Efektywność pracy pracowników zatrudnionych w ramach form elastycznych - w świetle wyników badań

• Autorzy: Małgorzata Król

Warianty tytułu

Work Effectiveness of the Atypical Workers - Based on Research Issue

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W rozdziale przedstawiono problematykę efektywności pracy pracowników świadczących usługę pracy w ramach elastycznych form zatrudnienia. Został on podzielony na dwie części. W pierwszej scharakteryzowano teoretyczne aspekty efektywności pracowniczej. W drugiej zaprezentowano wyniki badań własnych zrealizowanych wśród 36 organizacji funkcjonujących na terenie województwa śląskiego. Na podstawie analizy literatury przedmiotu oraz przeprowadzonych badań zweryfikowano trzy hipotezy, mianowicie: (1) ze względu na dłuższy okres pracy na danym stanowisku pracy pracownicy stali wykazują się wyższą efektywnością niż pracownicy czasowi; (2) pracowników czasowych cechuje zróżnicowana efektywność, która jest związana z charakterem i czasem trwania umowy oraz siłą powiązania pracownika z organizacją; (3) istnieją takie czynniki związane z wykonywaniem pracy przez pracownika, które wspierają jego efektywność.(abstrakt oryginalny)

EN

The problems of the effectiveness of atypical workers were introduced in the chapter. It was divided into two parts. The theoretical aspects of workers' effectiveness were introduced in the first part. The results of the author's own research realized among 36 organizations functioning on the territory of Silesian voivodeship were presented in the second. On the basis of the analysis of the literature and the author's own research three hypotheses were verified, namely: (1) because of the longer period of work permanent workers produce higher effectiveness than temporary workers; (2) temporary workers are marked by diverse efficiency, which is connected with the character and the time duration of contracts and the strength of the connection between workers and organization; (3) there are factors connected with the work which support workers effectiveness.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Efektywność pracy; Elastyczność zatrudnienia

EN

Work effectiveness; Flexible employment

• Czasopismo: Przegląd Nauk Stosowanych
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 1 Współczesne uwarunkowania funkcjonowania przedsiębiorstwa
• Strony: 35--52

Twórcy

autor

Małgorzata Król

• Gliwicka Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości

Bibliografia

• 1. Armstrong, M.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kraków: Oficyna Ekonomiczna 2004.
• 2. Bielski, M.: Organizacje - istota, struktura, procesy. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego 2001.
• 3. Głuszek E.: Zarządzanie zasobami niematerialnymi przedsiębiorstwa. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu 2004.
• 4. Kaczmarek, B., Sikorski, C.: Podstawy zarządzania. Zachowania organizacyjne. Łódź: Wydawnictwo Absolwent 1999.
• 5. Lipka, A., Król, M., Waszczak, S., Winnicka-Wejs, A.: Kształtowanie motywacji wewnętrznej. Koszty jakości i ryzyko. Warszawa: Difin 2010.
• 6. Ludwiczyński, A.: Ocenianie pracowników. W: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, A. Ludwiczyński, H. Król (red.). Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN 2006.
• 7. Oleksyn, T.: Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Kanony, realia, kontrowersje. Kraków: Oficyna a Wolters Kluwer business 2008.
• 8. Padzik, K.: Leksykon HRM. Podstawowe pojęcia z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi ze słownikiem angielski-polskim i polsko-angielskim. Warszawa: C.H. Beck 2002.
• 9. Pocztowski, A.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kraków: Zakład Narodowy im. Ossolińskich 1996.
• 10. Smolbik-Jęczmień, A.: Pojęcie efektywności pracy i czynniki determinujące jej poziom. W: Zarządzanie pracą. Organizowanie, planowanie, motywowanie, kontrola. Przedsiębiorstwo jako system pracy. Rola kierowników w osiąganiu sukcesu, Z. Jasiński (red.). Warszawa: Placet 2007.
• 11. Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2003 r., Nr 166, poz. 1608 z późn. zm.).
• 12. Zbiegień-Maciąg, L.: Kultura w organizacji. Identyfikacja kultur znanych firm. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN 2005.