Funkcjonowanie rynku pracy a wybrane aspekty ekonomii behawioralnej

• Autorzy: Franciszek Grzesiok

Warianty tytułu

Functioning of The Labor Market And Some Aspects of Behavioral Economics

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W rozdziale podjęto temat funkcjonowania rynku pracy w ujęciu wybranych aspektów ekonomii behawioralnej. Zwrócono uwagę na ewolucyjne podejście w teorii ekonomii na rolę i znaczenie czynnika pracy: od siły roboczej do kapitału ludzkiego. Tę kategorię rozpatruje się jako kapitał: społeczny, intelektualny i psychologiczny. Koncepcję psychologicznego modelu rynku pracy uznano za interesującą i uzasadnioną, choć w wielu aspektach dyskusyjną. Konsekwencją tego modelu rynku pracy będzie również konieczność przewartościowania definicji wynagrodzenia za pracę i uwzględnienie w niej oprócz elementów popytu i podaży pracy także aspektów nieekonomicznych(abstrakt oryginalny)

EN

The chapter describes the functioning of the labor market in terms of selected aspects of behavioral economics. The author drew also attention to the evolutionary approach in economic theory to the role and importance of labor factor: from man power to human capital. This category shall be considered as capital: social, intellectual and psychological. The concept if a psychological model of the labor market was considered interesting and reasonable although debatable in many aspects. The consequence of this labor market model is also a proposal to rethink the definition of salary and add also non-economic aspects to elements of the demand and supply(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Ekonomia behawioralna; Rynek pracy; Psychologia pracy

EN

Behavioral economics; Labour market; Industrial psychology

• Czasopismo: Przegląd Nauk Stosowanych
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 5 Rynek pracy i zasoby ludzkie
• Strony: 56--73

Twórcy

autor

Franciszek Grzesiok

• Politechnika Śląska

Bibliografia

• 1. Ariely, D.: Potęga irracjonalności. Ukryte siły, które wpływają na nasze decyzje. Wrocław: Wydawnictwo Dolnośląskie 2009.
• 2. Arrow, K.J.: Granice organizacji. Warszawa: PWN 1985.
• 3. Atkinson, S.: Budowanie poczucia własnej wartości, Warszawa: Wydawnictwo Zysk i S-ka 2006.
• 4. Backhaouse, R.E., Medema, S.G.: On the Definition of Economics. "Journal of Economic Perspectives" 2009, No. 1.
• 5. Barneya, J.B.: Gaining and Sustaining Compatitive Advantage. New York: Addison- Wesley Publisching Company 2002.
• 6. Bratnicki, M., Strużyna, J.: Przedsiębiorczość i kapitał intelektualny. Katowice: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 2001.
• 7. Begg, D., Fisher, S., Dornbusch, R.: Makroekonomia. Warszawa: PWE 1998.
• 8. Beinhocker, E.D.: The Origin of Wealth. The Radical Remaking of Economics and What It Means for Business and Society. Boston: Harvard Business School Press 2006.
• 9. Blaug, M.: Teoria ekonomii. Ujęcie retrospektywne. Warszawa: PWN 1994.
• 10. Becton, J.B., Schraeder, M.: Strategic human resources management. Are we there yet? 'The Journal for Quality & Participacion" 2009, No. 1.
• 11. Boulding, K.E.: Ekonomia jako nauka moralna. W: Ponad ekonomią. Warszawa: PIW 1985.
• 12. Bruni, L., Segden, R.: The Road Not Taken: How Psychology Was Removed from Economics, and How It Might Be Brought Back. "The Economic Journal" 2007, No. 1.
• 13. Carver, C.S., Sheier M.F.: Handbook of positive psychology. New York: NY University Press 2002.
• 14. Ehreberg, R. G., Smith, R.S.: Modern Labor Economics. New York: Harper Collins 1994.
• 15. Falkowski, A.: Spostrzeganie jako mechanizm tworzenia doświadczenia za pomocą zmysłów. W: Psychologia, t.2, J. Strelau (red.). Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne 2000.
• 16. Franken, R.E.: Psychologia motywacji. Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne 2005.
• 17. Fukuyama, F.: Zaufanie. Kapitał społeczny a droga do dobrobytu. Warszawa: PWN 1997.
• 18. Goldsmith, H., Darity, W., Veum, J.R.: Race, cognitive skills, psychological capital and wages. "Review of Black Political Economy"1998, No. 26.
• 19. Gurba, A.: Psychologiczne aspekty oceniania okresowego pracowników, "Gospodarka, Rynek, Edukacja" 2013, Vol. 14, nr 4.
• 20. Hitt, M.A., Berman, L., Shimizu, K., Kochhar, R.: Direct and Moderating Effects of Human Capital on Strategy and Performance In Professional Service Firms: a Resource- based Prospective. "Academy of Management Journal" 2001, nr 44.
• 21. Juchnowicz, M.: Polityka płac. Dylematy praktyczne, realne i decyzyjne, Monografie i Opracowania nr 382. Warszawa: Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej 1992.
• 22. Kabaj, M.: Partycypacyjny system wynagrodzeń. Warszawa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych 2003.
• 23. Kahneman, D., Knetsch, J.L., Thaler, R.H.: Fairness as a Constraint on Profit-Seeking: Entitlements in the Market. "American Economic Review" 1986, No. 4.
• 24. Karaszewska, H.: Wynagrodzenia w Polsce w okresie zmian systemu ekonomicznego. Toruń: Wydawnictwo UMK 2003.
• 25. Kauffman, S.: Investigations. New York: Oxford University Press 2000.
• 26. Kołodko, G.W.: Dokąd zmierza świat. Ekonomia polityczna przyszłości. Warszawa: Prószyński i S-ka 2013.
• 27. Kowalczyk, E.: Proces negocjacji w sprawie pracy. Aspekty psychospołeczne i organizacyjne. Poznań: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego 2011.
• 28. Kowalczyk, E.: Wpływ cech i umiejętności pracobiorców na ich funkcjonowanie na rynku pracy. "Ekonomista" 2012, Nr 1.
• 29. Kowalski, T.: Proces formułowania oczekiwań a teoria cyklu wyborczego. Implikacje dla polityki gospodarczej. Poznań: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 2001.
• 30. Kozioł, L., Piechnik- Kurdziel, J., Kopeć, J.: Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie. Teoria i praktyka. Warszawa: Wydawnictwo Biblioteczka Pracownicza 2006.
• 31. Larson, M., Luthans, F.: Potencial Added Value of Psychogical Capital In Predicting wok Attitudes. "Journal of Leadership and Organizational Studies" 2006, Vol.13, No. 2.
• 32. Lipka, A.: Różnice w przedsiębiorczości pracowników a wartość kapitału ludzkiego organizacji. W: Przedsiębiorczość jako czynnik rozwoju ludzi i organizacji, M. Zieliński, A. Warzecha (red.). Gliwice: Prace Naukowe Gliwickiej Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości, Seria Ekonomia 2010, tom 1.
• 33. Majowska, M.: Problemy badania wpływu kapitału ludzkiego na zachowania przedsiębiorcze. W: Kapitał ludzki a zachowanie przedsiębiorczości, M. Juchnowicz (red.). Warszawa: Poltex 2004.
• 34. Maslow, A.: Motywacja i osobowość. Warszawa: PWN 2006.
• 35. Marody, M.: Instytucjonalne ramy negocjacji społecznych. W: Między rynkiem a etatem, M. Marody (red.). Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar 2000.
• 36. Mazur, K.: Psychologiczna wartość dodana jako efekt ewolucji mierników wartości organizacji. "Gospodarka Rynek Edukacja" 2011, Vol. 12, nr 1.
• 37. Pocztowski, A.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarys problematyki i metod. Warszawa: PWE 2006.
• 38. Polowczyk, J.: Przyczynek do ewolucji nauk ekonomicznych na przykładzie ekonomii i nauk o zarządzaniu. "Przegląd Organizacji" 2009, nr 2.
• 39. Polowczyk, J.: Podstawy ekonomii behawioralnej. "Przegląd Organizacji" 2009, nr 12.
• 40. Rybak, M.: Kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw. Warszawa: Poltex 2003.
• 41. Samuelson, P.A., Nordhaus, W.D.: Ekonomia. Tom 1. Warszawa: PWN 2004.
• 42. Sandel, M.J.: Sprawiedliwość jak postępować słusznie. Warszawa: Wydawnictwo Kurhaus 2013.
• 43. Szczepanik, E., Arendt, Ł.: Inwestycje w kapitał ludzki w strategii rozwoju przedsiębiorstwa. W: Kapitał ludzki w małych i średnich przedsiębiorstwach - przystosowania do technologii informatycznych. Wyniki badań empirycznych, E. Kryńska (red.). Warszawa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych 2007.
• 44. Schulz, D.P., Schultz, S.E.: Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy. Warszawa: PWN 2002.
• 45. Schultz, T.W.: Ekonomia kapitału ludzkiego, Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business 2014.
• 46. Schumpeter, J.A.: Teoria rozwoju gospodarczego. Warszawa: PWN 1960.
• 47. Sidor- Rządkowska, M.: Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowniczych.
• Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer 2005. 48. Smith, A.: Teoria uczuć moralnych. Warszawa: PWN 1989.
• 49. Smith, A.: Badania nad naturą i przyczynami bogactwa narodów. Warszawa: PWN 2007.
• 50. Stajkovic, A., Luthans, F.: Self- efficiency and work- related performance: A meta analysis. "Psychological Bulletin" 1998, Vol. 124.
• 51. Stiglitz, J.E.: Freefall- jazda bez trzymanki, Ameryka, wolne rynki i tonięcie gospodarki światowej. Warszawa: Polskie Towarzystwo Ekonomiczne 2010.
• 52. Synder, C.R.: Handbook of hope: Theory of measures and applications. San Diego: Academic Press 2000.
• 53. Wojciszke, B.: Psychologia społeczna. Warszawa: PWN 2012.
• 54. Wojtyna, A.: Współczesna ekonomia-kontynuacja czy poszukiwanie nowego paradygmatu. "Ekonomista" 2008, nr 1.
• 55. Zalaśkiewicz, T.: Percepcja działań ekonomicznych. W: Psychologia ekonomiczna, T. Tyszka (red.). Gdańsk: GWP 2004.
• 56. OECD, 2001: Glossary of Statistical Terms, Paris, http://stats.org/glossary/detail. asp? ID==1264 [dostęp 15.02.2015].