Założenia do wyodrębnienia myśli o zarządzaniu potencjałem społecznym jako paradygmatu nauk o zarządzaniu

• Autorzy: Marian Mroziewski

Warianty tytułu

Assumptions to Extract Thinking about Management of Social Potential as a Paradigm of Sciences of Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Treści opracowania dotyczą podstawowych założeń myśli o zarządzaniu potencjałem społecznym, jako nowego paradygmatu nauk o zarządzaniu, których podstawę ontologiczną stanowi działalność człowieka. W ramach przyjętych założeń opisano potencjał społeczny i zarządzanie nim jako kluczowe kategorie wskazanego paradygmatu. Przedstawiono także koncepcję struktury myśli o zarządzaniu potencjałem społecznym w nawiązaniu do dorobku historii myśli ekonomicznej i historii myśli organizatorksiej.(abstrakt oryginalny)

EN

The article relate to the basic assumptions of thinking about management of social potential as a new paradigm of management sciences, which are based on an ontological human activity. In the framework of the assumptions described the social potential and management of it as key categories of indicated paradigm. Also presented the concept of structure of thinking about management of social potential in relation to the achievements of history of economic thought and the history of organization thought. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Działalność społeczna

EN

Human Resources Management (HRM); Social activity

• Czasopismo: Prace Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku
• Rocznik: 2015
• Tom: 41 Potencjał kulturowy i społeczny oraz zasoby ludzkie w procesach zarządzania
• Strony: 45--66

Twórcy

autor

Marian Mroziewski

• Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie

Bibliografia

• Apanowicz J. (2000), Metodologiczne elementy procesu poznania naukowego w teorii organizacji i zarządzania, Wydawnictwo Diecezji Pelplińskiej "Bernardinum", Gdynia.
• Blaug M. (2000), Teoria ekonomii. Ujęcie retrospektywne. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Chajtman S. (1995), Krytyka i zmiana paradygmatów w naukach o organizacji i zarządzaniu, "Organizacja i Kierowanie", nr 4.
• Chou K.Y. (2006), Three simple models of social capital and economic growth, "The Journal of Socio- -Economics", nr 35.
• Didier J. (1992), Słownik filozofii, Wydawnictwo "Księżnica", Katowice.
• Felber Ch. (2014), Gospodarka dobra wspólnego. Model ekonomii przyszłości, Wydawnictwo Biały Wiatr, Rzeszów.
• Fitz-enz J. (2001), Rentowność inwestycji w kapitał ludzki, Oficyna Wydawnicza, Kraków.
• Flis M. (1988), Teorie struktury społecznej w antropologii funkcjonalnej, Ossolineum, Wrocław.
• Fukuyama F. (2005), Budowanie państwa, Dom Wydawniczy Rebis, Poznań.
• Gablata M. (2001), Gospodarowanie potencjałem ludzkim w przedsiębiorstwie, "Organizacja i Kierowanie", nr 4.
• Godłów-Legiędź J. (2005), Główny nurt współczesnej ekonomii: od formalizmu do nowego instytucjonalizmu, [w:] Landreth H., Colander D.C., Historia myśli ekonomicznej, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Gogłoza W, Księski K. (2013), Historia myśli organizatorskiej, Difin, Warszawa.
• Griffin R.W. (2002), Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Grudzewski M.W. (1996), Rozwój nauk o zarządzaniu we współczesnym świecie, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa", nr 6.
• Historia doktryn politycznych i prawnych do początku XX wieku. Materiały źródłowe (2003), wybór i opr.: L. Dubel, J. Kostrubiec, G. Ławnikowicz, M. Łuszczyńska, W Więcław, Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej, Lublin.
• Hunt S. D. (2012), Trust, Personal Moral Codes, and the Resource-Advantage Theory of Competition: Explaining Productivity, Economic Growth, and Wealth Creation, "Contemporary Economics", vol. 6, nr 2.
• Jak lepiej wykorzystywać potencjał ludzki, (2003), "Zarządzanie na Świecie", nr 6.
• Kazimierczyk J. (2011), Grzechy ekonomii, czyli trzynaście problemów w rozważaniach ekonomistów (esej), "Zeszyty Naukowe" Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego im. Adama Chętnika, nr XXV.
• Khun T.S. (1968), Strategia rewolucji naukowych, PWN, Warszawa.
• Koiodko W.G. (2004), Instytucje i polityka a wzrost gospodarczy, "Ekonomista", nr 5.
• Kopaliński W. (1994), Słownik wyrazów obcych i zwrotów obcojęzycznych, Wiedza Powszechna, Warszawa.
• Kostera M., Kownacki S. (2013), Zarządzanie potencjałem społecznym organizacji, [w:] Zarządzanie. Teoria i praktyka, (red.) A.K. Koźmiński, W. Piotrowski, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Kowalczewski W. (2008), Wybrane aspekty metodologii nauk o zarządzaniu, [w:] Współczesne para- dygmaty nauk o zarządzaniu, (red.) W. Kowalczewski, Difin, Warszawa.
• Kozielecki J. (2004), Społeczeństwo transgresyjne. Szansa i ryzyko. Wydawnictwo Akademickie "Żak", Warszawa.
• Kritsotakis G., Gamamikow E. (2004), What is social capital and how does it relate to health? "International Journal of Nursing Studies", nr 41.
• Kultura i gospodarka. (2010), (red.) J. Kochanowicz, M. Marody, Wydawnictwo Naukowe SCHO- LAR, Warszawa.
• Landreth H., Colander D.C., Historia myśli ekonomicznej, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Leszczyńska A. (2006), Ponownie kilka słowo zarządzaniu, "Przegląd Organizacji", nr 7-8.
• Łobos K., Puciato D. (2013), Dekalog współczesnego zarządzania. Najnowsze nurty, koncepcje, meto- dy, Difin, Warszawa.
• Matysiak A. (2000), Wpływ kapitału społecznego na mechanizm rynkowy, "Ekonomista", nr 4.
• Mroziewski M. (2008), Kapitał intelektualny współczesnego przedsiębiorstwa. Koncepcje, metody wartościowania i warunki jego rozwoju, Difin, Warszawa.
• Mroziewski M. (2010), Styl zarządzania jako instytucjonalny czynnik kreowania kapitału przedsiębiorczości organizacyjnej. Koncepcja ewolucyjno-normatywna, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk.
• Mroziewski M. (2014a), Etyka w zarządzaniu, wybrane problemy w aspekcie inteligencji moralnej i konkurencyjności przedsiębiorstwa, Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie, Olsztyn.
• Mroziewski M. (2014b), Zarządzanie w warunkach wspólnoty europejskiej. Wybrane zagadnienia w podejściu aksjonormatywnym. Difin, Warszawa.
• Niemczyk J. (2002), Analogie w naukach o zarządzaniu, "Organizacja i Kierowanie", nr 3.
• Ornatowski G. K. (1998), The End of Japanese-Style Human Resource Management?"Soan Management Review", Spring 1998.
• Pawar M. (2006), "Social" "capital". "The Social Science Journal", nr 43.
• Penc J. (2010), Humanistyczne wartości zarządzania w poszukiwaniu sensu menedżerskich działań. Difin, Warszawa.
• Polowczyk J. (2009), Przyczynek do ewolucji nauk ekonomicznych na przykładzie ekonomii i nauk o zarządzaniu, "Przegląd Organizacji", nr 2.
• Prof. Drucker o współczesnych zjawiskach gospodarczych. (1999), "Zarządzanie na Świecie", nr 12.
• Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013. (2006), Ministerstwo Rozwoju Regionalnego, Warszawa.
• Shipilov A., Denis W. (2006), TMG Social Capital Strategic Choice and Firm Performance, "Europe- an Management Journal", vol. 24, nr 1.
• Short papers from the April. 1998 Social Capital Conference At Michigan State University, (2000), "The Journal of Socio-Economics", nr 29.
• Sierocińska K. (2011), Kapitał społeczny. Definiowanie, pomiar i typy, "Studia Ekonomiczne", nr 1.
• Słownik 100 tysięcy potrzebnych słów, (2006), (red.) J. Bralczyk, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Sojak S. (2011), Paradygmaty w rachunkowości, "Zeszyty Naukowe" Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego im. Adama Chętnika, nr XXV.
• Stankiewicz W. (2000), Historia myśli ekonomicznej. PWE, Warszawa.
• Stor M. (2012), Kontynentalne ramy efektywności i skuteczności ZZL w przedsiębiorstwach między- narodowych - perspektywa europejska, amerykańska, azjatycka i afrykańska, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 6.
• Sudoł S., Przedmiot i zakres nauk o zarządzaniu oraz ich miejsce wśród dziedzin i dyscyplin nauko- wych, "Przegląd Organizacji", nr 12.
• Sułkowski Ł. (2004), Między poznaniem a działaniem - eklektyzm metodologiczny w zarządzaniu, "Organizacja i Kierowanie", nr 3.
• Swart J. (2006), Intellectual Capital: disentangling an enigmatic concept, "Journal of Intellectual Capital", vol. 7, nr 2.
• Szopik-Depczyńska K., Korzeniewicz W. (2011 ), Kapitał ludzki w modelu wartości przedsiębiorstwa, "Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania", nr 24.
• Sztompka P. (2004), Socjologia. Analiza społeczeństwa, Wydawnictwo Znak, Kraków.
• Tokarczyk R. (1984), Współczesne doktryny polityczne, Wydawnictwo Lubelskie, Lublin.
• Ulrich C., O'Donnell, Taylor C., Farrar A., Danis M., Grady C. (2007), Ethical climate, etics stress, and the job satisfaction of nurses and social workers in the United States, "Social Science & Medicine", nr 65.
• Woźniak J. (2011), Paradygmaty w zarządzaniu, "Zeszyty Naukowe" Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego im. Adama Chętnika, nr XXV.
• Wyrzykowska B. (2013), Od zasobów ludzkich do kapitału ludzkiego, "Pragmata tes Oikonomias", z. VII.
• Zarządzanie kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie. (2000), (red.) M. Rybak, Instytut Funkcjonowania Gospodarki Narodowej, Warszawa.
• Zimniewicz K. (2006), Zasada intersubiektywności w naukach o zarządzaniu, "Współczesne Zarządzanie".