Ocena kultury pracy pielęgniarek na podstawie wiedzy zespołu interpersonalnego

• Autorzy: Katarzyna Młynarska

Warianty tytułu

Estimation of Nurses Work Culture on the Base of Knowledge of Interpersonal Crew

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Współczesna medycyna rozwija się dynamicznie na wielu płaszczyznach: postępujące technologie medyczne, rozwój telemedycyny, terapii dedykowanych, nanotechnologii, to niewielki procent istniejących dziedzin. Te wszystkie istotne zagadnienia nie miałyby miejsca, gdyby nie uczestniczyli w nich pracownicy ochrony zdrowia. Wraz z tym rozwojem ewoluuje wizerunek poszczególnych grup zawodowych związanych z medycyną. Postawa etyczna pielęgniarek oraz ich stosunek do pacjentów są odzwierciedleniem poziomu kultury zawodowej i osobistej tej grupy. Prof. Jan Szczepański pisze, że ,,kultura to ogół wytworów działalności ludzkiej materialnych i niematerialnych, wartości i uznawanych sposobów postępowania, zobiektywizowanych i przyjętych w dowolnych zbiorowościach, przekazywanych innym zbiorowością i następnym pokoleniom''. Kultura pracy stanowi jeden z elementów ogólnego pojęcia ,,kultury''. W pojęciu ,,kultury pracy" zawierają się gotowe wytwory pracy ludzkiej, jak i narzędzi, organizacja pracy, sposoby myślenia, a także wzory zachowań oraz cechy osobowości, kształtowane i rozwijane w procesie pracy(fragment tekstu)

EN

Interdisciplinary crew of coworkers expects most of all occupational professionalism from the nurses personnel . Basis of work culture of nurses is good education and respecting of dignity and privacy of patients is the most important feature of cultural nurse. Professional culture of nurses depends on specific of work(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Estymacja; Kultura; Kultura pracy; Służba zdrowia

EN

Estimation; Culture; Work culture; Health service

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2014
• Numer: t. 15, z. 12, cz. 1 Organizacja i zarządzanie wyzwaniem dla pielęgniarek i położnych w nowoczesnej Europie - Cz. 1
• Strony: 121--141

Twórcy

autor

Katarzyna Młynarska

• Wojewódzki Specjalistyczny Szpital Dziecięcy w Olsztynie

Bibliografia

• Best M.F., Thurston N.E. (2006), Canadian Public Health Nurses' Job Satisfaction, "Public Health Nursing", 23 (3), ss. 250-255.
• Binkowska-Bury M., Nagórska M., Januszewicz P. (2010), Współczesna wiz ja pielęgniarstwa w systemie e-zdrowia, "Problemy Pielęgniarstwa", 18 (3), ss. 342-347.
• Fagin L., Garelick A. (2004), The doctor - nurse relationship, "Advances in Psychiatric Treatment", vol. 10.
• Kapała W., Chudziński S., Hyrcz S. (2008), Oczekiwania pacjentów hospitalizowanych na oddziałach zabiegowych wobec personelu pielęgniarskiego, Pielęgniarstwo Chirurgiczne i Angiologiczne, 1, ss. 12-18.
• Kędzia A., Szymanowska I., Wiśniewska E., Grochans E., Łuczyńska V. (2004), Kultura pracy pielęgniarki w oczach pacjenta, "Polska Medycyna Rodzinna", 6, suplement 1, ss. 114-117.
• Kędzia A., Wieder-Huszla S., Grochans E, Stanisławska M. (2005), Ocena kultury pracy przez członków zespołu terapeutycznego, Annales Univeritatis Mariae Curie- Skłodowska, Lublin, 3, ss. 87-89.
• Kózka M., Wrońska I. (2007), Europejskie kształcenie pielęgniarek [w:] I. Wrońska, E. Krajewska-Kułak (red.), Wybrane zagadnienia z pielęgniarstwa europejskiego, Wydawnictwo Czelej, Lublin, ss. 99-132.
• Poznańska S., Płaszewska-Żywko L. (2001), Wybrane modele pielęgniarstwa. Podstawa praktyki pielęgniarskiej, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.
• Szpak-Lipińska K. (1999), Postawa moralna składnikiem kompetencji pielęgniarki, "Pielęgniarka i Położna", 6; 4.
• Wrońska I., Mariański J. (red.) (2002), Etyka w pracy pielęgniarskiej, Wydawnictwo Czelej, Lublin.
• Wyrzykowska M. (2007), Ocena opieki pielęgniarskiej w opinii pacjentów, Pielęgniarstwo Chirurgiczne i Angiologiczne , 1, ss. 3-10.