Czasopismo
Tytuł artykułu
Autorzy
Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Polityka zatrudnienia w Unii Europejskiej jest stosunkowo nową polityką. Podstawową płaszczyzną koordynacji narodowych polityk zatrudnienia państw członkowskich UE jest sformułowana podczas tzw. Procesu Luksemburskiego (1997) Europejska Strategia Zatrudnienia. Na specjalnym szczycie Rady Europejskiej w Luksemburgu w 1997 roku przyjęto pierwsze wytyczne na rzecz zatrudnienia, zatem zapoczątkowane zostało nowe podejście do tej problematyki. Dzięki temu wykreowano proces ujednolicenia polityk zatrudnienia realizowanych przez poszczególne państwa członkowskie. Jednak należy pamiętać, iż w państwach Unii Europejskiej nie ma jednoznacznie efektywnej koncepcji rozwiązywania problemów zatrudnienia. Proces Luksemburski wprowadził nadzór nad realizacją narodowych planów działań na rzecz zatrudnienia i mechanizmy monitorowania. Celem Narodowej Strategii Zatrudnienia jest połączenie wzrostu gospodarczego Unii z powstaniem nowych miejsc pracy, jak również określenie zadań dla ponadnarodowej współpracy państw UE w celu redukcji ubóstwa, ograniczenia bezrobocia i marginalizacji społecznej. (fragment tekstu)
Rocznik
Strony
95--100
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Uniwersytet Śląski w Katowicach
Bibliografia
- Wiśniewski Z.: Niektóre aspekty europejskiej strategii zatrudnienia. "Rynek Pracy" 1999, nr 10.
- Wiśniewski Z.: Niektóre aspekty polityki zatrudnienia i rynku pracy w Unii Europejskiej. Benchmarking w polityce rynku pracy. W: Dylematy zatrudnienia w warunkach postępującej integracji Polski z Unią Europejską. Red. J. Orczyk. Wydawnictwo AE, Poznań 2001.
- Barański M., Kuś M., Mitręga M., Zrałek M.: Strategia przeciwdziałania bezrobociu w Siemianowicach Śląskich. Katowice, Siemianowice Śląskie 2005.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171409671