PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Czasopismo
2015 | nr 6, CD 1 | 383--387
Tytuł artykułu

Zarządzanie kompetencjami pracowników w kontekście usprawniania działalności przedsiębiorstw

Autorzy
Warianty tytułu
Management of Workers Competences in the Context of Improvement of Enterprise's Activities
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Kompetencje są istotnym elementem określającym aktualny potencjał zawodowy pracownika i jego wpływ na kapitał intelektualny. Są one wynikiem uczestnictwa w procesie edukacyjnym oraz dotychczasowych doświadczeń życiowych i zawodowych. Aktywizacja kompetencji wymaga zaistnienia pewnych warunków środowiskowych, bodźców oraz wewnętrznych procesów myślowych u ich posiadacza. Działania przedsiębiorstwa, takie jak konstrukcja efektywnych systemów motywacyjnych lub właściwa organizacja pracy, mają więc ogromny wpływ na stopień wykorzystania kompetencji oraz poziom wydajności pracy.(abstrakt oryginalny)
EN
Competencies are an important element in defining the current professional potential of workers and its impact on intellectual capital. Competencies are the result of participation in the educational process and previous life and work experience. vation of competence requires the existence of certain environmental conditions, stimuli and internal mental processes of their holder. Business activities, such as design of effective motivation systems or organization of work patterns have a huge impact on the utilization of competence and level of labor productivity. (original abstract)
Czasopismo
Rocznik
Numer
Strony
383--387
Opis fizyczny
Twórcy
  • Politechnika Częstochowska
Bibliografia
  • Abrahamsson K., Why organizations? How and Why people organize, CA Sage, Nebury Park 1990.
  • Czapla T.P., Modelowanie kompetencji pracowniczych w organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011.
  • Domański S.R., Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy, PWN, Warszawa, 1996.
  • Jabłoński M., Koncepcja wartościowania kapitału intelektualnego w organizacji, w: Borowiecki R., Kwieciński M., (red.), Informacja i wiedza w zintegrowanym systemie zarządzania, Kantor Wydawniczy Zakamycze, Zakamycze 2000.
  • Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego w organizacji, PWN, Warszawa, 2006.
  • Łukasiewicz G., Kapitał ludzki organizacji. Pomiar i sprawozdawczość, PWN, Warszawa, 2009.
  • Bratnicki M., Strużyna J., (red.), Przedsiębiorczość i kapitał intelektualny, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Katowicach, Katowice, 2001.
  • Oleksyn T., Zarządzanie kompetencjami teoria i praktyka, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
  • Orlińska-Gondor A., Zarządzanie ludźmi oparte na pojęciu kompetencji, [w:] L. Ziegień-Maciąg, Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
  • Picket L., Competencies and Managerial Effectiveness: Putting competencies to work, Public Personnel management, 1998, vol. 27, issue 1, 1998.
  • Rakowska A., Sitko-Lutek A., Doskonalenie kompetencji menadżerskich, Wyd. Nauk. PWN, Warszawa 2000.
  • Wronowska G., Kapitał ludzki. Ujęcie teoretyczne, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków 2012.
  • Yaping L., Jingfang J., Human capital investment for firm: an analysis, Management Science and Engineering, 2007, vol. 1, nr. 2, s. 30, za: M. Kantowicz-Gdańska, Employer Branding w kontekście koncepcji kapitału ludzkiego, w: F. Bylok, A. Słocińska (red.), Współczesne oblicza kapitału ludzkiego i intelektualnego, Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2001.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171406471

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.