PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2015 | nr 234 | 54--67
Tytuł artykułu

Social Media - the Challenges and the Future Direction of the Recruitment Process in HRM Area

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Media społecznościowe - wyzwania i przyszłe kierunki procesu rekrutacji w obszarze HRM
Języki publikacji
EN
Abstrakty
EN
During over the last few years, the world of communication has been changing rapidly. The Internet and modern information technologies have led to the increasing popularity and using social media in different areas: in communication, new markets, new businesses, advertising and promotion companies. The main purpose of this article is to show the possibility of using social media in recruitment process and to present the impact of social media on Human Resource Management. Over 150 respondents, who participated in the research, help us explore the risks and benefits of using social media by employees for the organization's reputation, and deliver suggestions for Human Resource Management policy.(original abstract)
Szybko rozwijające się nowoczesne technologie informacyjne doprowadziły do coraz to większej popularności mediów społecznych w różnych dziedzinach życia: komunikacji, marketingu, tworzenia nowych rynków pracy, promocji i reklamy. Głównym celem artykułu jest pokazanie możliwości wykorzystania mediów społecznościowych w procesie rekrutacji. Przedstawiono wpływ mediów społecznościowych na zarządzanie zasobami ludzkimi. Badanie ankietowe przeprowadzone na próbie 150 respondentów, pozwoliło na przedstawienie zagrożeń i korzyści wynikających z komunikowania się pracowników i pracodawców za pomocą mediów społecznościowych. Na koniec podano zasady bezpiecznego i świadomego korzystania z tej formy komunikacji oraz określono istotne wskazówki dla polityki zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach(abstrakt oryginalny)
Rocznik
Numer
Strony
54--67
Opis fizyczny
Twórcy
autor
  • Politechnika Śląska
  • Politechnika Śląska
autor
  • Politechnika Śląska
Bibliografia
  • Agresta S., Bonin B.B. (2011), Perspectives on Social Media Marketing, Course Technology, A Part of Cengage Learning, Boston, MA.
  • Bennett S., Maton K., Kervin L. (2008), The 'Digital Natives' Debate: a Critical Review of the Evidence, "British Journal of Educational Technology", Vol. 39, No. 5, pp. 775-786.
  • Berthon P.R., Pitt L.F., Plangger K., Shapiro D. (2012), Marketing Meets Web 2.0, Social Media, and Creative Consumers: Implications for International Marketing Strategy, "Business Horizons", Vol. 55, No. 3, pp. 261-271.
  • Bonsóna E., Torresb L., Royob S., Flores F. (2012), Local E-government 2.0: Social Media and Corporate Transparency in Municipalities, "Government Information Quarterly", Vol. 29, Issue 2, pp. 123-132.
  • Bonsóna E., Flores F., (2011), Social Media and Corporate Dialogue: the Response of Global Financial Institutions, "Online Information Review", Vol. 35, Issue 1, pp.34-49, http://www.emeraldinsight.com/doi/abs/10.1108/14684521111113579 (accessed: 15.05.2015).
  • Dreher S. (2014), Social Media and the World of Work, "Corporate Communications. An International Journal", Vol. 19. Issue 4, pp. 344-356.
  • Fed Ex & Ketchum (2012), From Social Media to Social Business - the 2012 FedEx/ Ketchum Social Business Benchmarking Study, http://www.brand-news.it/wp-content/ uploads/downloads/2012/07/FedEx_Report-completo.pdf (accessed: 23.05.2015).
  • Goodman M.B., Hirsch P.B. (2010), Corporate Communications: Strategic Adaption for Global Practice, Peter Lang Publishing Inc., New York, NY.
  • Kaplan A.M., Haenlein M. (2010), Users of the World, Unite! The Challenges and Opportunities of Social Media, "Michael Business Horizons", Vol. 53, pp. 59-68.
  • Okazaki S., Taylor C.R. (2013), Social Media and International Advertising: Theoretical Challenges and Future Directions, "International Marketing Review", Vol. 30, Issue 1, pp. 56-71.
  • Palonka J., Porębska-Miąc T. (2014), Rekrutacja w mediach społecznościowych (Social Recruiting) [w:] R. Knosala (red.), Innowacje w zarządzaniu i inżynierii produkcji, Oficyna Wydawnicza PTZP, Opole, s. 978-989.
  • Ridley S. (2015), Single Mum Sacked from New Job Before She Even Started Due to This Facebook Post, http://www.mirror.co.uk/news/world-news/single-mum-sacked-new-job -5597885 (accessed: 20.05.2015.).
  • Ruth N., Bolton A., Parasuraman A., Hoefnagels N., Sertan M., Kabadayi T., Gruber Y.,Komarova L., Solnet D. (2013), Understanding Generation Y and Their Use of Social Media: a Review and Research Agenda, "Journal of Service Management", Vol. 24, Issue 3, pp. 245-267.
  • Sander van Lingen (2012), The Impact of Social Computing on Human Resource Management, Master Thesis, Erasmus University Rotterdam, https://sandervanlingen. files.wordpress.com/2012/09/the-impact-of-social-computing-on-human-resourcemanagement- erasmus-university-rotterdam-sander-van-lingen.pdf (accessed: 22.05.2015).
  • Štefko R., Bačík R., Fedorko I. (2014), Facebook Content Analysis of Banks Operating On Slovak Market, "Polish Journal Of Management Studies", Vol. 10, No. 1, pp. 145-152.
  • [www1] The 2014 Social Recruiting Survey, http://web.jobvite.com/Q414_Website _SocialRecruitingSurvey_LP.html (accessed: 22.05.2015).
  • Yazdanifard R., Lim Tzen Yee (2014), Impact of Social Networking Sites on Hospitality and Tourism Industries, "Global Journal of Human-Social Science: Economics", Vol. 14, Issue 8, Version 1.0.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171408893

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.