PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Czasopismo
2015 | nr 9 (CD) | 334--343
Tytuł artykułu

Zarządzanie portfelem projektów strategicznych z zakresu HR

Autorzy
Warianty tytułu
The Management of Strategic Projects Portfolio Concerning HR
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W opracowaniu zidentyfikowano "wspólny mianownik" portfeli projektów strategicznych z zakresu HR koherentnych z różnymi rodzajami strategii personalnych. Oceniono przydatność różnych metod do oceny ryzyka tych portfeli. Dokonano także egzemplifikacji stosowania CPM do zarządzania nimi. W zakończeniu wyspecyfikowano problemy efektywnej implementacji omawianych portfeli projektów. (abstrakt oryginalny)
EN
The article identifies the common denominator of strategic project portfolios concerning HR coherent with vaious types of personnel strategies. The usefulness of various risk determining methods concerning the project portfolios was assessed. An exemplification of applying CPM to managing the portfolios has been also performed. Problems with effective implementation of the mentioned portfolios are listed at the end. (original abstract)
Czasopismo
Rocznik
Numer
Strony
334--343
Opis fizyczny
Twórcy
autor
  • Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Bibliografia
  • Edwards, W., Newmann, J.R. (1982). Multiattribute Evaluation. Bevery Hills: Sage.
  • ISO 31000 Risk management - Principles and quidelines (2009). Geneva: International Organization for Standardization.
  • Kozarkiewicz, A. (2012). Zarządzanie portfelem projektów. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
  • Lipka, A., Król M., Waszczak, S., Satoła, M. (2008). Wartościowanie kapitału ludzkiego organizacji (problemy metodyczne i próby ich rozwiązywania). Katowice: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej.
  • Lipka, A. (2000). Strategie personalne firmy. Kraków: Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu.
  • Lipka, A., Król, M., Satoła, M., Waszczak, S. (2009). Koszty jakości procesów personalnych wspomagających zarządzanie wiedzą. Typologia, identyfikacja w praktyce, ewaluacja. Katowice: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej.
  • Müller, G.F., Nachreiner, F. (1988). Zur Anwendung der multiattributiven Nutzentechnik bei der Personalauswahl. Zeitschrift fuer Personalforschunq, nr 2.
  • Oechsler, W.A. (1987). Personal und Arbeit: Einfuerunq in die Personalwirtschaft. Muenchen: Oldenbourg.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171402573

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.