PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2015 | t. 16, z. 3, cz. 1 Studia z zarządzania międzykulturowego | 239--247
Tytuł artykułu

Hermeneutyka procesów organizacji i zarządzania - analiza meta-paradygmatyczna. Poznawcze wyzwania nauk o zarządzaniu 4

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Hermeneutics of Organization and Management - Multi-Paradigm Perspective. Cognitive challenges in management science 4
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Paradygmaty z definicji powinny być nieporównywalne lub sprzeczne, wydaje się, że możliwe jest ich zestawianie oraz wskazywanie różnic, co może prowadzić do wzrostu refleksyjności, a więc zrozumienia fenomenu organizacji i zarządzania. Jeśli przyjmiemy takie otwarte stanowisko eklektyzmu epistemologicznego i metodologicznego, to użytecznym podejściem może się okazać hermeneutyka. Celem artykułu jest analiza możliwości wykorzystania hermeneutyki do zrozumienia procesów organizacji i zarządzania. Postulowanym stanowiskiem poznawczym jest pluralizm epistemologiczny, którego konsekwencję stanowi stosowanie analizy meta-paradygmatycznej. (fragment tekstu)
EN
This paper is the fourth publication from the series of articles about cognitive challenges in management science. It is the result of the further discussions and reflections concerning the cognitive problems of management after publication of the books about epistemology of management. The paper is a trial to forecast the main cognitive trends and tendencies on the basis of the diagnosis made in two papers in series "Cognitive challenges in management science". The chosen trends in development of management sciences are: expansion of natural sciences, growing inter-disciplinarity of research, growing specialization, net-marketing in management discourse, challenge of cultural relativism, growing criticism and reflexivity. Response of management sciences to the challenges connected to: interdisciplinary nature, growing specialization, and expansion of natural history can lead to further development of our discipline, but the possibility of disintegration also should not be ruled out. Deepening specialization, lack of long-range theory, and growing significance of natural history could lead to disintegration of our discipline, whose fields would be incorporated by other domains. I think that in order to avoid this possibility it would be desirable to uphold the cohesion of management sciences through deepening the cognitive reflection and openness to inspirations originating in other areas of science. But future is difficult to predict and maybe other trends that are not too visible now will change management sciences in future. (original abstract)
Twórcy
  • Społeczna Akademia Nauk w Łodzi
Bibliografia
  • Alvesson M. (2003), Beyond neopositivists, romantics, and localists: A reflexive approach to interviews in organizational research, "Academy of Management Review", 28.1.
  • Amsterdamski S. (1992), The Development of Knowledge and the Ideals of Science, Between History and Method, Springer Netherlands.
  • Blackler F. (1993), Knowledge and the theory of organizations: organizations as activity systems and the reframing of management, "Journal of management studies", 30.6.
  • Boland R.J., Wesley F.D (1989), The experience of system design: a hermeneutic of organizational action, "Scandinavian Journal of Management', 5.2.
  • Bombała B. (2004), Prakseologia fenomenologiczna, "Zagadnienia Naukoznawstwa", 50.2 (200).
  • Cox J.W., Hassard J. (2005), Triangulation in organizational research: a representation, "Organization", 12.1.
  • Fleetwood S. (2005), Ontology in organization and management studies: A critical realist perspective, "Organization", 12.2.
  • Gadamer H.G. (1993), Prawda i metoda. Zarys hermeneutyki filozoficznej, Inter Esse, Kraków.
  • Koro-Ljundberg M. (2004), Impossibilities of Reconciliation: Validity in Mixed Theory Projects, "Qualitative Inquiry", 10(4).
  • Lewis M.W., Kelemen M.L. (2002), Multiparadigm inquiry: Exploring organizational pluralism and paradox, "Human Relations", 55.2.
  • Mingers J., Gill A. (1997), Multimethodology: theory and practice of combining management science methodologies, Wiley.
  • Myers M.D. (1994), A disaster for everyone to see: an interpretive analysis of a failed IS project, "Accounting, Management and Information Technologies", 4.4.
  • Ricoeur P. (1989), Język, tekst, interpretacja, PIW, Warszawa.
  • Sokal A., Bricmont J. (1998), Modne bzdury. O nadużywaniu pojęć z zakresu nauk ścisłych przez postmodernistycznych intelektualistów, Prószyński i S-ka, Warszawa.
  • Sokal A.D. (1996), Transgressing the Boundairies: Towards a Transformative Hermeneutics of Quantum Gravity, "Social Text", no. 46/47.
  • Sułkowski Ł., Zawadzki M. (2014), Krytyczny nurt zarządzania, Difin, Warszawa.
  • Sułkowski Ł. (2009), Hermeneutyka zarządzania, czyli metodologia refleksji metaparadygmatycznej [w:] Humanistyka i Zarządzanie. W poszukiwaniu problemów badawczych i inspiracji metodologicznych, red. P. Górski, Wyd. Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.
  • Sułkowski Ł. (2012a), Epistemologia i metodologia zarządzania, PWE, Warszawa.
  • Sułkowski Ł. (2012b), Meta-paradigmatic Cognitive Perspective in Management Studies, "Argumenta Oeconomica", nr 2 (29).
  • Slattery M. (2003), Key ideas in sociology, OCLC Number: 52531237, Cheltenham: Nelson Thornes.
  • Wittgenstein L. (2002), Tractatus logico-philosophicus, PWN, Warszawa, teza 5.6.
  • Żegleń U.M. (2007), Kognitywistyka - czy nowa szata dla starych problemów epistemologicznych? [w:] Epistemologia współcześnie, red. M. Hetmański, Universitas, Kraków.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171405587

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.