O potrzebie badania interesów pracowniczych

• Autorzy: Małgorzata Gableta

Warianty tytułu

On the need to research employee needs

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Objaśnianie współczesnych realiów gospodarowania, w tym stosunków pracy, wymaga uwzględnienia kategorii interesów. W artykule skoncentrowano się głównie na interesach pracowników. Stwierdzono, że dbałość o ich realizację sprzyja aktywizacji zatrudnionych. Wśród interesów rozpoznanych w procesie badań empirycznych w szerszym zakresie skupiono się na bezpieczeństwie zatrudnienia, rozpatrując je przez pryzmat trwałości więzi z przedsiębiorstwem. Wskazano także na inne kryteria różnicowania omawianych interesów, ważne z punktu widzenia przesłanek ich rozpatrywania. Przedstawione podejście do wiedzy o interesach znalazło odzwierciedlenie w opracowanej formule zarządzania przedsiębiorstwem zorientowanego na człowieka. Preferowany kierunek poszukiwań badawczych, oparty na kategorii interesów, uznano za szczególnie ważny w warunkach postępującego uelastyczniania zatrudnienia. (abstrakt oryginalny)

EN

Explaining the contemporary business reality, along with labour relations, requires including the category of interests. The paper concentrates mainly on employee interests. It was found out that focus on their realization fosters employee involvement. Among the interests recognized in the process of empirical research, job security was treated in a broader range, in terms of the durability of the employee's relationship with the company. Other criteria to distinguish between types of interests were also described, being significant from the perspective of premises for their analysis. The presented approach to science of interests was reflected in the human oriented formula of company management described in the paper. The preferred direction of research, based on the category of interests, was considered particularly important under the circumstances of increasing flexibility in employment. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Pracodawcy; Interes pracowniczy; Elastyczność zatrudnienia; Praktyka zarządzania

EN

Employers; Employees' interests; Flexible employment; Management practice

• Czasopismo: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 4 (38)
• Strony: 103--115

Twórcy

autor

Małgorzata Gableta

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Baran, M., Kłos, M., 2014, Pokolenie Y : prawdy i mity w kontekście zarządzania pokoleniami, "Marketing i Rynek", 5, 923-929.
• Bąk-Grabowska, D., 2012, Kobiety o elastycznych formach pracy - interpretacja wyników badań empirycznych, "Zeszyty Naukowe WSB", Wrocław, 30, 38-50.
• Bielski, M., 2002, Podstawy teorii organizacji i zarządzania, Warszawa: C.H. Beck.
• Borkowska, S. red., 2007, Systemy wysoce efektywnej pracy, Warszawa: IPiSS.
• Cierniak-Emerych, A., 2012, Uczestnictwo pracobiorców w gospodarowaniu potencjałem pracy przedsiębiorstwa, Wrocław: Wydawnictwo UE we Wrocławiu.
• Gableta, M. red., 2006, Potencjał pracy przedsiębiorstwa, Wrocław: Wydawnictwo AE we Wrocławiu.
• Gableta, M. red., 2012, Interesy pracowników oraz warunki ich respektowania w przedsiębiorstwach, Wrocław: Wydawnictwo UE we Wrocławiu.
• Gableta, M., Bodak, A., Kapłon R., 2012, From a Leader's Perspective: An Approach to Making Employee Interests a Reality : Empirical Research Results, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", 2, 125-136.
• Gableta, M., Pietroń-Pyszczek, A. red., 2009, Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji, Wrocław: Wydawnictwo UE we Wrocławiu.
• http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/847504.jednolita-umowa-o-prace-najlepsza-dla-rynku-pracy.html
• Jędrzejczak, W., 2013, Intuicja jako kompetencja menedżerska w teorii i praktyce zarządzania przedsiębiorstwem, Toruń: Dom Organizatora.
• Juchnowicz, M., 2010, Zarządzanie przez zaangażowanie. Koncepcje, kontrowersje, aplikacje, Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• Leighton, P., Syrett, M., Hecker, R., Holland P., 2007, Out of the shadows. Managing self-employed, agency and outsouced workers, Burlington: Elsevier Ltd.
• Lichtarski, J., 2015, Praktyczny wymiar nauk o zarządzaniu, Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• Maxwell, G., Rankine, L., Bell, S., Mac Vicar, A., 2007, The Incidence and Impact of Flexible Working Arragments in Smaller Busines, "Employee Relations", 138-161.
• Mitchel, R.K., Agle, B.R., Wood, D.J., 1997, Toward a theory of stakeholder identification and salience: Defining the principle of who and what really counts, "Academy of Management Review", 4(22), 853-886.
• Morgan, G., 1999, Obrazy organizacji, Warszawa: PWN.
• Ulrich D., Brockbank, W., 2008, Tworzenie wartości przez dział HR, Kraków: Oficyna a Wolters Kluwer business.
• Standing, G., 2014, Prekariat. Nowa niebezpieczna klasa, Warszawa: PWN.

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0009.4662