Błędy popełniane przez oceniających podczas oceny pracownika jako jeden z czynników powodujących niechęć pracowników do poddawania się ocenie

• Autorzy: Magdalena Piotrowska

Warianty tytułu

Mistakes Made during the Process of Evaluating Workers as a Factor That Causes An Aversion of Employees to Being Judged

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule omówione zostały błędy najczęściej pojawiające się w procesie oceny pracowników oraz ich wpływ na poziom zaufania i otwartości pracowników do poddawania się ocenie przełożonych. W artykule omówione zostały kierunki usprawnienia tego procesu w celu zwiększenia jego pozytywnego oddziaływania na zarządzanie rozwojem organizacji. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of this article is to expose two problems: 1) the most common mistakes made by employers during the process of workers' evaluation and 2) how it affects the openness and trust for employees in being evaluated by their superiors. Following work shows different ways of improving this process in order to increase its positive influence for administration and development of the organization. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Sponsoring; Komunikowanie marketingowe; Wizerunek przedsiębiorstwa

EN

Sponsoring; Marketing communication; Company image

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne Regionu Łódzkiego
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 10
• Strony: 57--66

Twórcy

autor

Magdalena Piotrowska

Bibliografia

• Adamiec M., Kożusznik B.: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Aktor-Kreator-Inspirator, AKADE, Katowice 2000.
• Andrzejczak J.: Szkolenie, ocena oraz wynagradzanie pracowników w firmie, Biblioteczka Pracownicza, Warszawa 2009.
• Dąbrowska M.: Oceniani nagradzani, "Personel i Zarządzanie", INFOR, 2009, nr 9/234.
• Fryczyńska M.: Okresowe oceny pracownicze, Infor.pl, 2007.
• Oleksyn T.: Metody ocen i rozwoju zawodowego pracowników, Biblioteczka Pracownicza, Warszawa 2009.
• Pająk I.: Ocena pracownika, eGospodarka.pl, 2011.
• Setnikowska M.: Ocena pracownicza, czyli podsumowanie wyników i kompetencji, Forbes.pl, 2011.
• Sikorski Cz.: Wolność w organizacji. Humanistyczna utopia czy prakseologiczna norma?, ANTYKWA, Kluczbork-Łódź 2000.