Globalizacja a psychologiczne aspekty zarządzania zmianą w organizacjach

• Autorzy: Józef Ober

Warianty tytułu

Globalization and Psychological Aspects of Change Management in Organizations

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule omówiono szeroko rozumiane psychologiczne aspekty zarządzania zmianą w czasach globalizacji i dynamicznie rozwijającego się rynku gospodarczego XXI wieku. Szybki wzrost gospodarczy wymaga od menedżerów ciągłych zmian w zarządzaniu przedsiębiorstwem, ponieważ szanse na dzisiejszym rynku mają tylko te firmy, które nadążają bądź wyprzedzają zmiany zachodzące w ich otoczeniu. Dzięki wprowadzaniu zmian mają one dużą szansę na przetrwanie, konkurencyjność oraz postęp w stosunku do innych firm, które ich nie wprowadzają bądź też ich unikają.(abstrakt oryginalny)

EN

The paper presents broadly defined psychological aspects of change management in times of XXI century globalization and dynamic economy market development. Rapid economic growth enforces continuous changes on mangers, as only those enterprises that keep up with the changes in their business environment or anticipate these changes, have a chance to survive, be competitive or be ahead of other enterprises.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Globalizacja; Zarządzanie zmianami; Psychologiczne aspekty zarządzania

EN

Globalization; Change management; Psychological aspects of management

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2015
• Numer: z. 80
• Strony: 217--228

Twórcy

autor

Józef Ober

• Politechnika Śląska

Bibliografia

• 1. Barabasz A., Bełz G. (red.): Systemy i procesy zmian w zarządzaniu. Refleksje nad teraźniejszością i wyzwaniami przyszłości. Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2012.
• 2. Bratnicki M.: Zarządzanie zmianami w przedsiębiorstwie. Akademia Ekonomiczna, Katowice 1997.
• 3. Carr D.K., Hard K.J., Tranhat W.: Zarządzanie procesem zmian. WN PWN, Warszawa 1998.
• 4. Clarke L.: Zarządzanie zmianą. Felberg SJA, Warszawa 2001.
• 5. Griffin R.: Podstawy zarządzania organizacjami. PWN, Warszawa 2004.
• 6. Grouard B., Mestone F.: Kierowanie zmianami w przedsiębiorstwie. Jak osiągnąć sukces? Poltext, Warszawa 1997.
• 7. Kotter J.: Przewodzenie procesowi zmian: przyczyny niepowodzeń. Harvard Business Review Polska, 2004.
• 8. Majchrzak J.: Zarządzanie zmianami w przedsiębiorstwie. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań 2002.
• 9. Masłyk-Musiał E.: Zarządzanie zmianami w firmie. CIM, Warszawa 1996.
• 10. Penc J.: Motywowanie w zarządzaniu. Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 2000.
• 11. Skalik J. (red.): Zmiana warunkiem sukcesu. Przełamywanie barier rozwoju i wzrostu przedsiębiorstw. Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2011.
• 12. Spector B.: Wprowadzanie zmiany w organizacji. Teoria w praktyce. Wydawnictwa Profesjonalne PWN, Warszawa 2012.
• 13. Stoner J., Frejman R., Gilbert D.: Kierowanie. PWE, Warszawa 2001.
• 14. Tyszka T., Zaleśkiewicz T.: Racjonalność decyzji. PWE, Warszawa 2001.
• 15. Wawrzyniak B.: Odnawianie przedsiębiorstwa na spotkanie XXI wieku. PWE, Poltext, Warszawa 1999.
• 16. Zarębska A.: Zmiany organizacyjne w przedsiębiorstwie. Difin, Warszawa 2002.
• 17. Zenger J.: Przywództwo - lepsza strona zarządzania. Doradca personalny, nr 6, 1999.