Subjective predictors of safe and risky behaviours. The Case of Poland - presentation of selected results of the studies among workers in non-traditional forms of employment

• Autorzy: Małgorzata Dobrowolska
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The paper presents selected results of the studies carried out among Polish workers in non-traditional forms of employment, using the Occupational Safety Culture Scale (Milczarek, 2000) consisting of 6 sub-scales: management commitment and participation; OSH training and analysis of accidents; values; relations between employees and affiliation to the company; responsibility and awareness; safe behaviours. All groups of the nine examined forms of flexible employment have declared the evaluation of occupational safety culture at the average level of 5-6 Sten, which shapes its following features.The paper presents selected results of the Author's own broader research project on a sample of workers in non-traditional forms of employment(original abstract)

Słowa kluczowe

EN

Health and safety at work; Employee rights; Employer-employee relationships; Employee control

PL

Bezpieczeństwo i higiena pracy; Prawa pracownika; Relacje pracodawca-pracownik; Kontrola pracowników

• Czasopismo: Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 4
• Strony: 59--68

Twórcy

autor

Małgorzata Dobrowolska

• Uniwersytet Śląski w Katowicach

Bibliografia

• Ajzen, I. (2001). Nature and operation of attitude. Annual Review Psychology, 52 (2001), 27-58
• Bursche, K., Grzelak, A. (1974). Przyczyny nieprzestrzegania przez robotników przepisów i zasad bhp. Praca statutowa CIOP
• Clark, A.W., Prolisko, A. (1979). Social role correlates of driving accidents. Human Factors 6, 655-659
• Cutter, S. (1993). Living with Risk. London, Edward Arnold
• Donald, I, Canter, D. (1994). Employee Attitudes and Safety in the Chemical Industry. Journal of Loss Prevention in the Process Industries, 7, 203-208
• Drwal, R. (1981). Osobowość wychowanków zakładów poprawczych. Wrocław: Ossolineum
• Gal, R., Lazarus, R.S. (1975). The role of activity in anticipating and confronting stressful situations. Journal of Human Stress, 1(4), 4-20
• Gliszczyńska, X. (1990). Skala I-E w pracy. Technika pomiaru poczucia kontroli w sytuacji pracy. Warszawa: PTP
• Goszczyńska, M. (1997). Człowiek wobec zagrożeń. Psychologiczne uwarunkowania oceny i akceptacji ryzyka. Warszawa: Wydawnictwo Żak
• Harley, J., Bolman, H., Gregory, D., Eros, G. (2001). The effectiveness of training to change safety culture and attitudes within a highly regulated environment. Personnel Review, 30, 615-636
• Horbury, C.R., Bottomley, D.M. (1997). Research into health and safety in the paper industry. Health & Safety Laboratory, IR/RAS/98/2
• Lis-Turlejska, M. (2002). Stres traumatyczny. Występowanie, następstwa, terapia. Warszawa: Wydawnictwo Żak
• McSween, T.E. (1995). The Values Safety Process. New York: John Wiley & Son Inc
• Mearns, K., Flin, R., Gordon, R., Fleming, M. (1998). Measuring safety climate on offshore installations. Work & Stress, 12(3), 238-254
• Mechitow, A.I., Rebrik, S.B. (1990). Studies of risk and safety perception in the USRR. W: K. Borcharding, O.I. Laricher, D.M. Meswsick (red.), Contemporary issues in decision making. Elsevier, Amsterdam
• Milczarek, M. (2000a). Kultura bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie - nowe spojrzenie na zagadnienia bezpieczeństwa pracy. Bezpieczeństwo Pracy, 10, 17-20
• Milczarek, M. (2000b). Ocena poziomu kultury bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie. Bezpieczeństwo Pracy, 5, 17-19
• Najmiec, A. (2008). Kultura bezpieczeństwa i psychologiczne uwarunkowania sprawności kierowcy - wybrane zagadnienia. Bezpieczeństwo Pracy, 7-8, 10-13
• Najmiec, A., Milczarek, M. (2003). Indywidualne uwarunkowanie bezpiecznych zachowań pracowników. Bezpieczeństwo pracy, 6, 5-7
• Ratajczak, Z. (1992a). Wpływ stanów emocjonalnych na zachowanie pracownika w sytuacji zagrożenia. W: T. Tyszka (red.), Psychologia i bezpieczeństwo pracy. Warszawa: Instytut Psychologii PAN
• Ratajczak, Z. (1992b). Wsparcie społeczne w warunkach zagrożenia funkcjonowania człowieka w środowisku pracy. Psychologiczne problemy funkcjonowania człowieka w sytuacji pracy, 10, 19, UŚ. Katowice
• Ratajczak, Z. (1992c). Źródła informacji o zagrożeniach i warunki skuteczności jaj oddziaływania. W: T. Tyszka (red.), Psychologia i bezpieczeństwo pracy. Warszawa: Instytut Psychologii PAN
• Stasiła-Sieradzka, M. (2012). Participation of industrial and organizational psychology in creating safe working environment taking into account flexibility of employment. Zarządzanie. Teoria i praktyka, 2(6), 217-227
• Studenski, R. (1996). Organizacja bezpiecznej pracy w przedsiębiorstwie. Gliwice: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Studenski, R. (1999a). Kultura bezpieczeństwa Polaków i Brytyjczyków. Atest, 3, 43- 44
• Studenski, R. (1999b). Wypadki przy pracy. W: D. Koradecka (red.), Bezpieczeństwo pracy i ergonomia (s. 703-735). Warszawa: CIOP
• Studenski, R. (2000). Kultura bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwie. Bezpieczeństwo pracy, 9, 1-4
• Szczygielska, A. (2009). Promowanie bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwach - na przykładzie Forum Liderów Bezpiecznej Pracy. Bezpieczeństwo Pracy, 4, 26-29
• Szczygielska, A. (2011). Poznawcze, behawioralne i społeczne podejście do zmian postaw wobec bezpieczeństwa pracy. Bezpieczeństwo pracy, 4, 19-21
• Szczygielska, A., Wrzesińska, J. (2009). Kształtowanie pozytywnej postawy pracowników wobec bezpieczeństwa pracy. Bezpieczeństwo pracy, 12(459)
• Szmajke, A. (1992). Osobowość w percepcji i akceptacji zagrożeń. W: T. Tyszka (red.), Psychologia i bezpieczeństwo pracy. Warszawa: Instytut Psychologii PAN
• Tyszka, T. (red.). (1992). Psychologia i bezpieczeństwo pracy. Instytut Psychologii PAN, Warszawa
• Zawadzki, B, Strelau, J. (1997). Formalna charakterystyka zachowania - Kwestionariusz temperament (FCZ-KT). Podręcznik. Warszawa: PTP
• Zohar, D. (1980). Safety climate in industrial organizations: theoretical and applied implications. Journal of Applied Psychology, 65(1), 96-102