwartał 2012r., Główny Urząd Statystyczny, Warszawa 2013.
• Analiza wyników badania okresów pobierania emerytur, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Warszawa, 2012.
• B. Rysz-Kowalczyk, B. Szatur-Jaworska, Rynek pracy a osoby bezrobotne 50+. Bariery i szanse. Raport z badań, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, Warszawa 2007, p. 64.
• C. Bratianu, I. Orzea, Intergenerational learning as an entropy driven process, "Management & Marketing Challenges for the Knowledge Society", Vol. 7, nr 4, 2012, p. 603-612.
• C. Igel, M. Szydlik, Grandchild care and welfarestate arrangements in Europe, "Journal of European Social Policy", Vol. 21, nr 3, 2011, p. 210-224.
• D. Stround, The 50 - plus market, Kogan Page Limited, Londyn, 2005.
• D.M. Desforges, C.G. Lord, S Ramsey, J. Mason, M. van Leeuwen, S. West, M. Lepper, Effects of structured cooperative contact on changing negative attitudes toward stigmatized social groups, "Journal of Personality and Social Psychology", Vol. 60, nr 4, 1991, p. 531-544.
• Dezaktywacja osób w wieku okołoemerytalnym. Raport z badań, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa, 2008.
• E. Dolny, Determinanty kontynuowania pracy i aktywizacji zawodowej w starszym wieku, [in:] Z. Wiśniewski (ed.), Determinanty aktywności zawodowej ludzi starszych, TNOiK Dom Organizatora, Toruń, 2009, p. 134.
• E. Kryńska, Zasoby pracy w Polsce - stan obecny i perspektywy, IPiSS, Łódź, 2006, p. 37.
• H. Zielińska-Więczkowska, K. Kędziora-Kornatowska, T. Kornatowski, Starość jako wyzwanie, "Gerontologia Polska", Vol 16, nr 3, 2007, p. 131-136.
• J. Bugajska, T. Makowiec-Dąbrowska, Czynniki zawodowe przedwczesnego obniżania zdolności do pracy osób starszych, "Bezpieczeństwo pracy", Vol. 2, 2006, p. 20.
• J. Harvey, Managing organizational memory with intergenerational knowledge transfer, "Journal of Knowledge Management", Vol. 16, iss. 3, 2012, p. 400-417.
• J. Ilmarinen, Towards a longer worklife! Ageing and the quality of worklife in the European Union, Finnish Institute of Occupational Health Ministry of Social Affairs and Health, Helsinki, 2006, p. 132.
• J. Liwiński, U. Sztanderska, Wstępne standardy zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach, Warszawa 2010.
• J. Liwiński, U. Sztanderska, Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie. Kończenie zatrudnienia i przechodzenie na emerytur, Warszawa, 2010.
• J. Penc, Nowe oblicze organizacji, "Przegląd Organizacji", nr 3, 2004, p. 11-12.
• J. Perek-Białas, K. Turek, Aktywizacja potencjału osób starszych, http://www.aspa-eu.com (12.09.2012).
• J. Perek-Białas, K. Turek, H. Strzałkowska, Pracuję, rozwijam kompetencje. Innowacyjny model wsparcia dla pracowników 50+. Zbiorczy raport z badań, PBS DGA, Sopot, 2011, p. 102.
• J. Staręga-Piasek, O niektórych mitach wokół ludzi starych i ich, [in:] M. Halicka, J. Halicki (eds.), Zostawić ślad na ziemi, Białystok, 2006, p. 127.
• J. Wheelock, K. Jones, Grandparents are the next best thing: Informal childcare for working parents in Urban Britain, "Journal of Social Policy", Vol. 31, nr 3, 2002, p. 441-446.
• K. Nilsson, To work or not to work in an extended working life. Factors in working and retirement decisions, Doctoral Dissertation Series 2013:4, Lund University, 2013, p. 82.
• M. Emerson, R. Kimbro, G. Yancey, Contact theory extended: the effects of prior racial contact on current social ties, "Social Science Quarterly", Vol. 83, nr 3, 2002, p. 745-761.
• M. Fura, B. Fura, Zasoby pracy w Polsce i Unii Europejskiej w świetle kryzysu demograficznego. Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy, [in:] Modernizacja dla spójności społeczno-ekonomicznej w czasach kryzysu, Uniwersytet Rzeszowski Katedra Teorii Ekonomii i Stosunków Międzynarodowych, Rzeszów, 2012.
• M. Kuchcińska, Postrzeganie ludzi starych przez dzieci i młodzież, [in:] K. Marzec-Holka (ed.), Społeczeństwo. Demokracja. Edukacja. Nowe wyzwania w pracy socjalnej, Bydgoszcz 2000.
• M. Polatowski, Społeczne i ekonomiczne konsekwencje starzenia się społeczeństw a główne kierunki reform systemów emerytalnych w Europie, "Studia BAS", Nr 2(30), 2012, p.169-200.
• M. Wang, K. Shultz, Employee Retirement: A Review and Recommendations for Future Investigations, "Journal of Management", Vol. 36, nr 1, 2010, p. 172-206.
• M. Wang, Y. Zhan, S. Liu, K. Shultz, Antecedents of bridge employment. A longitudinal Investigation, "Journal of Applied Psychology", Vol. 93, nr 4, 2008, p. 818-830.
• Polacy na temat aktywności zawodowej seniorów, Sondaż TNS OBOP na zlecenie Kancelarii Prezydenta RP, Warszawa, 2011.
• Przejście z pracy na emeryturę, Główny Urząd Statystyczny, Warszawa, 2007.
• T. Schimanek, Sytuacja osób powyżej 50-tego roku życia na rynku pracy oraz rola organizacji pozarządowych świadczących usługi rynku pracy skierowane do tych osób, Polsko-Amerykańska Fundacja Wolności, Warszawa, 2009.
• Trwanie życia w 2012 roku, Główny Urząd Statystyczny 2013, http://www.stat.gov.pl/gus/5840_894_PLK_HTML.htm (26.06.2013).
• U. Sztanderska, Przyczyny wczesnej dezaktywacji zawodowej i emerytalnej osób ubezpieczonych w ZUS, [in:] Dezaktywacja osób w wieku około emerytalnym. Raport z badań, Departament Analiz Ekonomicznych i Prognoz Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa 2008, p. 18.
• W. Grzenda, Analiza płodności kobiet w Polsce z wykorzystaniem Bayesowskiego modelu regresji Poissona, "Przegląd statystyczny", R. LIX, nr 2, 2012, p. 179-187; Przejście z pracy na emeryturę, Główny Urząd Statystyczny, Warszawa 2007.
• Z. Wiśniewski (ed.), Determinanty aktywności zawodowej ludzi starszych, TNOiK Dom Organizatora, Toruń, 2009.