Świadomość zagrożeń - zdrowotnych, rodzinnych i organizacyjnych wynikających z pracoholizmu

• Autorzy: Magdalena Giers

Warianty tytułu

Risk Awareness for Health, Family and the Organization Resulting from Workaholism

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Prezentowane opracowanie dotyczy pracoholizmu, traktowanego jako jeden z poważnych problemów z zakresu psychologii zarządzania. Cechy uzależnienia od pracy obejmują zarówno kompulsywny przymus pracy, jak i zaniedbania w innych dziedzinach życia. Celem podjętych badań było określenie świadomości osób uzależnionych od pracy odnośnie zagrożeń wynikających z ich działań zawodowych w odniesieniu do trzech stref: zdrowia, rodziny i funkcjonowania zatrudniającej ich organizacji. W badaniu wzięło udział 28 osób dobranych pod względem zdiagnozowanego pracoholizmu w stopniu wysokim i umiarkowanym za pomocą kwestionariusza WART oraz 35 osób z grupy kontrolnej. Uzyskane wyniki potwierdzają, iż osoby uzależnione od pracy posiadają świadomość w zakresie zagrożeń dotyczących zdrowia fizycznego i psychicznego, relacji z partnerem i dziećmi, lecz nie są świadomi negatywnego wpływu pracoholizmu na ogólny rozwój psychofizyczny dzieci oraz negatywną atmosferę, komunikację i współpracę w zespole pracowników. W porównaniu do grupy kontrolnej ujawniają się znaczące różnice w poziomie świadomości wpływu pracoholizmu na objawy psychosomatyczne oraz relacje ze współpracownikami. (abstrakt oryginalny)

EN

The article refers to workaholism, considered as one of the major problems of management psychology. Features of work addiction include both a compulsive urge work and neglect in other areas of life. The aim of the study was to determine the awareness of people addicted to work on the implications of their professional activities in relation to three areas: health, family, and the employing organization. 28 people participated in the survey, they were matched for diagnoses of workaholism in the high and moderate level by WART questionnaire and 35 people in the control group. The results confirm that people addicted to work have awareness of the risks relating to physical and mental health, relationships with partners and children, but they are not aware of the negative impact of workaholism the overall physical and psychological development of children and the negative atmosphere, communication, and teamwork of employees. Compared to the control group revealed significant differences in the level of awareness of the impact of workaholism on psychosomatic symptoms and relations with colleagues. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Uzależnienie; Praca; Zaangażowanie pracowników; Psychologia; Psychologia pracy; Pracoholizm

EN

Addiction; Labour; Employees' engagement; Psychology; Industrial psychology; Workaholism

• Czasopismo: Prace Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku
• Rocznik: 2015
• Tom: 41 Potencjał kulturowy i społeczny oraz zasoby ludzkie w procesach zarządzania
• Strony: 115--132

Twórcy

autor

Magdalena Giers

• Wyższa Szkoła Bankowa w Gdańsku

Bibliografia

• Burke R., Fiksenbaum L. (2008), Work Motivations, Work Outcomes, and Health: Passion Versus Addiction, "Journal of Business Ethics" nr 84.
• Gheorghita N. (2014), Workaholism: A New Challenge For Organisation Management, "Procedia - Social and Behavioral Sciences", Nr 109.
• Golińska L. (2008) Pracoholizm uzależnienie czy pasja, Difin, Warszawa.
• Guerreschi C. (2005), Nowe uzależnienia, Wydawnictwo Salwator, Kraków.
• Kępiński A. (2002), Psychopatologia nerwic, Wydawnictwo Literackie, Kraków.
• Killinger B. (2007), Pracoholizm - szkoła przetrwania, Dom Wydawniczy Rebis, Poznań.
• Kozak S. (2009), Patologie w środowisku pracy. Zapobieganie i leczenie, Difin, Warszawa.
• Kravina L., Falco A., De Carlo N., Andreassen C., Pallesen S. (2014), Workaholism and work engagement in the family: The relationship between parents and children as a risk factor, "European Journal of Work & Organizational Psychology", Vol. 23 Issue 6.
• Liang Y-W, Chu Ch-M., (2009), Personality traits and personal and organizational inducements: antecedents of workaholism, "Social behavior and personality", nr 37.
• Malinowska D. (2014) Pracoholizm. Zjawisko wielowymiarowe, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.
• Mieścicka L. (2002), Pracoholizm, PTP Instytut Psychologii Zdrowia, Warszawa.
• Ratyński W. (2005), Psychologiczne i socjologiczne aspekty zarządzania, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.
• Robinson B. (1996), The psychosocial and familiar dimension of work addiction: preliminary perspectives and hypotheses, "Journal of counseling & development", vol 74.
• Shifron R., Reysen R. (2011), Workaholism: Addiction to Work, "Journal of Individual Psychology", Vol. 67 Issue 2.
• Wojdyło K. (2003), Charakterystyka problemu uzależnienia od pracy w świetle dotychczasowych badań, "Nowiny Psychologiczne" nr 3.
• Wojdyło K. (2005), Kwestionariusz Pracoholizmu (WART) - adaptacja, narzędzia i wstępna analiza własności psychometrycznych, "Nowiny Psychologiczne" nr 4.
• Woronowicz B. (2009), Uzależnienia. Geneza, terapia, powrót do zdrowia, Media Rodzina, Warszawa.
• Yuksel H. (2014), The Concept of Workaholism As The Extreme Point in Work Engagement, Its Individual and Organizational Outcomes, "International Journal of Alanya Faculty of Business". vol 6. no 2.