Efektywność programów opcji menedżerskich na przykładzie wybranych spółek giełdowych w latach 2006-2014

• Autorzy: Wiesława Przybylska-Kapuścińska , Michał Łukowski

Warianty tytułu

Effectiveness of Employee Stock Options among Polish Companies 2006-2014

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W niniejszym artykule analizie poddane zostały efekty opcji menedżerskich wdrożonych wśród polskich spółek w latach 2006-2014. Przedmiotem analizy objęto szeroką grupę polskich spółek akcyjnych z różnych sektorów gospodarki, ze szczególnym zwróceniem uwagi na warunki programów. Dzięki temu możliwa jest ocena poszczególnych opcji ze względu na konsekwencje ich wprowadzenia i wyciąganie odpowiednich wniosków odnośnie do konstrukcji programów. Podstawę analizy stanowią sprawozdania finansowe spółek, ale również dodatkowe informacje publikowane przez poszczególne podmioty. (abstrakt oryginalny)

EN

This paper presents the analysis of the Employee Stock Options implemented among polish companies between 2006-2014. The analysis covers wide range of companies with certain focus on each option conditions. Such perspective enables to rate the outcome of the ESOs and draw conclusions according to the selected market and nonmarket conditions. The research is based on the companies' financial statements as well as other data published by the companies. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Opcje; Płace menedżerów; Efektywność menedżera; Motywowanie pracowników; Spółki akcyjne; Opcje na akcje dla pracowników

EN

Options; Managerial wages; Efficiency of manager; Motivating employees; Joint stock companies; Employee stock options

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 238
• Strony: 104--116

Twórcy

autor

Wiesława Przybylska-Kapuścińska

• Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

autor

Michał Łukowski

• Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

Bibliografia

• Bebchuk L.A., Fried J.M. (2003), Executive Compensation as an Agency Problem, Journal of Economic Perspectives, nr 17, s. 71-92.
• Damodaran A. (2007), Finanse korporacyjne. Teoria I praktyka, Helion, Gliwice.
• Gabaix X., Landier A. (2006), Why Has CEO Pay Increased So Much?, NBER 2006.
• Łukowski M. (2010), Zastosowanie modelu drzewa trójmianowego do wyceny opcji menedżerskich, "Przegląd Statystyczny", nr 57, s. 88-104.
• Łukowski M. (2012), Wpływ programów motywacyjnych na wyniki finansowe Banków, Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny, Zeszyt Naukowy nr 2, Poznań, s. 177-190.
• Łukowski M. (2014), Economic growth according to employee stock options, [w:] Challenges, Research and Perspectives, Günter Hofbauer und Kollegen (red.), Europäische Forschung- und Arbeitsgruppe uni-edition, Berlin, s. 227-238.
• Raszkowska G. (2007), Najwięcej zarobili szefowie z krótkim stażem, Rzeczpospolita.
• Szlichciński K. (2008), Emisje akcji dla kluczowych menedżerów banków komercyjnych w Polsce a ich postrzeganie przez inwestorów giełdowych, materiały niepublikowane.
• Tyran M.R. (2000), Wskaźniki finansowe, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Urbanek P. (2006), Wynagrodzenia zarządu w spółkach kapitałowych, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Wynagrodzenia prezesów największych spółek giełdowych. Polska na tle regionu (2011), Raport Deloitte.
• Wynagrodzenia zarządów największych spółek giełdowych w 2011 roku. Jak zmieniły się wynagrodzenia członków zarządów w stosunku do roku 2010? (2012), Raport PricewaterhouseCoopers, Warszawa.