Analiza płac minimalnych w krajach Unii Europejskiej

• Autorzy: Renata Pawlikowska-Rosnowska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Współczesne badania pokazują, że budowa odpowiedniej struktury instytucjonalnej stanowi jeden z niezbędnych warunków prawidłowego funkcjonowania systemów rynkowych. Dotyczy to wszystkich kraj ów Unii Europejskiej (UE-27), zarówno tych bogatszych (UE-15), jak i tych z Europy Środkowo- -Wschodniej (ESW), w których otoczenie instytucjonalne typowe dla gospodarki rynkowej było - tak naprawdę - budowane od początku łat 90. XX wieku. W przypadku obecnej UE instytucje rynkowe powinny być nadal rozwijane, ale również muszą być skoordynowane między wszystkimi 27 państwami, gdyż w wielu obszarach występuje zbyt duży dysonans. Jednym z palących problemów, które dotykają systemów rynkowych krajów europejskich, jest nierównowaga na rynkach pracy, która przejawia się występowaniem - w części z nich - relatywnie wysokich stóp bezrobocia. Wśród wielu determinant tego niekorzystnego zjawiska wyróżnia się otoczenie instytucjonalne rynku pracy, które tak naprawdę łączy się z jakością i restrykcyjnością prawa pracy, siłą związków zawodowych, elastycznością i deregulacją rynków pracy oraz istnieniem płac minimalnych. Pojawia się zatem zasadnicze pytanie: jakie jest zróżnicowanie płac minimalnych w Unii Europejskiej oraz czy kraje UE-27 dążą do ujednolicenia tej kategorii rynku pracy? Na powyższe pytania starano się odpowiedzieć w dalszej części tego artykułu. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Gospodarka rynkowa; Płaca minimalna; Bezrobocie; Aktywność zawodowa ludności

EN

Market economy; Minimum wage; Unemployment; Activity rate of population

• Czasopismo: Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach
• Rocznik: 2010
• Tom: Pięciolecie członkostwa Polski w Unii Europejskiej
• Strony: 339--346

Twórcy

autor

Renata Pawlikowska-Rosnowska

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, doktorant

Bibliografia

• Kwiatkowski E.: Bezrobocie. Podstawy teoretyczne. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002.
• Boeri T., Terrell K.: Institutional Determinants of Labor Reallocation in Transition. "Journal of Economic Perspectives" 2002, No. 1.
• Riboud M., Sanchez-Paramo C., Silva-Jauregui C.: Does Eurosclerosis Matter? Institutional Reform and Labor Market Performance in Central and Eastern Europe. "The World Bank Technical Paper" No. 519, March 2002.
• Blanchard O., Wolfors J.: The Role of Shocks and Institutions in the Rise of European Unemployment: The Aggregate Evidence. National Bureau of Economic Research, "Working Paper" No. 7282, August 1999.
• Jackman R., Layard R., Nickell S.: Unemployment: Macroeconomic Performance and the Labour Market. Oxford University Press, Oxford 1991.
• Scarpetta S.: Assessing the Role of Labour Market Policies and Institutional Settings on Unemployment: A Cross Country Study OECD, Economic Studies 1996, No. 26.
• Nickell S.J.: Unemployment and Labour Market Rigidities: Europe versus North America. "Journal of Economic Perspectives" 1997, No. 11(3).
• Elmeskov J., Martin J.P., Scarpetta S.: Key Lessons for Labour Market Reforms: Evidence from OECD Countries' Experiences. "Swedish Economic Policy Review" 1998, No. 5(2).
• Minimum Wage Database Introduction. Human Resources and Skills Development, Canada, May 2005.
• Pember R.J., Dupre M.T.: Statistical aspects of minimum wage determination. International Labour Organization, Geneva 1997.