Podejmowanie szkoleń a kultura I klimat organizacyjny

• Autorzy: Mariola Łaguna , Ewelina Purc , Wiktor Razmus , Małgorzata Błaszczyk , Katarzyna Gawrońska

Warianty tytułu

Training undertaking and organizational culture And climate

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł prezentuje badanie empiryczne, którego celem jest analiza relacji między kulturą organizacyjną i klimatem organizacyjnym a podejmowaniem szkoleń przez pracowników. Podejmowanie szkoleń przez pracowników zostało ujęte jako proces realizacji celu. Analizowane są trzy fazy tego procesu: intencja podjęcia szkolenia, sformułowanie planu oraz faktyczne podjęcie działań szkoleniowych. Dane od 202 pracowników zostały zebrane w trakcie dwóch etapów badania, zrealizowanych w odstępie trzech miesięcy. Wyniki pokazują, że wspierający klimat organizacyjny sprzyja formułowaniu intencji podejmowania szkoleń przez pracowników, a spośród typów kultury organizacyjnej największą rolę odgrywa kultura rynku i kultura klanu. Intencja podjęcia szkolenia i planowanie działań są najlepszymi predyktorami podejmowania działań szkoleniowych przez pracowników.(abstrakt oryginalny)

EN

The article presents an empirical study which aims at analyzing the relationships between organizational culture, climate and undertaking training by employees. Training undertaking is considered as a goal realization process. Three phases of the process are analyzed: intention to undertake trainings, plan formulation, and actual undertaking of the training. Data from 202 employees was collected in a three-month longitudinal study. The research findings show that supportive organizational climate is positively related to intention to undertake trainings. Two dimensions of organizational culture: market and clan cultures revealed to be most important for the process of training undertaking. Training intention and planning of action are the best predictors of training initiation by empoloyees.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Klimat organizacyjny; Szkolenia; Zarządzanie przez cele; Zarządzanie personelem

EN

Organisational culture; Organizational climate; Training; Management by objectives; Personnel management

• Czasopismo: Organizacja i Kierowanie
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 2
• Strony: 141--154

Twórcy

autor

Mariola Łaguna

• Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II w Lublinie, Polska

autor

Ewelina Purc

• Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II w Lublinie, Polska

autor

Wiktor Razmus

• Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II w Lublinie, Polska

autor

Małgorzata Błaszczyk

• Wydział Psychologii w Warszawie

autor

Katarzyna Gawrońska

• Wydział Psychologii w Warszawie

Bibliografia

• Bates R. A., Public sector training participation: An empirical investigation, "International Journal of Training and Development" 2001, Vol. 5, No. 2.
• Brandstaetter V., Heimbeck D., Malzacher J.,T., Frese M., Goals need implementation intentions: The model of action phases tested in the applied setting of continuing education, "European Journal of Work and Organizational Psychology" 2003, Vol. 12, No. 1.
• Cameron S. K., Quinn E. R., Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• Chełpa S., Walidacja kwestionariusza klimatu organizacyjnego Kolba, "Przegląd psychologiczny" 1993, t. 36, nr 3.
• Colquitt J. A., LePine J. A., Noe R. A., Toward an Integrative Theory of Training Motivation: A Meta - Analytic Path Analysis of 20 Years of Research, "Journal of Applied Psychology" 2000, Vol. 85.
• Czapiński J., Panek T., Diagnoza społeczna: Warunki i jakość życia Polaków. Raport 2011, Rada Monitoringu Społecznego, Warszawa 2011.
• Gollwitzer P. M., Implementation Intentions. Strong effects of simple plans, "American Psychologist" 1999, Vol. 54, No. 7.
• Grzyb S., W., Graham Jr., S., Donaldson W., Joe, F., Participation in education and training: The influence of preparation and organizational roles, "Journal of Instructional Psychology" 1998, Vol. 25, No. 1.
• Grzywacz W., Pomiędzy kulturą a klimatem organizacyjnym. (Powrót do źródeł czy nowa perspektywa badawcza), "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2002, nr 3/4.
• Heckhausen H., Gollwitzer P. M., Thought contents and cognitive functioning in motivational versus volitional states of mind, "Motivation and Emotion" 1987, Vol. 11, No. 2.
• Janowska Z., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, W Kawecka K., Łaguna M., Tabor K., Gotowość do podejmowania szkoleń i dalszego kształcenia. Propozycja ujęcia teoretycznego i skal pomiaru, "Organizacja i Kierowanie" 2010, t. 140, nr 2.
• Konecki K. T., Chomczyński P., Zarządzanie organizacjami. Kulturowe uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi, Uniwersytet Łódzki, Łódź 2007.
• Kostera M., Zarządzanie personelem, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2000.
• Kożusznik B., Zachowania człowieka w organizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2011.
• Lipińska-Grobelny A., Kształtowanie marki organizacji przez kulturę organizacyjną firmy, [w:] Psychologia zarządzania w organizacji, praca zbiorowa pod red. A. Zawadzkiej, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2010.
• Łaguna M., Przekonania na własny temat i aktywność celowa. Badania nad przedsiębiorczością, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2010.
• Łaguna M., Cechy osobowości a podejmowanie działań rozwojowych przez pracowników, "Czasopismo Psychologiczne" 2012, t. 18, nr 2.
• Noe R., Wilk S., L., Investigation of the Factors That Influence Employees' Participation in Development Activities, "Journal of Applied Psychology" 1993, Vol. 78, No. 2.
• Paluchowski W. J., Klimat organizacyjny i jego pomiar, [w:] Psychologiczne wyznaczniki sukcesu w zarządzaniu, red. S. Witkowski, Prace Psychologiczne Uniwersytetu Wrocławskiego, XLVII, t. IV, Wrocław 1998.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2008.
• Potocki A., Istota i komponenty zachowań organizacyjnych (ZWO - zachowań w organizacji), "Zeszyty naukowe" 2006, 715. Program Operacyjny Kapitał Ludzki - informacje podstawowe. Pobrano dnia 25. 05. 2011 r. z www.pokl.parp.gov.pl
• Zbiegień-Maciąg L., Kultura w organizacji. Identyfikacja kultur znanych firm, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999.
• Zimniewicz K., Współczesne koncepcje i metody zarządzania. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2009.arszawa 2002.