Oddziaływanie technologii teleinformatycznej na e-kulturę

• Autorzy: Helena Bulińska-Stangrecka

Warianty tytułu

The Effects of Information Technology on E-culture

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zarządzanie przez kulturę stanowi istotny aspekt kierowania przedsiębiorstwem. Kultura współczesnych organizacji ulega przemianom pod wpływem zachodzących zmian. Jedna z popularnych obecnie form organizacyjnych, które służą adaptacji do zachodzących przemian jest organizacja wirtualna. Podstawowym czynnikiem warunkującym jej istnienie jest technologia teleinformatyczna. E-kultura stanowi rodzaj kultury organizacyjnej specyficzny dla organizacji wirtualnej. Celem referatu jest weryfikacja założenia, ze technologia informatyczna oddziałuje na kulturę organizacji. W celu weryfikacji hipotezy badawczej przeprowadzono badania na próbie 92 organizacji IT działających w Polsce. Analiza statystyczna pozwoliła na pozytywna weryfikacje hipotez cząstkowych i w konsekwencji hipotezy głównej. Wykazano na jakie aspekty e-kultury w sposób najistotniejszy wpływa technologia teleinformatyczna. (abstrakt oryginalny)

EN

Managing through organizational culture is an important part in regard of operating organizations. Organizational culture is alternating under the influence of current changes. Virtual organization is a very popular form of an organization, that adapts to this transformations. E-culture is a specific type of an organizational culture that is specific for a virtual organization. The main goal of this paper is to verify the assumption that information technology influence organizational culture. In order to test the hypothesis the research were conducted on 92 IT organization that operate in Poland. A statistical analysis allows one to verify main hypothesis as well as partial hypothesis. This paper points out which aspects of e-culture are influenced by technology. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przedsiębiorstwo wirtualne; Technologie teleinformatyczne; Kultura

EN

Virtual enterprise; Information and communication technologies; Culture

• Czasopismo: Prace Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości z siedzibą w Wałbrzychu
• Rocznik: 2015
• Tom: 36 (6) Współczesne instrumenty innowacji : zarządzanie operacyjne w teorii i praktyce organizacji biznesowych, publicznych i pozarządowych
• Strony: 333--346

Twórcy

autor

Helena Bulińska-Stangrecka

• Politechnika Warszawska

Bibliografia

• [1] Alvesson M., Organizational culture. Meaning, Discourse, and Identity, w: "The Handbook of Organizational Culture and Climate", (red.) N. Ashkanasy, C. Wilderom, M. Peterson, Sage, London 2011.
• [2] Anderson A .H., Mcewan R., Bal J., Carletta J., Virtual team meetings: Ananalys is of communication and context, w: "Computers in Human Behavior: 2007, nr 23, s. 2558-2580.
• [3] Bauer R., Koeszegi S.T., Measuring the degree of virtualization, w : "eJov", tom 5, nr 2, 2003, s. 26-46.
• [4] Bulińska-Stangrecka H., Model e-kultury w organizacjach IT działających w Polsce, Oficyna Wydawnicza Politechniki Warszawskiej, Warszawa 2015, Niepublikowana Rozprawa Doktorska.
• [5] Cameron K.S., Quinn R. E., Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• [6] Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2000.
• [7] Castells M., Koniec tysiąclecia, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2009.
• [8] Castells M., Siła tożsamości, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2008.
• [9] Coates J.F., Managing scientists in the virtual corporation, w: "Research - Technology Management" November/December 1994, tom 37, nr 6, s. 7-8.
• [10] Farkas M., Török L., Knowledge Workers, Competencies, Vitality and Management, w: "Polish Journal of Management Studies", 2011, nr 4, s. 74.
• [11] Freiling J., Fichtner H., Organizational Culture as a Glue between People and Organization, w: "German Journal of Reaserach In Human Resource Managment, 2010, nr 24(2), s. 158.
• [12] Fujiwara K., Shimomura K., Wong K., Choosing between innovation and imitation in a model of international rivalry, w: "Trade, Globalization and Poverty", (red.) E. Dinopoulos, P. Krishna, A. Panagariya, K. Wong, Routledge, New York 2008, s. 130-148.
• [13] Griffin R.M., Podstawy zarządzani organizacjami, Wydawnictwo naukowe PWN, Warszawa 2004.
• [14] Grudzewski W.M., Hejduk I.K., Sankowska A., Wańtuchowicz M., Sustainability w biznesie czyli Przedsiębiorstwo Przyszłości, Wydawnictwo Poltext, Warszawa 2010.
• [15] Grudzewski W., Hejduk I., Przedsiębiorstwo wirtualne, Difin, Warszawa 2002.
• [16] Holland D., Shemwell S.M., Implementing a culture of Safety. A roadmap for performance based compliance, Xlibris, USA 2014, s. 72.
• [17] Jagers H., Jansen W., Steenbakkers W., Characteristic of Virtual Organizations, w: "Organizational Virtuaness", (red.) P. Sieber, J. Griese, Simova Verlag Bern, Bern 1998, s.74.
• [18] Kanter M.R., Evolve!. Succeding In the Digital Culture of Tomorrow, Harvard Business School Press, Boston 2001.
• [19] Lo C., Chang Y., Chung K., A Multiple-Agent Joint Procurement Process Model for Virtual Organizations: A Simulation Study, w: "International Journal of Management", tom 29, nr 1, część 2, march 2012, s.353.
• [20] Low J., Kalafut P.C., Niematerialna wartość firmy. Ukryte źródła przewagi konkurencyjnej, Wydawnictwo Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004. s. 14.
• [21] Luthans F., Doh J.P., International Management. Culture, Strategy and Behavior, McGraw-Hill, New York, 2012, s. 169.
• [22] Mowshowitz A., Social dimensions of office automation, w: "Advances in computers" nr 25, 1986, s. 335-404.
• [23] Nęcki Z., Komunikacja międzyludzka, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków, s. 20.
• [24] Perkowski R., Life Cycle and the Efficency of Virtual Enterprises Based on Research, w: "Economics and Organization of Enterprise:, Warszawa 2009, nr 5(3), s. 52.
• [25] Sankowska A., Organizacja wirtualna. Koncepcja i jej wpływ na innowacyjność, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2009.
• [26] Schein E.H., Organizational Culture and Leadership, Jossey-Bass, San Francisco 2004.
• [27] Scholz Ch., Strategische Organisation. Prinzipien zur Vitalisierung und Virtualisierung, Verlag Moderne Industrie, Landsberg/Lech 2000, s, 371; D. Tapscott, The Digital Economy, McGraw-Hill, New York 1996, s. 10.
• [28] Sopińska A., Wiedza jako strategiczny zasób przedsiębiorstwa. Analiza i pomiar kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa, Szkoła Główna Handlowa, Warszawa 2008, s. 104.