Biografia finansowa. Koncepcja i jej zastosowanie

• Autorzy: Jan K. Solarz

Warianty tytułu

Financial Biography. Concept and Implementation

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Humanistyczne zarządzanie to takie, które zgodnie z łacińskim źródłosłowem stawia w centrum uwagi personę, jednostkę, która podejmuje decyzje, które mają służyć dobru innych ludzi i nie traktuje innych ludzi instrumentalnie. "It is time to speak out against manipulated, planed ronment, and for transformation, a change that is affirmative of cycles of life, death and rebirth" [Kostera 2014]. Wyjątkowość istoty ludzkiej polega na jej zdolności określenia celu swojego istnienia. Ta właściwość jednostek ludzkich realizuje się przez kooperację, więzi ekonomiczne oraz pośrednictwo finansowe, które może wzbogacić lub zubożyć jakość życia człowieka [Spitzeck 2010]. Celem opracowania jest próba wykorzystania metody biograficznej do badania wzorców finansowania wybranych obiektów w ich cyklach życia. Metoda biograficzna jest rzadko stosowana w zarządzaniu humanistycznym. Pozytywne doświadczenia demografii w wykorzystywaniu metody biograficznej stanowią zachętę do rozpoznania możliwości wykorzystania metody biograficznej w badaniach nad finansowaniem gospodarstw domowych i publicznej administracji na różnych stadiach ich rozwoju.(fragment tekstu)

EN

The paper focuses on the use of biography methods in humanistic management. The paper draws upon an emergent field within the demography, finance research, that focuses attention on biography themselves as important in population-making practices. The new concept has turned attention to the ways in which biography research methods can be utilized to understand everyday experiences through embodied by biography of generations. Biography themselves is focused upon as dynamic, place-making practices foregrounding movement, interactivity and the role-pay. First, there are analysis of family and household interaction. Then the concept of fiscal biography is implemented to statistical data on population of Poland. Second, the concept of financial biography is used to analysis of public administration. In conclusion the author presented some policy implications of financial biography concept.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Biografie; Nauki humanistyczne; Administracja publiczna

EN

Biography; Humanistic sciences; Public administration

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2014
• Numer: t. 15, z. 6, cz.3 Zarządzanie publiczne
• Strony: 7--17

Twórcy

autor

Jan K. Solarz

• Społeczna Akademia Nauk

Bibliografia

• Aagaard P. (2010), Organizational Ambidexterrity: How to be both innovative and efficient in the public sector, Collaborative Innovation In the Public Sector Working paper 5/2011.
• Acevedo A. (2012), Personalist business ethic and humanistic management, "Journal of Business Ethic", 105.
• Alford J., O'Flynn J. (2006), Public Value: A Stocktake of a Concept, Melbourne.
• Analiza biografii jako zaawansowana metoda badania zjawisk demograficznych (2012), SGH, Warszawa, ss. 326-363.
• Apitzsch U., Siouti I. (2007), Biographical Analysis as an Interdisciplinary Research Perspective In the Field of Migration Studies, J.W. Goethe University, Frankfurt 2007.
• Dierksmeier C. (2012), Reorienting Management Education from the Homo Economicus to Human Diginity, Research Paper Series, 1.
• Drechsler W. (2013), Three Paradigms of Governance and Administration: Chinese, Western and Islamic, "Society and Economy", 3, ss. 319-342.
• Jaeger-Erben M. (2013), Everyday Life In Transition: Biographical research and sustainability [w:] Methods of Sustainability Research in The Social Sciences, eds. F.Fahy, H.Rau, Sage, London 2013, ss. 155-173.
• Helden G.J, Johnsen A., Vakkuri J. (2009), The Life Cycle Approach of Performance Management: Implications for Public Management and Evaluation, University of Groningen, Groningen.
• Kostera M. (2014), A Manifesto for Humanistic Management, Kraków.
• Mele D. (2013), Antecedents and current situation of humanistic management, "African Journal of Business Ethics", vol.7, issue 2.
• Pirson M., Kimakowitz E. (2014), Towards a human-centered theory and practice of the firm presenting the humanistic paradigm of business and management, "Journal of Management for Global Sustainability", Vol.2. 1, ss. 17-48.
• Prawelska-Skrzypek G., Lenartowicz M. (2013), Badanie organizacji i zarządzania na gruncie humanistyki, "Problemy Zarządzania", vol 11 4, ss. 45-57.
• Roberts B. (2002), Biographical research, Open University Press, Philadephia.
• Spitzeck H., Pirson M., Kimakowitz E., Dierksmeier C. (2010), The Humanistic Management Network Working Paper 5.
• Sułkowski Ł. (2013), Funkcjonalna wizja kultury organizacyjnej w zarządzaniu - dominujący paradygmat i jego krytyka, "Problemy Zarządzania", vol 11, 4, ss. 20-32.
• Szukalski P. (2014), Zapóźnienie kulturowe jako ryzyko przyszłości [w:] Kryzys jakości życia, PAN, Warszawa 2014, ss. 60-72.
• Wagner-Tsukamoto S. (2013), For Humanistic Management and Against, Working Paper School of Management University of Leicester 1.
• Zinn J.O. (2010), Biography, Risk and Uncertainty - Is there Common Ground for Biographic Research and Risk Research?, Forum: Qualitative Social Research, Vol.11, No 1.
• Zinn J.O. (2004), Introduction to Biographical Research, Social Contexts and Responses to Risk, Humanistic Management Center Network Working Paper 4.