Determinanty satysfakcji zawodowej w ocenie pracowników przedsiębiorstw rodzinnych i nierodzinnych -wyniki badań własnych

• Autorzy: Anna Lemańska-Majdzik

Warianty tytułu

Determinants of Work Satisfaction as Assessed by Employees of Family and Non-Family Businesses - Results of Own Study

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest przedstawienie wybranych zagadnień dotyczących satysfakcji zawodowej, w tym zdefiniowanie satysfakcji zawodowej oraz określenie czynników, czy determinantów wpływających na zadowolenie pracowników. Badanie metodą ankietową wśród pracowników przedsiębiorstw prowadzących działalność na terenie województw śląskiego, opolskiego, świętokrzyskiego oraz łódzkiego przeprowadzone zostało w styczniu 2015 roku. Na podstawie uzyskanych wyników określono, w jakim stopniu wybrane determinanty wpływają na zadowolenie badanych pracowników z wykonywanej pracy. Ponadto na podstawie badań zaprezentowano, na jakim poziomie wybrane czynniki wpływają na satysfakcję zawodową pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach rodzinnych oraz nierodzinnych. (fragment tekstu)

EN

There is a relationship between an enterprise and its employees, regardless of the type of business activity or character of the company. Both in family and non-family businesses, employees' involvement in the functioning of the business impacts its result on operations and often its success. Employees' involvement may in turn depend on their work satisfaction. The aim of this paper is to present selected issues connected with work satisfaction, and to define work satisfaction and factors influencing employee satisfaction. A questionnaire survey of employees of family and non-family businesses operating in four voivodeships allowed to identify which factors and to what extent impact work satisfaction of those surveyed. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przedsiębiorstwo rodzinne; Sukces przedsiębiorstwa; Sukces zawodowy

EN

Family-owned business; Success of the company; Career success

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2015
• Numer: t. 16, z. 7, cz. 3 Firmy rodzinne - doświadczenia i perspektywy zarządzania
• Strony: 265--278

Twórcy

autor

Anna Lemańska-Majdzik

• Politechnika Częstochowska

Bibliografia

• Abdullah Ramay M.I. (2012), Antecedents of Organizational Commitment: A Study of Banking Sector of Pakistan, "Serbian Journal of Management", Vol. 7 (1).
• Bartkowiak G. (2009), Człowiek w Pracy. Od Stresu do Sukcesu w Organizacji, PWE Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Brzeziński A. (2011), Specyfika interesariusz y firmy rodzinnej [w:] Znaczenie mikro i makro procesów w funkcjonowaniu i rozwoju systemu społeczno-ekonomicznego, "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", tom XII, zeszyt 12.
• Juchnowicz M. (2013), Satysfakcja z pracy determinantą jakości kapitału ludzkiego oraz kapitału relacyjnego, "Zarządzanie i Finanse", tom 11, nr 4.1.
• Kessler LL. (2014), The effect of job satisfaction on IT employees turnover intention in Israel, Annals of the University of Oradea, Economic Science Series, July, Vol. 23, No 1.
• Kuraś P., Tomski P. (2012), Rola strategii niszy rynkowej w budowaniu przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa [w:] Budowanie przewagi konkurencyjnej przez podmioty na rynku krajowym i zagranicznym, M. Sipa, K. Wolniakowska (red. nauk.), Seria Monografie nr 257, Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.
• Lemańska-Majdzik A., Tomski P. (2013), O sukcesie przedsiębiorstwa, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach nr 98 Seria: Administracja i Zarządzanie (25).
• Okręglicka M. (2014), Adoption and Use of ICT as a Factor of Development of Small and Medium-sized Enterprises in Poland, "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", tom XV, zeszyt 7, cz. I.
• Pauli U. (2010), Badanie satysfakcji pracowników jako źródło informacji menedżerskiej, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie nr 828.
• Saari L.M., Judge T.A. (2004), Employee attitudes and job satisfaction, "Human Resource Management", Winter, Vol. 43, No. 4.
• Sekuła Z. (2008), Motywowanie do pracy. Teorie i instrumenty, PWE, Warszawa.
• Sienkiewicz Ł. (2010), Rola szkoleń i rozwoju w budowaniu innowacyjności pracowników i przedsiębiorstwa [w:] Rola ZZL w kreowaniu innowacyjności organizacyjnej, S. Borkowska (red. nauk.), Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.
• Sipa M. (2014), Polska przedsiębiorczość rodzinna wobec wyzwań zmian pokoleniowych [w:] Zarządzanie współczesną organizacją, M. Sipa, K. Wolniakowska (red. nauk.), Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.
• Springer A. (2011), Wybrane czynniki kształtujące satysfakcję pracownika, "Problemy zarządzania", Vol. 9, nr 4 (34).
• Sypniewska B.A. (2014), Evaluation of Factors Influencing Job Satisfaction, "Contemporary Economics", Vol. 8, Issue 1.
• Tomovska-Misoska A., Stefanovska-Petkovska M., Ralev M., Krliu-Handjiski V. (2014), Workspace as a factor of job satisfaction in the banking and ICT industries in Macedonia, "Serbian Journal of Management", September, Vol. 9, No 2.
• Zalewska A.M. (2006), Zadowolenie z pracy w zależności od reaktywności i wartości stymulacyjnej pracy, "Przegląd Psychologiczny", tom 49, nr 3.