Mit (nie)równej płacy kobiet i mężczyzn

• Autorzy: Łukasz Wawrowski

Warianty tytułu

The Myth of (Un)Equal Pay for Men and Women

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zasada równej płacy kobiet i mężczyzn ma swoje umocowanie prawne w kluczowych aktach określających rynek pracy w Polsce, a jej urzeczywistnienie jest jednym z celów feminizmu oraz polityki równościowej Unii Europejskiej. Z drugiej jednak strony stwierdzenie, jak faktycznie kształtują się zarobki kobiet i mężczyzn, nie jest takie proste i zależy od tego, kto, co i jak liczy. Różne też mogą być uzasadnienia powodów ewentualnych dysproporcji, a także predyspozycji kobiet do pełnego i równego udziału w rynku pracy. Spór ów sprowadzić można do roli, jaką przypisuje się biologicznym i społeczno-kulturowym komponentom męskości i kobiecości, w efekcie których przypisanie kobiet do sfery prywatnej jest albo naturalnym i niezmiennym ich powołaniem, albo tylko efektem stereotypowego ograniczania ich aktywności w sferze publicznej. Wychodząc z powyższych założeń, celem pracy jest ukazanie, na ile uprawnione jest mówienie o nierównej płacy kobiet i mężczyzn oraz czy pełna równość w tym względzie faktycznie jest tylko mitem.

EN

Pay equity is a principle that has been embodied in the key acts of job market legislation in Poland and has become an important objective for feminist movements and EU gender equality policy. On the other hand, it is not easy to establish how much men and women are actually paid, and the findings largely depend on who makes the estimates and how they are made. If differences in pay are discovered, explanations for these will also vary, and a variety of reasons are quoted for women's (in)ability to fully and equally participate in the job market. The contention boils down to the perception of the biological and socio-cultural ingredients of manhood and womanhood whereby women's bondage to the private domain appears either natural and inevitable or a mere consequence of stereotypical restrictions placed on their activity in the public domain. Hence, the paper aims to illustrate the extent to which allegations of a gender pay gap are justified and whether pay equity is or is not just another myth.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Równość pracowników; Dyskryminacja kobiet; Dyskryminacja w zatrudnieniu; Równouprawnienie kobiet i mężczyzn; Feminizm

EN

Equality of employees; Women's discrimination; Employment discrimination; Equal rights for women and men; Feminism

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu
• Rocznik: 2015
• Tom: 59 nr 2 Finanse publiczne, korporacyjne i prywatne w warunkach niepewności
• Strony: 347--367

Twórcy

autor

Łukasz Wawrowski

• Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu

Bibliografia

• 100 najbogatszych Polaków, Wprost.pl, http://100najbogatszych.wprost.pl/ranking/ide,32/edycja- 2014.html [1.10.2014].
• Agaciński S., Polityka płci, Wyd. KR, Warszawa 2000.
• Aktorzy życia publicznego. Płeć jako czynnik różnicujący, red. R. Siemieńska, Scholar, Warszawa 2003.
• Aliaga C., Winqvist K., How Women and Men Spend their Time. Results from 13 European Countries, "Statistics in focus. Population and social conditions" Theme 3-12/2003, Eurostat, European Communities 2003, http://europa.eu.int/comm/eurostat/Public/datashop/print-product/EN?ca-talogue=Eurostat&product=KS-NK-03-012-__-N-EN&mode=download [27.01.2003].
• Aładowicz K., Kongres katolików. Gender jak nazizm, gej to pedofil, Gazeta.pl z dnia 16.11.2013, http://bydgoszcz.gazeta.pl/bydgoszcz/1,48722,14964399,Kongres_katolikow_Gender_jak_nazizm_gej_to_pedofil.html