Czasopismo
2015
|
Kultura organizacji publicznych świadczących usługi społeczne: orientacja, uwarunkowania i efekty
|
126--131
Tytuł artykułu
Autorzy
Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
W pierwszej kolejności określono średni poziom zaangażowania organiza-cyjnego pracowników w badanych organizacjach. Wymiary zaangażowania organizacyjnego mierzone były zmiennymi syntetycznymi - wskaźnikami stanowiącymi średnie wszystkich pozycji danej subskali11. Uzyskane wyniki analizy wskazują na wysoki poziom zaangażowania organizacyjnego pracowników - średnia wyniosła 4,36 punktu w skali 7-punktowej (mediana 4,22 punktu), przy niewielkim zróżnicowaniu ocen - wartość odchylenia standardowego wynosiła 0,68 punktu (tabela 25). Najwyżej oceniony został poziom zaangażowania afek- tywnego - średnia wyniosła 4,58 punktu (mediana 4,5 punktu). Zaangażowanie trwania średnio ocenione zostało nieznacznie niżej - na 4,35 punktu (mediana 4,17 punktu). Najniższe oceny otrzymało zaangażowanie normatywne - wartość średnia wynosiła 4,14 punktu (mediana 4,17 punktu). Warto zauważyć, że oceny poszczególnych wymiarów były na dość zbliżonym poziomie i cechowały się stosunkowo niewielkim zróżnicowaniem(fragment tekstu)
Rocznik
Tom
Strony
126--131
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Bibliografia
- Nawojczyk M. (2002), Przewodnik po statystyce dla socjologów, SPSS Polska, Kraków
- Wieczorkowska G., Kochański P., Eljaszuk M. (2003), Statystyka. Wprowadzenie do analizy danych sondażowych i eksperymentalnych, Scholar, Warszawa
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171414727