Sterowanie przepływem talentów w organizacji

• Autorzy: Bogusz Mikuła

Warianty tytułu

The Talents' Flow Control in the Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł porusza problematykę zarządzania talentami w organizacji. Zaprezentowano w nim modelowe ujęcie funkcji i zadań z zakresu zarządzania talentami. Opisano istotę strategicznego zarządzania talentami i podstawowe strategie zarządzania talentami. Przedstawiono także praktyczne uwagi, które mogą wspomóc doskonalenie pragmatyki działań kadrowych realizowanych podczas przepływu talentów przez organizację. (abstrakt oryginalny)

EN

The author describes the issues of talent management in an organization. The model approach to the functions and responsibilities of talent management were both presented in the article. The author discusses the essence of strategic talent management and key talent management strategies. He also presented practical observations that may help improve the pragmatics of human resource activities carried out during the flow of talent in the organization. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie talentami; Zarządzanie kapitałem intelektualnym; Zasoby ludzkie

EN

Talent management; Intellectual capital management; Human resources

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne Regionu Łódzkiego
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 8
• Strony: 233--243

Twórcy

autor

Bogusz Mikuła

Bibliografia

• Armstrong M.: Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2011
• Bird A., Beechler S.: The link between business strategy and human resources management strategy In US-based Japanese subsidiaries. An empirical investigation, "Journal of International Business Studies", 1995, Vol. 26, No. 1
• Borkowska S.: Kilka refleksji tytułem wstępu [w:] Borkowska S. (red.), Zarządzanie talentami, IPiSS, Warszawa 2005
• Borkowska S.: Talenty dźwignią innowacyjności i konkurencyjności [w:] Borkowska S. (red.), Inwestowanie w kapitał ludzki, Biblioteka Wiadomości Statystycznych. Tom 55, Główny Urząd Statystyczny, Polskie Towarzystwo Ekonomiczne, Warszawa 2007
• Brent D., Davies B. J.: Talent management in academies, "International Journal of Educational Management", Vol. 24 No. 5, 2010
• Buchelt B.: Strategiczne aspekty zarządzania talentami [w:] Pocztowski A. (red.), Zarządzanie talentami w organizacji, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2008
• Chowdhury S.: Towards the Future of Management [w:] Chowdhury S. (red.), Management 21 C, Financial Times, Practice Hall, London 2000
• D'Annunzio-Green N.: Managing the talent management pipeline. Towards a greater understanding of senior managers' perspectives in the hospitality and tourism sector, "International Journal of Contemporary Hospitality Management", Vol. 20, No. 7, 2008
• Davies B., Davies B. J.: Talent management in academies, "International Journal of Educational Management", Vol. 24, No. 5, 2010
• Hughes J. Ch., Rog E.: Talent management. A strategy for improving employee recruitment, retention and engagement within hospitality organizations, "International Journal of Contemporary Hospitality Management", Vol. 20, No. 7, 2008
• Ingram T.: Problematyka oceniania pracowników utalentowanych [w:] Ingram. T. (red.), Zarządzanie talentami. Teoria dla praktyki zarządzania zasobem ludzkim, Polskie wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2011
• Ingram T.: Rekrutacja i selekcja talentów [w:] Ingram T.(red.), Zarządzanie talentami. Teoria dla praktyki zarządzania zasobem ludzkim, Polskie wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2011
• Krupski R., Niemczyk J., Stańczyk-Hugiet E.: Koncepcje strategii organizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2009
• Little B.: Talent management and its technological partners, "Industrial and Commercial Training", Vol. 42, No. 7, 2010
• Morawski M., Mikuła B.: Zarządzanie talentami. Podstawowe procesy i wytyczne tworzenia systemu, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", 2009, nr 3-4
• Morawski M.: Rozwój programów zarządzania pracownikami i wysokim potencjale na przykładzie biura podróży [w:] Stankiewicz J. (red.), Społeczne wymagania zarządzania nowoczesnymi przedsiębiorstwami. Ludzie - kultura organizacyjna - społeczna odpowiedzialność, Uniwersytet Zielonogórski, Zielona Góra 2010
• Shaemi A, Allameh S. M., Bajgerani M. A.: Impact of talent management strategies on employees' emotional intelligence in Isfahan Municipality (Iran), "Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business", October, Vol. 3, No. 6, 2011
• Stabryła A.: Zarządzanie strategiczne w teorii i praktyce firmy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2000
• Whelan E., Collings D. G., Donnellan B.: Managing talent in knowledge-intensive settings, "Journal of Knowledge Management", Vol. 14, No. 3,2010