Wspieranie procesów pozyskiwania, kreowania i utrzymania kapitału ludzkiego w organizacji opartej na wiedzy. Wstępne wyniki badań

• Autorzy: Andrzej Sołtysik

Warianty tytułu

Supporting Processes of Acquiring , Creating and Maintaining Human Capital an the Knowledge-Based Organisation. The Preliminary Results

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszego artykułu jest ocena możliwości wsparcia procesów pozyskiwania, kreowania i utrzymania kapitału ludzkiego w organizacji opartej na wiedzy z wykorzystaniem nowoczesnych technologii informatycznych. Dla współczesnych organizacji wykorzystanie wszelkich dostępnych mechanizmów pozwalających przyciągnąć i zatrzymać w niej najwartościowszych kandydatów jest szczególnie istotne. Uwzględniając podstawowe cechy, którymi charakteryzuje się kapitał ludzki, podjęto próbę oceny możliwości wykorzystania w tym celu nowoczesnych technologii informatycznych. W zamierzeniu autora badania ilościowe dotyczące opinii użytkowników na temat roli nowoczesnych technologii informatycznych w realizacji kluczowych procesów związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim miały stanowić kanwę dalszych rozważań. W badaniach udział wzięło blisko 200 respondentów reprezentujących różne spojrzenia na badane zagadnienia, dzięki czemu możliwe było porównanie opinii poszczególnych zbiorowości respondentów. (abstrakt oryginalny)

EN

The purpose of this article is to evaluate ways to support processes of acquiring, creating and maintaining human capital in a knowledge-based organization using modern information technology. For today's organizations it is particularly important to use all available mechanisms to attract and retain the most valuable candidates within the organization. Taking into account the basic features that characterize human capital, attempt is made to assess the possibilities of using modern information technologies. The intention of the author's quantitative research on people's views on the role of new technologies in implementing key processes related to human capital management, were to form the canvas for further consideration. The study was attended by nearly 200 respondents representing different views on the issues covered, making it possible to compare views of individual community respondents. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Organizacje oparte na wiedzy; Kapitał ludzki; Rozwój kapitału ludzkiego; Zarządzanie kapitałem ludzkim; Kreatywność personelu; Technologie teleinformatyczne; Badania ankietowe

EN

Knowledge-based organisations; Human capital; Development of human capital; Human Capital Management; Employees creativity; Information and communication technologies; Questionnaire survey

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 243
• Strony: 274--294

Twórcy

autor

Andrzej Sołtysik

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bibliografia

• Armstrong M. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków.
• Bratnicki M., Strużyna J. (red.) (2001), Przedsiębiorczość i kapitał intelektualny, AE w Katowicach, Katowice.
• Brooking A. (2010), Intellectual Capital, Core Asset for the Third Millennium Enterprise, CENGAGE Learning EMEA, Hampshire.
• Chatzkel J.L. (2004), Human capital. the rules of engagement are changing, "Lifelong Learning in Europe", Vol. 9, No. 3.
• Drucker P.F. (2006), Nadchodzi nowa organizacja [w:] Zarządzanie wiedzą, Harvard Business Review, Helion, Gliwice.
• Kisielnicki J. (2004), Zarządzanie wiedzą we współczesnych organizacjach [w:] Zarządzanie wiedzą w systemach informacyjnych, AE we Wrocławiu, Wrocław.
• Gołuchowski J. (2005), Technologie informatyczne w zarządzaniu wiedzą w organizacji, AE w Katowicach, Katowice.
• Kisielnicki J. (2005), IT jako narzędzie wspomagające ZZL, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 6.
• Kisielnicki J. (2006), Technologia informacyjna w organizacji, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 3-4.
• Kisielnicki J. (2007), Informatyczne systemy dla wspomagania Zarządzania Zasobami Ludzkimi - ZZL, http://www.wz.uw.edu.pl/pracownicyFiles/id3569-zarzadzaniezasobami- ludzkimi.pdf.
• Kordel P., Kornecki J., Kowalczyk A., Krawczyk K., Pylak K., Wiktorowicz J. (2010), Inteligentne organizacje - zarządzanie wiedzą i kompetencjami pracowników, PARP, Warszawa.
• Kotarba W. (red.) (2006), Ochrona wiedzy a kapitał intelektualny organizacji, PWE, Warszawa.
• Król H., Ludwiczyński A. (2006), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, WN PWN, Warszawa.
• Listwan T. (2010), Rozwój badań nad zarządzaniem zasobami ludzkimi w Polsce [w:] S. Lachiewicz, B. Nogalski (red.), Osiągnięcia i perspektywy nauk o zarządzaniu, Wolters Kluwer business, Warszawa.
• Leonard-Barton D. (1995), Wellsprings of knowledge, Harward Business School Press, Boston.
• Lundy O., Bowling A. (2001), Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom Wydawniczy ABC, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Nonaka I. (2006), Organizacja oparta na wiedzy [w:] Zarządzanie wiedzą, Harvard Business Review, Helion, Gliwice.
• Olszak C.M., Ziemba E. (2006), Zarys koncepcji zastosowania technologii informatycznych w zarządzaniu kapitałem intelektualnym [w:] C.M. Olszak, J. Nowak, E. Ziemba (red.), Systemy zarządzania wiedzą, Polskie Towarzystwo Informatyczne, Katowice.
• Price A. (2004), Human Resource Management in a Business Context, Thomson Business Press.
• Rokita J. (2003), Organizacja ucząca się, AE w Katowicach, Katowice.
• Sołtysik A. (2015), Wspieranie procesów zarządzania kapitałem ludzkim z wykorzystaniem agentów programowych [w:] M. Żytniewski (red.), Technologie w organizacjach opartych na wiedzy, UE w Katowicach, Katowice.
• Sołtysik A., Żytniewski M., Kowal R. (2013a), Creation of software agents' society from the perspective of implementation companies. The advantages of their use, the problems of construction and unique features, "Business Informatics", No. 1.
• Sołtysik A., Żytniewski M., Kowal R. (2013b), The outcomes of the research in areas of application and impact of software agents societies to organizations so far. Examples of implementation in Polish companies, Computer Science and Information Systems (FedCSIS), 2013 Federated Conference.
• Sveiby K.E. (1997), The New Organizational Wealth, Berrett-Koehle Publishers, San Francisco.