Motywowanie pracowników w organizacjach korzystających z outsourcingu kadr

• Autorzy: Katarzyna Półtoraczyk

Warianty tytułu

Motivating Employees in Organizations That are Outsourcing Personnel

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł stanowi o zagadnieniach związanych z outsourcingiem kadr, a w szczególności z zatrudnianiem i motywowaniem pracowników tymczasowych. Autorka wymienia część znanych narzędzi i metod motywowania i analizuje je pod względem możliwości stosowania w przypadku zatrudniania personelu czasowego. Celem artykułu jest przedstawienie problematyki motywowania pracowników tymczasowych i próba analizy zasadności stosowania narzędzi motywowania w ich przypadku. (abstrakt oryginalny)

EN

The article is about the issues associated with outsourcing of human resources, in particular the recruitment and motivation of temporary workers. The author lists some well-known tools and methods to motivate and analyzes them in terms of capacity use in the employment of temporary staff. This article presents the problems of motivation of temporary workers and attempt to examine the legitimacy of using motivating tools in their case. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Outsourcing administracji kadrowo-płacowej; Motywowanie pracowników; Techniki motywowania; Pracownicy tymczasowi

EN

Payroll and personnel administration outsourcing; Motivating employees; Motivation techniques; Temporary workers

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne Regionu Łódzkiego
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 8
• Strony: 259--270

Twórcy

autor

Katarzyna Półtoraczyk

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Armstrong A.: Zarządzanie ludźmi. Praktyczny przewodnik dla menedżerów liniowych, Dom Wydawniczy Rebis, Poznań 2007
• Bieniok H.: Metody sprawnego zarządzania Planowanie, motywowanie, organizowanie, kontrola, Placet, Warszawa 2011
• Buchen I.: Partnerski HR, Nowe formy efektywnej rekrutacji, pracy i szkolenia dzisiejszej kadry pracowniczej, Oficyna a Wolters Kluwer Business, Warszawa 2010
• Griffin R. W.: Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2004
• Outsourcing - źródło dodatkowych korzyści, "Personel i Zarządzanie", 16-28 lutego 2003, nr 4 (145)
• Pietroń-Pyszczek A.: Motywowanie pracowników, Wskazówki dla menedżerów, Wydawnictwo Marina, Wrocław 2007
• Półtoraczyk K.: Systemy motywowania w naukach o zarządzaniu oraz w polskich organizacjach [w:] Przybyła M. (red.), Nauki o zarządzaniu, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2011
• Przybyła M. (red.).: Organizacja i zarządzanie. Podstawy wiedzy menedżerskiej, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław 2003
• Rokicka E.: Współczesne trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi [w:] Minta S. (red.), Zarządzanie Jakością i Personelem, Wydawnictwo Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu, Wrocław 2008
• Stoner J., Wenkel Ch.: Kierowanie, PWE, Warszawa 1996
• Urlich D., Allen J.: Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi Transformacja zgodna z oczekiwaniami klientów i inwestorów, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2010