Determinanty ergonomicznej pracy kobiet

• Autorzy: Leszek Kozioł , Zenon Muszyński

Warianty tytułu

Determinants of Ergonomics Work of Women

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem pracy jest przeanalizowane wybranych determinant ergonomicznej pracy kobiet, w porównaniu do odpowiednio zatrudnianych mężczyzn oraz wskazanie kierunków usprawnień. Należy zauważyć, że zakres pracy wykonywanej przez kobiety w większości przypadków różni się od pracy zlecanej mężczyznom. Wśród kobiet charakteryzujących się wyższym wykształceniem, wskaźnik zatrudnienia jest znacznie mniejszy niż mężczyzn. Kobiety podejmują pracę przede wszystkim lekką, średnio ciężką, natomiast ciężką i średnio ciężką wykonują mężczyźni. W analizie zatrudnienia, zwrócono również uwagę na dyskryminację kobiet. Obecnie dostrzega się za to wzrost wskaźnika aktywności zawodowej zarówno wśród kobiet, jak i mężczyzn. Czas pracy oraz zakres i sposób zlecanych czynności pracującym zawodowo kobietom, a zwłaszcza samotnie wychowującym dzieci powinien być ściśle dostosowywany do ich potrzeb i możliwości psychofizycznych, co powinno być zgodne z zasadami ergonomii. (abstrakt oryginalny)

EN

The paper analyzed the selected determinantas of ergonomics work related to employ the women, compared to men employed respectively. It should be noted that the scope of work performed by women in most cases is different from the work for men. Among women with higher education, the employment rate is much lower than for men. Women take mainly light and medium duty, while men do the hard and medium-hard work. Analysis of employment also focuses attention on discrimination against women. Currently, there is an increase in professional activity among both women and men. Working time, the scope and manner of tasks entrusted to working women, especially single parents, should be closely tailored to their needs and psycho-physical capabilities which should be consistent with the principles of ergonomics. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zatrudnienie kobiet; Czas pracy; Wynagrodzenia; Ergonomia

EN

Women employment; Working time; Remuneration; Ergonomics

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 67
• Strony: 41--54

Twórcy

autor

Leszek Kozioł

• Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie

autor

Zenon Muszyński

• Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie

Bibliografia

• [1] Górska E., Ergonomia projektowanie diagnoza eksperymenty, Oficyna Wydawnicza Politechniki Warszawskiej, Warszawa 2007.
• [2] GUS, Kobiety i mężczyźni na rynku pracy, Warszawa 2014.
• [3] GUS, Rocznik statystyczny, Warszawa 2013.
• [4] Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 wraz z późniejszymi zmianami, Dz. U. 1974 nr 24 poz. 141, Warszawa 2015, w: Dziennik Gazeta Prawna z 19 stycznia 2015 (dodatek).
• [5] Kozak S., Patologie w środowisku pracy. Zapobieganie i leczenie, Engram 2009.
• [6] Kozioł L., Motywacja w pracy. Determinanty ekonomiczno-organizacyjne, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa - Kraków 2002.
• [7] Szymański K., Majda T., Słownik Ochrony Pracy, Alpaca, Wrocław 1998.
• [8] The Boston Consulting Group for Innovation & Business Skills, The Manager of the 21st Century 2020 VISION, Australia, 2014.