Programy praca-życie w aspekcie kształtowania potencjału pracy w przedsiębiorstwie

• Autorzy: Marzena Pytel-Kopczyńska , Agnieszka Strzelecka

Warianty tytułu

Work-Life Balance in the Aspect of Shaping the Work Potential in the Company

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zmiany w obszarze pracy ludzkiej, wprowadzanie coraz bardziej wydajnych środków pracy, niezawodnych metod produkcji, elastycznych systemów zarządzania oraz uznanie potencjału ludzkiego za strategiczny zasób determinują funkcjonowanie każdej organizacji, każdej dziedziny biznesu. Jednym ze skutecznych narzędzi wspomagających procesy zarządzania, przyczyniającym się do większego zaangażowania w pracę, poprawę wydajności a zatem przekładające się na wzrost satysfakcji zawodowej i życiowej pracowników są programy praca-życie. Właściwie skomponowane, uwzględniające potrzeby i oczekiwania zatrudnionych w obszarze godzenia pracy i życia są w pełni uzasadnione społecznie i ekonomicznie. (abstrakt oryginalny)

EN

Changes in the area of human work, introduction of more and more efficient work means, reliable production methods, flexible management systems and recognition of human potential to be a strategic resource determine the functioning of each organization, each business area. The programmes work - life constitute one of the efficient tools supporting management processes, contributing to the engagement in work, improvement of productivity and thus contributing to the increase in the employees' job and life satisfaction. The ones which are properly composed considering the employees' needs and expectations in respect of joining the work and life are fully socially and economically justified. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Równowaga praca-życie; Potencjał przedsiębiorstwa; Wydajność pracy

EN

Work-Life Balance (WLB); Potential of enterprise; Labour efficiency

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne Regionu Łódzkiego
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 8
• Strony: 299--309

Twórcy

autor

Marzena Pytel-Kopczyńska

• Politechnika Częstochowska

autor

Agnieszka Strzelecka

• Politechnika Częstochowska

Bibliografia

• Anderson S.E., Coffey B.S., Byerly R.T.: Formal organizational initiatives and informal workplace practices: Links to work-life conflict and job-related outcomes, "Journal of Management", nr 28(6), 2002
• Beauregard T.A.: Predicting interference between work and home: A comparison of dispositional and situational antecedes, "Journal of Managerial Psychology", nr 21(3), 2006
• Eby L.T., Casper W.J., Lockwood A., Bordeaux C., Brinley A.: Work and family research in IO/OB: Content analysis and review of the literature (1980-2002), "Journal of Vocational Behavior", nr 66, 2005
• Europejski Sondaż Społeczny - runda 5, 2010, www.europeansocialsurvey.com
• Frye N.K., Breaugh J.A.: Family-friendly policies, supervisor support, work-family conflict, and satisfaction: A test of a conceptual model, "Journal of Business and Psychology", nr 19(2), 2004
• Gableta M.: Potencjał pracy w przedsiębiorstwie. Kształtowanie i wykorzystanie, Wyd. Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław, 1998
• Gajendran R.S., Harrison D.A.: The good, the bad, and the unknown about telecommuting: Meta-analysis of psychological mediators and individual consequences, "Journal of Applied Psychology", nr 92(6), 2007
• Hamilton E.A., Gordon J.R., Whelan-Berry K.S.: Understanding the work-life conflict of never-married women without children, "Women in Management Review", nr 21(5), 2006
• Lewis S., Smithson J.: Sense of entitlement to support for the reconciliation of employment andfamily life, "Human Relations", nr 54(11), 2001
• Machol-Zajda L.: Rozwiązania ułatwiające godzenie pracy z życiem pozazawodowym - elastyczne formy pracy przyjazne rodzinie [w:] Sadowska- Snarska C., Elastyczne formy pracy. Szanse i zagrożenia, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku, Białystok 2008
• Malara Z.: Przedsiębiorstwo w globalnej gospodarce. Wyzwania współczesności, PWN, Warszawa 2006
• O'Driscoll M., Poelmans S., Spector P., Kalliath T., Allen T., Cooper C.: Family- responsive interventions, perceived organizational and supervisor support, work- family conflict and psychological strain, "International Journal of Stress Management", nr 10(4), 2003
• Premeaux S.F., Adkins C.L., Mossholder K.W.: Balancing work and family: A field study of multi-dimensional, multi-role work-family conflict, "Journal of Organizational Behavior", nr 28, 2007
• Życie rodzinne i praca, Drugie europejskie badanie jakości życia, Projekt badawczy: Monitorowanie jakości życia w Europie, Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy, 2010