Stan i kierunki badań nad procesami sukcesyjnymi w Polsce i na świecie

• Autorzy: Krzysztof Safin , Jacek Pluta

Warianty tytułu

The State and Directions for Research on Succession Processes in Poland and in the World

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Wydaje się, że przed podjęciem kolejnych prób w tym obszarze, warto zdiagnozować dotychczas podejmowane próby - wskazać na podstawowe problemy metodyczne, zaproponować kierunki dalszych poszukiwań. Podstawą wnioskowania są badania literaturowe, prowadzone w ramach projektu Strategie sukcesyjne polskich przedsiębiorstw rodzinnych prowadzonego przez WSB we Wrocławiu. Autorzy dokonali przeglądu kilkudziesięciu pozycji głownie anglo-i niemieckojęzycznych, które ukazały się w renomowanych czasopismach lub stanowiły opracowania monograficzne. Zebrany materiał został pogrupowany w obszary problemowe i krytycznie skomentowany. Zamiarem autorów było (zostawiając czytelnikowi wybór własnych koncepcji i kierunków badawczych), wskazać na te tendencje, które okazały się koncepcyjnym "ślepym zaułkiem", odkrywać walory tych pomysłów badawczych, które zostały pozytywnie zweryfikowane przez wielu badaczy, wskazać na trendy, które warto rozwijać w kolejnych badaniach(fragment tekstu)

EN

In recent years the issues concerned with family enterprises, including succession processes have become an important field for research and scientific reflection also in Poland. Only last year a few research projects, financed by public funding, started with their focus being on succession issues in family enterprises. It seems that before making any further attempts in this field, it would be worth examining the attempts that have been made so far - identifying the basic methodological problems and suggesting the directions for further research. The basis of conclusion for the authors of this paper is the literature research on the subject conducted within the framework of the project Succession Strategies of Polish Family Enterprises managed by WSB (Wroclaw School of Banking) in Wrocław. Within the project framework, the authors reviewed several dozen papers mostly in English and German language published in renowned magazines or as monographic studies. The material thus collected was sorted into problem areas and critically commented on. The authors, while allowing the reader to choose his or her own concepts and research directions, show trends which turned out to be a "dead end", revealing advantages of the ideas which have been positively verified by many scientists, and identify trends worth further development by the upcoming research(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przedsiębiorstwo rodzinne; Koncepcja przedsiębiorstwa; Strategia przedsiębiorstwa; Obszary problemowe

EN

Family-owned business; Enterprise concept; Corporation strategies; Problem areas

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2013
• Numer: t. 14, z. 6, cz. 1 Firmy Rodzinne - wyzwania globalne i lokalne
• Strony: 11--35

Twórcy

autor

Krzysztof Safin

• Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu

autor

Jacek Pluta

• Uniwersytet Wrocławski

Bibliografia

• Aronoff C.A., McClure S.L., Ward J.L. (2012), Sukcesja w firmach rodzinnych, Wydawnictwo MP, Kraków
• Barnes L.B., Hershon S.A. (1976), Transferring power in the family business, "HBR", nr 54(4)
• Benavides-Velasco C.A., Quintana-García C., Guzmán-Parra V.F. (2013), Trends in the family business research, " Small Business Economics", Volume 40, Issue 1
• Bienert H., Eberhardt D., Hofmann R. i in. (2008), Forschungsbericht: Entscheidungsprozesse in der Unternehmensnachfolge im Familienunternehmen - ein Prozessmodell, Zurych
• Bjuggren P-O., Sund L-G. (2012), A contractual perspective on succession in family firms - a stakeholder view, "Springer Science & Business Media", LLC 2012, April
• Brockhaus R.H. (2004), Family Business Succession: Suggestions for Future Research, "Family Business Review", nr 17(2)
• Brzeziński J. (1996), Metodologia badań psychologicznych, PWN, Warszawa
• Cadieux L, Lorrain J., Hurron P. (2002), Succession in Women-Owned Family Businesses: A Case Study "Family Business Review", nr 15/1
• Donnelly R. (2012), The Family Business, "HBR" vol. 42, no.4
• Dyck B., Mauws M., Starke F.A., Mischke G.A. (2002), Passing the baton. The importance of sequence, timing, technique and communication in executive successions, "Journal of Business Venturing", 17
• Endress G.H (1994), Die Nachfolge im Familienunternehmen, "IO Management Zeitschrift", nr 7/8
• Giambatista R.C, Rowe W.G., Riaz S. (2005), Nothing succeeds like succession: A critical review of leader succession literature since 1994 2005, "The Leadership Quarterly", nr 16
• Griffeth R.W., Allen D.G., Barrett R. (2006), Integration of family-owned business succession with turnover and life cycle models: Development of a successor retention process model, "Human Resource Management Review", nr 16
• Halter F. & Kammerlander N. (2012), Nachfolge als Prozess. Herausforderungen und Beratungsangebote, "Bericht", nr. 3, Bern, Stiftung KMU Next
• Haubl R., Daser B. (2006), Familiendynamik in Familienunternehmen: Warum sollten Töchter, nicht erste Wahl sein?, Frankfurt am Main
• Jeżak J. i in. (2004), Przedsiębiorstwo rodzinne. Funkcjonowanie i rozwój, Difin, Warszawa
• Kappler E. (1997), Unternehmernachfolge [w:] H.Ch. Pfohl (red.), BL der KMU, Berlin
• KMU-Fokus Unternehmensführung in Familien-KMU, https://www.nab. ch/dateien/marketing/NAB_KMU_Fokus/KMU- Fokus_ Unternehmens fuehrung_in_Familien-KMU.pdf, dostęp 23 stycznia 2013
• Koryński P. i in. (1992), Moje małe przedsiębiorstwo, Fundacja Gospodarcza NSZZ Solidarność, Gdańsk
• Lansberg I., Astrachan J.H. (1994), Influence of Family Relationships on Succession Planning and Training The Importance of Mediating Factors, "Family Business Review", nr 7(1)
• Le Breton-Miller I., Miller D., Steier L.P. (2004), Toward an integrative model of effective FOB succession, "Entrepreneurship Theory and Practice", no. 28 (4)
• Lewandowska A. (2012), Sukcesja w firmie rodzinnej [w:] Firma w rodzinie czy rodzina w firmie. Metodologia wsparcia firm rodzinnych, PARP, Warszawa
• Martin L. (2001), More jobs for the boys? Succession planning in SMEs., "Women Management Review", 16(5), ss. 222-231
• Noga A. (2009), Teorie przedsiębiorstw PWE, Warszawa
• Komisja Europejska. Dyrekcja Generalna ds. Przedsiębiorstw i Przemysłu (2006), Raport grupy ekspertów, Giełdy przedsiębiorstw. Propagowanie przejrzystości rynku w dziedzinie obrotu przedsiębiorstwami w Europie
• Rossaro F. (2007), Zu den Beständikeitsmerkamlen von Familienunternehmen, Duncker & Humblot, Berlin
• Safin K. (2007), Przedsiębiorstwo rodzinne - istota i zachowania strategiczne, Wydawnictwo AE, Wrocław
• Schlepphorst S., Mirabella D., Moog P. (2011), Staffelübergabe in Familienunternehmen - Kommunikation als zentraler Erfolgsfaktor, "Mittelstand kommuniziert", IfKiM Consulting, Düsseldorf
• Schlömer N., Kay R. (2008), Familienexterne Nachfolge - Das Zusammenfinden von Übergebern und Übernehmern, IfM-Materialien Nr. 182, August. Bonn
• Schlömer-Laufen N., Kay R. (2013), Zum Einfluss des Geschlechts des Übergebers auf die Wahl des familieninternen Nachfolgers - Eine theoretische und empirische Analyse in deutschen Familienunternehmen, "Working Paper", 01,Bonn
• Schmidt E., Kellermanns F.M., Eddleston K.A. (2007), A family perspective on when conflict benefits family firm performance, "Journal of Business Research", no 60
• Schröder E. (2012), Innerfamiliäre Nachfolge In Familienunternehmen Ergebnisse einer Studie mit 156 deutschen Familienunternehmen, Universität Jena
• Sharma P, Chrisman J.J., Chua J.H. (2003), Succession Planning as Planned Behavior: Some Empirical Results, "Family Business Review", no 16(1)
• Sharma P, Chrisman J.J., Chua J.H. (2003a), Predictors of satisfaction with the succession process in family firms, "Journal of Business Venturing", 18
• Sharma P, Chrisman J.J., Chua J.H. (1997), Strategic Management of the Family Business: Past Research and Future Challenges, "Family Business Review" ,vol. 10, no.1
• Stamm I., Scmiade N., Kohli M. (2008), Von Generation zu Generation. Der Nafolgeprozess in Familienunternehmen, Forschungsbericht 78. Koeln
• Sukcesja, http://pl.wikipedia.org/wiki/Sukcesja_(prawo), dostęp: 13 stycznia 2013
• Sułkowski Ł., Marjański A. (2009), Firmy rodzinne. Jak osiągnąć sukces w sztafecie pokoleń, Wydawnictwo Poltext, Warszawa
• Surdej A., Wach K. (2012), Przedsiębiorstwo rodzinne wobec wyzwań sukcesji, Difin, Warszawa
• Wang C. (2010), Daughter Exclusion in Family Business Succession: A Review of the Literature, "Day Care & Early Education", vol. 31, no. 4
• Ward J.L. (1987), Keeping the Family Business Healthy: How to Plan for Continuing Growth, Profitability, and Family Leadership, San Francisco, Jossey-Bass
• Watkins J.H. (1992), Wyjaśnianie historii, Wrocław
• Wulf T., Stubner S. (2008), Unternehmernachfolge in Familienunternehmen - Untersuchungsmodell zur Analyse von Problemfeldern bei der Übergabe der Führungsrolle. HHL Arbeitspapier Nr. 85, Leipzig
• www.omegaconsulting.de, dostęp: 12 grudnia 2012