PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2014 | t. 15, z. 4, cz.2 Współczesne wyzwania zarządzania marketingowego | 43--64
Tytuł artykułu

Potencjał kobiet w budowaniu dobrobytu gospodarczego

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
The Potential of Women in Building Economic Prosperity
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W artykule przedstawiono argumenty na rzecz wypracowania międzynarodowych spójnych regulacji sprzyjających kobietom na drodze budowania indywidualnej ścieżki kariery zawodowej na stanowiskach najwyższego szczebla przy zachowaniu work-life-balance i elastyczności zatrudnienia. Przedstawiono sytuację kobiet na rynku pracy w biznesie oraz administracji z uwzględnieniem najnowszych badań w tym zakresie oraz aspektów o charakterze kulturowym, co poparto wynikami badań i analiz ekonomicznych. Struktura niniejszego wywodu została oparta o tezę, iż rola kobiet jest kluczowa dla rozwoju gospodarczego i społecznego, a poniesione inwestycje w edukację kobiet i dziewcząt mają pozytywny wpływ na produktywność, wydajność i wzrost gospodarczy. Dokonano przeglądu badań w aspekcie przedsiębiorczości kobiet, uwzględniono wyniki badań światowych w zakresie udziału kobiet na stanowiskach najwyższego szczebla w administracji publicznej i biznesie, jak również pod względem najlepszych warunków pracy dla kobiet. Ignorując współczesną rolę kobiet, podejmuje się działania spowalniające redukcję ubóstwa i rozwoju gospodarczego. Istotne jest pełne wykorzystanie uprzednio zaniedbywanego zasobu talentów, ponieważ wyniki edukacyjne kobiet przekładają się bezpośrednio na ich sukcesy w organizacjach na stanowiskach najwyższego szczebla, a także na wyniki finansowe samych organizacji. Celem niniejszego opracowania jest wskazanie czynników o charakterze zewnętrznym mających bezpośredni wpływ na aktywność zawodową kobiet w ujęciu globalnym.(fragment tekstu)
EN
The article reviews research results in the field of global participation of women in top-level public and business administration, as well as the best working conditions for women. The aim of this dissertation is to identify the external factors which have a direct impact on the global economic activity of women. The subject of gender is politically controversial and contentious. Contemporary role of women is unlimited because of the social factor, which contributes to the organization and quality management. Gender promotes diversification of the top-level management and contributes significantly to the success of corporations and world economy at different level depending on the region of the world. Women are crucial to economic and social development, and investments in the education of women and girls have the positive impact on productivity, efficiency and economic growth. Ignoring the contemporary role of women, all the actions taken slow down not only the reduction of poverty but economic development as well. It is important to make full use of previously neglected resource of talent, because the results of women's education are converted directly to their success in organizations on the top-level management positions, as well as the financial results of the same organization. Economies which often promote women on top-level positions usually also excel in the rates of economic growth.(original abstract)
Twórcy
  • Społeczna Akademia Nauk
Bibliografia
  • 27% of Fortune 500 Companies Have No Women Executives, http://www.policymic.com/ articles/20599/27-of-fortune-500-companies-have-no-women-executives, dostęp dnia 14.01.2014 r.
  • Gąsior M., 48% osób na stanowiskach kierowniczych w Polsce to kobiety. Lepsze są tylko Chiny, [w:] Financial Times: http://natemat.pl/53537,financial-times-48-proc-osob-nastanowiskach- kierowniczych-w-polsce-to-kobiety-lepsze-sa-tylko-chiny, dostęp dnia 10.02.2014 r.
  • ILO, OECD, Catalyst Research, 2010.
  • Indeks "szklanego sufitu, The Economist, dostęp dnia 7 marca 2013 r.
  • Kobieta najszybciej rozwijającą się gospodarką świata, http://lgeringer.natemat.pl/30061,kobietanajszybciej- rozwijajaca-sie-gospodarka-swiata, dostęp dnia 8 marca 2014 r.
  • Kobiety na kierowniczych stanowiskach. Wynik badań przeprowadzonych przez Manpower, http://www.manpowergroup.pl/repository/Raporty/Trendy_rynku_pracy/PL/2009_ Kobiety_na_kierowniczych_stanowiskach_wyniki_badania.pdf, dostęp dnia 10.01.2014 r.
  • Ludność. Stan i struktura w przekroju terytorialnym. Stan w dniu 30.06.2013 r., http://www.stat.gov.pl/cps/rde/xbcr/gus/L_ludnosc_stan_struktura_30-06-2013.pdf, dostęp dnia 10.02.2014 r.
  • Magusiak A. (2010), Wpływ kobiet na zmiany w zarządzaniu, [w:] J. Lichtarski (red. nauk.), Przedsiębiorczość i Zarządzanie, tom XI, zeszyt 8, Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania, Łódź.
  • New Zealand ranked the best country for women in the workplace, http://qz.com/60541/newzealand- ranked-the-best-country-for-women-in-the-workplace/, dostęp dnia 10.02.2014 r.
  • Stankiewicz D. (2011), Zarządzanie kulturą płci, [w:] K. Waniek (red.), "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", Tom XII, Zeszyt 4, Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania, Łódź.
  • Thompson M.E., Armato M. (2012), Investigating gender. Developing a Feminist Sociological Imagination, Polity Press.
  • Trzaskowska-Dmoch A., Hryniewicka M. (2013), Uwarunkowania przedsiębiorczości kobiet, [w:] Przedsiębiorczość i Zarządzanie, tom XIV, zeszyt 8, (red.) E. Gołębiowska, K. Raczkowski, Społeczna Akademia Nauk, Warszawa  Łódź.
  • Women in senior management setting the stage for growth. Grant Thorton International Business Report 2013, http://www.grantthornton.se/Global/Dokument/Publikationer/Rapporter/ 2013/IBR2013_WiB_report_final.pdf, dostęp dnia 10.01.2014 r.
  • World Health Organization, http://www.who.int/en/, dostęp dnia 10.02.2014 r.
  • Worldwide Index of Women as Public Sector Leaders. Opening doors for women working in government, http://www.ey.com/GL/en/Industries/worldwidewomeninpublicsector---Laborforce- participation, dostęp dnia 10.01.2014 r.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171405611

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.