PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2015 | t. 16, z. 3, cz. 1 Studia z zarządzania międzykulturowego | 249--262
Tytuł artykułu

Case study w badaniu kultury organizacyjnej

Autorzy
Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Case study in the survey of organizational culture
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Badania kultury organizacyjnej czerpią inspiracje z innych dyscyplin naukowych, których przedmiotem zainteresowań jest kultura. Zastosowanie triangulacji metodologicznej w analizowaniu kultury organizacyjnej przekłada się w praktyce na postulat łączenia metod ilościowych z metodami jakościowymi w jednym programie badawczym. W studium przypadku można wykorzystywać triangulację metodologiczną poprzez łączenie wybranych technik: ankiet, wywiadów, obserwacji, analiz dokumentów. Użycie w studium przypadku wielu technik, które mają zastosowanie w paradygmatach: strukturalistyczno- -funkcjonalistyczno-systemowym oraz interpretatywno-symbolicznym niewątpliwie wzbogaca rezultaty badań, ale jednocześnie czyni je heterogenicznymi, a więc trudniejszymi w interpretacji. Pojawia się bowiem zarzut, że w metodzie case study mamy pozwolenie na wszystko. Przez to może być ona niedoceniana lub źle rozumiana. Konieczne jest, przed przystąpieniem do badań, dokonanie analizy paradygmatów i definicji kultury organizacyjnej. Jeśli zdefiniujemy kulturę organizacyjną jako "wyuczony i podlegający ciągłemu kształtowaniu produkt grupowego doświadczenia opartego na wartościach, normach i symbolach, z których wynikają artefakty i zachowania członków danej organizacji", to do zgłębienia jej potrzebna jest skomplikowana metoda. Case study niewątpliwie powinno przypaść honorowe miejsce wśród metod badania kultury organizacyjnej, bowiem pozwala ono na dokładne dotarcie do każdego z poziomów kultury: artefaktów, wartości i założeń podstawowych. (fragment tekstu)
EN
The term of organizational culture is difficult to define. While its study we have to deal with the variety of paradigms. Therefore it is not surprising that the reflection on the research methodology which would be the most accurate is appearing in the work. In the study of organizational culture there are usually proposed new methods that are often adopted from other disciplines, and even particular scientific fields, e.g. psychology, anthropology, or sociology. The purpose of the article is to prove that the method, which allows to conduct detailed study on the organizational culture is a case study. It attains not only artifacts and values, but also allows to extrapolate to the deeper layers of the organizational culture that are the basic cultural assumptions. The work considers that using triangulation (diversity) of research tools helps in achieving better analysis of the organizational culture. (original abstract)
Twórcy
  • Politechnika Białostocka
Bibliografia
  • Babbie E. (2013), Podstawy badań społecznych, PWN, Warszawa.
  • Denzin N.K. (1978), The research act: A theoretical introduction to sociological methods, McGraw-Hill, New York.
  • Eisenhardt K.M., Graebner M.E. (2007), Theory Building from Cases: Opportunities and Challenges, "Academy of Management Journal", no 50.
  • Gadaomska-Lila K. (2011), Metodologia badań kultury organizacyjnej, www. kolegia.sgh.waw.pl [26.09.2014].
  • Gibbert M., Ruigrok B., Wicki B. (2008), What Passes as a Rigorous Case Study?, "Strategic Management Journal", no 29.
  • Kluckhohn F.R., Strodtbeck F.L. (1961), Variations in value orientations, Illinois: Row, Peterson, Evanston.
  • Konecki K.T. (2000), Studia z metodologii badań jakościowych. Teoria ugruntowana, PWN, Warszawa.
  • Kostera M. (2003), Antropologia organizacji. Metodologia badań terenowych, PWN, Warszawa.
  • Mazur B. (2012), Kultura organizacyjna w zróżnicowanym wyznaniowo otoczeniu, Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej, Białystok.
  • Miller D. (2007), Paradigm prison, or in Praise of a theoretic Research, "Strategic Organizations", no 5.
  • Silverman D. (2008), Prowadzenie badań jakościowych, PWN, Warszawa.
  • Stachak S. (2013), Podstawy metodologii nauk ekonomicznych, Difin, Warszawa.
  • Sułkowski Ł. (2012), Epistemologia i metodologia zarządzania, PWE, Warszawa.
  • Sułkowski Ł. (2012), Kulturowe procesy zarządzania, Difin, Warszawa.
  • Yin R.K. (2004), The case study anthology, Thousand Oaks, California.
  • Yin R.K. (1994), Case Study Research: Design and Methods, Thousand Oaks, California.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171405601

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.