Characteristics of Human Potentiality and Organizational Behavior Among IT Users in Poland. An Exploratory Study

• Autorzy: Jolanta Kowal , Alicja Keplinger

Warianty tytułu

Charakterystyka potencjału ludzkiego i zachowań organizacyjnych wśród użytkowników IT w Polsce. Studium eksploracyjne

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The paper concerns the model of aspects of ethical competencies of human capital development in information systems in a transition economy, on the Polish labor market. The purpose of the research is to verify the association of Human Potentiality (HP) and Organizational Citizenship Behavior (OCB) among 263 IT users in relation to their professional position, in Poland. The authors used two new questionnaires in Polish studies: the Human Potentiality Inventory in achieving career goals (HPI) and an adapted Employee Behavior Questionnaire (EBQ). The authors estimated the levels of HP and the manifestation of OCB of IT users in relation to their professional position. Applying and popularizing the ideas of HP and OCB may have an effect on the development of staff's ethical attitudes on the labor market, which increases commitment, efficiency and leads to economic growth. The research results complement the gap in the scientific literature that concerns the psychosocial characteristics of IT users such as Human Potentiality and sensitivity intelligence in terms of achieving career goals and ethical attitudes. The results show differences between bosses and subordinates and dependencies between the components of HP and OCB. The analysis is based on a random interpersonal network and sequence sampling with the passive optimal experiment design conducted among IT users for the first time in such a context in the Lower Silesia voivodship in Poland.(original abstract)

Artykuł dotyczy modelu etycznych aspektów kompetencji w kontekście rozwoju kapitału ludzkiego w systemach informacyjnych (IS), w gospodarce w procesie transformacji, na polskim rynku pracy. Celem badań jest weryfikacja zależności między potencjałem człowieka (HP) a organizacyjnymi zachowaniami obywatelskimi (OCB) wśród 263 polskich użytkowników IT w odniesieniu do ich zawodowej pozycji, wyrażonej poprzez zajmowane stanowisko pracy. Autorki wykorzystały dwa nowe kwestionariusze w polskich badaniach: Kwestionariusz Potencjalności Jednostki (ang. Human Potentiality Inventory - HPI) w osiąganiu celów zawodowych oraz adaptację Kwestionariusza Zachowań Pracowniczych (ang. Employee Behavior Questionnaire - EBQ). Autorki szacowały poziom HP oraz poziom przejawów OCB w odniesieniu do pozycji zawodowej użytkowników IT. Zastosowania i popularyzacja idei HP i OCB może mieć wpływ na rozwój etycznych postaw na rynku pracy oraz poziom zaangażowania i efektywności wykonywania zadań i ról zawodowych, co w efekcie wzmacnia realne szanse wzrostu gospodarczego. Wyniki badań uzupełniają lukę w światowej literaturze naukowej, dotyczącą cech psychospołecznych użytkowników IT, jak również potencjalności jednostki w zakresie osiągania celów zawodowych i postaw etycznych. Uzyskane rezultaty wskazują na istotne różnice między przełożonymi a podwładnymi oraz na interesujące zależności między składnikami HP i OCB. Po raz pierwszy w takim kontekście w Polsce analiza została przeprowadzona na podstawie danych uzyskanych drogą losowania sieciowego interpersonalnego i sekwencyjnego, z wykorzystaniem metod projektowania optymalnego eksperymentu pasywnego, przeprowadzonego wśród użytkowników IT.(abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Human capital; Development of human capital; Information system; Labour market

PL

Kapitał ludzki; Rozwój kapitału ludzkiego; System informacyjny; Rynek pracy

• Czasopismo: Ekonometria / Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 3 (49)
• Strony: 98--114

Twórcy

autor

Jolanta Kowal

• University of Wroclaw

autor

Alicja Keplinger

• University of Wroclaw

Bibliografia

• Allport G., 1967, Personal religious orientation and prejudice, Journal of Personality and Social Psychology, 5, pp. 432-443.
• Amram Y., Dryer C., 2007a, The Development and Preliminary Validation of the Integrated Spiritual Intelligence Scale (ISIS), Institute of Transpersonal Psychology, Palo Alto, Working Paper, http://www.yosiamram.net/papers/, access: March 2010.
• Bagozzi R., 2012, Specification, evaluation, and interpretation of structural equation models, Journal of the Academy of Marketing Science, Vol. 40, No. 1, pp. 8-34.
• Bateman T.S., Organ D.W., 1983, Job satisfaction and the good soldier: the relationship between affect and employee citizenship, Academy of Management Journal, 26, pp. 587-595.
• Białowolski P., Węziak-Białowolska D., 2013, The Index of Household Financial Condition, Combining Subjective and Objective Indicators: An Appraisal of Italian Households, Soc Indic Res (2014) 118:365-385, DOI 10.1007/s11205-013-0401-0.
• Benefiel M., 2003, Mapping the terrain of spirituality in organizations research, Journal of Organizational Change Management, 16 (4), pp. 367-377.
• Brockmann C., Roztocki N., January 2015, Topics on Knowledge Management: An Empirical Insight into Articles Published in the International Journal of Knowledge Management. In System Sciences (HICSS), 2015 48th Hawaii International Conference on (pp. 3834-3840), IEEE.
• Brzeziński J., 2004, Metodologia badań psychologicznych, PWN, Warszawa.
• Cacioppe R., 2000, Creating spirit at work: re-visioning organization development and leadership- Part I, Leadership and Organization Development Journal, 21(1), pp. 48-54.
• Cochrane K., 2000, Learning, spirituality and management, Journal of Human Values, 6(1), pp. 1-14.
• Crook T.R., Todd S.Y., Combs J.G., Woehr D.J., Ketchen D.J., 2011, Does human capital matter? A meta-analysis of the relationship between human capital and firm performance, Journal of Applied Psychology, V Journal of Applied Psychology, vol. 96, 3, pp. 443-456.
• Davidov E., 2008, A cross-country and cross-time comparison of the human values measurements with the Second Round of the European Social Survey, Survey Research Methods, 2(1), pp. 33-46.
• Drwal R.,Wilczyńska J., 1980, Opracowanie kwestionariusza aprobaty społecznej, Przegląd Psychologiczny, Vol. XXIII, No. 3.
• Emmons R., 2000, Is spirituality an intelligence? Motivation, cognition, and the psychology of ultimate concern, International Journal for the Psychology of Religion, 10, pp. 3-26.
• Fry L.W., Cohen M.P., 2009, Spiritual leadership as a paradigm for organizational transformation and recovery from extended work hours cultures, Journal of Business Ethics, 84(1), pp. 265-278.
• Harkness J.A., Villar A., Edwards B., 2010, Translation, Adaptation, and Design, Survey Methods in Multinational, Multiregional, and Multicultural Contexts, eds. J.A. Harkness, M. Braun, B. Edwards, T.P. Johnson, L. Lyberg, P.P. Mohler, B.-E. Pennell and T.W. Smith, Wiley, Hoboken, pp. 117-140.
• Hense E., 2006, Reflection on conceptual definition and empirical validation of the spiritual sensitivity scale, Journal of Empirical Theology, 19,1, pp. 63-74.
• Heszen-Niejodek I., Gruszczyńska E., 2004, Wymiar duchowy człowieka, jego znaczenie w psychologii zdrowia i jego pomiar, Przegląd Psychologiczny, 47, 1, pp. 15-32.
• Hill P., Pargament K., 2003, Advances in the conceptualization and measurement of religion and spirituality: Implications for physical and mental health research, American Psychologist, 58, pp. 64-74.
• Hornowska E., 2001, Testy psychologiczne: teoria i praktyka, Wydawnictwo Naukowe SCHOLAR, Warszawa.
• Jung C.G., 1970a, The Spiritual Problem of Modern Man, Civilization in Transition, Vol 10, The Collected Works of Carl G. Jung, translated by R.F.C. Hull, Bollingen Series XX, Princeton University Press, Princeton.
• Jung C.G., 1970b, Psychology and Religion: West and East, Vol 11, The Collected Works of Carl G. Jung, translated by R.F.C. Hull, Bollingen Series XX, Princeton University Press, Princeton.
• Keplinger A., Frątczak E., Ławecka K., Stokłosa P., 2014a, Zachowania etosowe w kontekście pracy zawodowej, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, ed. M. Stor, A. Fornalczyk, No. 350, pp. 202-210.
• Keplinger A., Kowal J., Frątczak E., Ławecka K., Stokłosa P., 2014b, Job satisfaction and ethical behavior premise of IT users insight from Poland, [in:] Information Systems: Education, Applications, Research, ed. S. Wrycza, Vol.193, Springer International Publishing Switzerland, pp. 49-64.
• Keplinger A., Krupowicz E., Lech N., Hawro B., 2014c, On ethos behavior phenomenon: the Polish students' perspective, Gospodarka, Rynek, Edukacja, Vol. 15, No. 2, pp. 5-14.
• Kowal J., 1998, Problemy natury praktycznej i teoretycznej a dobór metod badawczych do badań sondażowych rynku, Zeszyty Naukowe AE, Ekonometria 1, 765, ed. J. Dziechciarz, Wydawnictwo AE, Wrocław, pp. 66-88.
• Kowal J., 2002, Niektóre aspekty doboru prób do jakościowych badań sondażowych, [in:] Wybrane zagadnienia reprezentatywności prób w społeczno-ekonomicznych badaniach jakościowych: metody i oprogramowanie komputerowe, ed. J. Kowal, ,,Edukacja" Wyższa Szkoła Zarządzania, Wrocław, pp. 9-17.
• Kowal J., 2011, Perspectives and directions for professional development in the Lower Silesian voivodeship compared to Poland and the European Union, Proceedings of the 7th European Conference on Management Leadership and Governance: SKEMA Business School Sophia-Antipolis France 6-7 October 2011, ed. Ch. Despres, Academic Publishing Limited, Reading, pp. 206-215.
• Kowal J., Gurba, A., 2015, Phenomenon of mobbing as IT users burnout premise: insight from Poland, Lecture Notes in Business Information Processing: Business Information Systems 2015 (pp. 117--133), doi:10.1007/978-3-319-24366-5_9.
• Kowal J., Roztocki, N., 2013, Information and communication technology management for global competitiveness and economic growth in emerging economies, Electronic Journal of Information Systems in Developing Countries, Vol. 57, pp. 1-12, retrieved from http://www.ejisdc.org/ojs2/ index.php/ejisdc/issue/view/117.
• Kowal J., Roztocki N., 2015a, Do organizational ethics improve IT job satisfaction in the Visegrád Group countries? Insights from Poland, Journal of Global Information Technology Management, Vol.18, is. 2 (2015), pp. 127-145, doi:10.1080/1097198X.2015.1052687.
• Kowal J., Roztocki N., 2015b, Job satisfaction of IT professionals in Poland: does business competence matter?, Journal of Business Economics and Management, Vol. 16 (Issue 5), pp. 995-1012, doi: 10.3846/16111699.2014.924988.
• Kowal J., Węgłowska-Rzepa K., 2006, The methodological aspects of creating the new research method based on the choosing of pictures and the analysis of creative and recreative functions of the narrated stories, Gospodarka, Rynek, Edukacja, 11, pp. 65-66.
• Latała A., Socha P., 1981, Technika do badania indywidualnej religijności, Zeszyty Naukowe UJ, Studia Religiologica, 6, pp. 119-141.
• Lee K., Allen N.J., 2002, Organizational citizenship behavior and workplace deviance: the role of affect and cognitions, Journal of Applied Psychology, 87(1), pp. 131-142.
• Leitch C.M., McMullan C., Harrison R.T., 2013, The Development of Entrepreneurial Leadership: the Role of Human, Social and Institutional Capital, British Journal of Management, Vol. 24, pp. 347-366.
• McCormick D.W., 1994, Spirituality and management, Journal of Managerial Psychology, 9(6), pp. 5-8.
• MacKenzie S.B., Podsakoff P.M., Ahearne M., 1998, Some possible antecedents of in-role and extra- role salesperson performance, Journal of Marketing, 62, pp. 87-98.
• Mitroff I.I., Denton E.A., 1999, A study of spirituality in the workplace, Sloan Management Review, 40(4), pp. 83-92.
• Nasurdin A.M., Nejati M., Mei Y.K., 2013, Workplace spirituality and organizational citizenship behaviour: exploring gender as a moderator, S. Afr. J. Bus. Manage, 44(l).
• Neck C.P., Milliman J.F.,1994, Thought self-leadership: finding spiritual fulfilment in organizational life, Journal of Managerial Psychology, 9(6), pp. 9-16.
• Newburry W., Thakur P., 2010, Multi-level impacts on perceived career opportunity from global integration: human capital development within internal institutional environments, The International Journal of Human Resource Management, Vol. 21, No. 13, October, pp. 2358-2380.
• Organ D.W., 1988, Organizational citizenship behavior: the good soldier syndrome, Lexington Books, Lexington.
• Organ D.W., 1997, Organizational citizenship behavior: it's construct clean-up time, Human Per- formance, 10, pp. 85-97.
• Organ D.W., Konovsky M., 1989, Cognitive versus affective determinants of organizational citizenship behavior, Journal of Applied Psychology, 74, pp. 157-164.
• Organ D.W., Podsakoff P.M., Mackenzie S.B., 2006, Organizational Citizenship Behavior. Its nature, Antecedents, and Consequences. Foundation for organizational science, A Sage Publication Series, New York.
• Paluchowski W.J., 2007, Diagnoza psychologiczna. Proces-narzędzia-standardy, Wyd. Akademickie i Profesjonalne, Warszawa.
• Peneva I., Yordzhev,K., Ali A.S., 2013, The adaptation of translation psychological test as a necessary condition for ensuring the reliability of scientific research, International Journal of Engineering Science and Innovative Technology (IJESIT), 2(4), pp. 557-560.
• Podsakoff P.M., MacKenzie S.B., Paine J.B., Bachrach D.G., 2000, Organizational citizenship behavior: a critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research, Journal of Management, 26, pp. 513-563.
• Poole E., 2009, Organisational spirituality - a literature review, Journal of Business Ethics, 84(1), pp. 577-588.
• Prężyna W., 1968, Skala postaw religijnych, Roczniki Filozoficzne, Vol. 16, No. 4, pp. 76-89.
• Rosenstiel L., 1988, Betriebsklima geht jeden an! Arbeitswissenschaftliche Veröffentlichungen des Bayerischen Staatsministeriums für Arbeit und Sozialordnung, Munchen, p. 126.
• Roztocki N., Weistroffer H.R., 2008, Information technology in transition economies, Journal of Global Information Technology Management, 11. 4, pp. 2-9.
• Roztocki N., Weistroffer H.R., 2015, Information and communication technology in transition economies: an assessment of research trends, Information Technology for Development 21(3), pp. 330- -364, http://dx.doi.org/10.1080/02681102.2014.891498.
• Sagan A., 2002, Zastosowanie wielowymiarowych skal czynnikowych i skal Rascha w badaniach marketingowych (na przykładzie oceny efektów komunikacyjnych reklamy), Zeszyty Naukowe nr 605, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków, pp. 73-92.
• Schnake M., 1991, Organizational citizenship: a review proposed model and research agenda, Human Relations, 44, pp. 735-759.
• Schwab D.P., Cummings L.L., 1970, Theories of performance and satisfaction: a review, Industrial Relations, 9, pp. 408-430.
• Schwepker C.H., 2001, Ethical climate's relationship to job satisfaction, organizational commitment and turnover intention in the salesforce, Journal of Business Research, 54(1), pp. 39-52.
• Straś-Romanowska M., Kowal J., Kapała M., 2014, Spiritual Intelligence Inventory (SII). The construction process and method validation, Lecture presented during The International Conference: The Theory of C.G.Jung. Interdisciplinary Research, University of Wrocław, 12 June 2014 (in preparation).
• Williams L.J., Anderson,S.E., 1991, Job satisfaction and organizational commitment as predictors of Organizational Citizenship and in-role behaviors, Journal of Management, 17, pp. 601-617.
• Wybrane zagadnienia weryfikacji reprezentatywności prób w społeczno-ekonomicznych badaniach jakościowych. Metody i oprogramowanie komputerowe, 2002, Zeszyty Naukowe nr 12, ed. J. Kowal, Wyższa Szkoła Zarządzania Edukacja, Wrocław.
• Zawadzki B., 2006, Kwestionariusze osobowości. Strategie i procedura konstruowania, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa.

Identyfikatory

DOI

10.15611/ekt.2015.3.08