Relacje interpersonalne w cyberprzestrzeni

• Autorzy: Ewa Podlewska

Warianty tytułu

Interpersonal Relationships in Cyberspace

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W opracowaniu przedstawiono klasyfikację czynników wpływających na kształtowanie relacji interpersonalnych w cyberprzestrzeni oraz ocenę ich istotności w kontekście oczekiwań e-pracowników. W perspektywie nowych realiów gospodarowania w postaci globalizacji, ekspansji informatycznej i organizacji wiedzy, sukces organizacji tkwi we współdziałaniu i wzajemności, których nadrzędną wartością jest zaufanie. Pracownicy polegają wówczas na swoich słowach i działaniach oraz chętniej podejmują ryzykowne przedsięwzięcia. Praca ma także na celu zasygnalizowanie roli, jaką pełni e-menedżer w procesie kształtowania relacji w cyberprzestrzeni, dążąc do realizacji wyznaczonych zadań. Wagę zaufania oraz istotność innych czynników w tym procesie potwierdzają studia literaturowe i wyniki przeprowadzonych badań empirycznych. (abstrakt oryginalny)

EN

The article presents the classification of factors influencing interpersonal relationships in cyberspace and to assess their significance in the context of expectations E-employees. In the new realities of farming in the form of globalization, the expansion of information and knowledge organization, the organization's success lies in cooperation and reciprocity, which is the supreme value of the trust. Employees then rely on their words and activities and more willing to take a risky venture. The article is also in order to indicate the role that e-manager in the development of relationships in cyberspace, seeking to achieve their tasks. The importance of trust and the importance of other factors in this process confirms literature studies and the results of empirical research. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Cyberprzestrzeń; Relacje międzyludzkie; Biznes elektroniczny; Komunikowanie interpersonalne

EN

Cyberspace; Interpersonal relations; e-business; Interpersonal communication

• Czasopismo: Prace Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku
• Rocznik: 2015
• Tom: 41 Potencjał kulturowy i społeczny oraz zasoby ludzkie w procesach zarządzania
• Strony: 195--203

Twórcy

autor

Ewa Podlewska

• Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa we Włocławku

Bibliografia

• Adler R.B., Rosenfeld L.B., Proctor II R.F., Relacje interpersonalne, Dom Wydawniczy Rebis, Poznań 2011.
• Allen T.D., Personal Relationship, Routledge Taylor&Francis Group New York 2012.
• Antczak Z., Kapitał ludzki w strukturach wirtualno sieciowych, Difin, Warszawa 2013.
• Biznesowy Serwis informacyjny, http:// HRStandard.pl [25.02.2015].
• Chester E., Młodzi w pracy Jak zadbać o pracowników w pokolenia Y, Wydawnictwo Helion, Gliwice 2006.
• Czechowska-Świtaj T., Zarządzanie kapitałem intelektualnym w organizacji, Oficyna Wydawnicza WSM, Warszawa 2005.
• Duck S., Human Relationships, Wydawnictwo Sage, London 2012.
• Glińska-Neweś A., Kulturowe uwarunkowania zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Dom Organizatora TNOiK, Toruń 2007.
• Glińska-Neweś A., Positive management, edited by M. Stankiewicz, Dom Organizatora TNOiK, Toruń 2013.
• Glińska-Neweś A., Podlewska E., Wpływ menedżerów średniego szczebla na budowanie relacji interpersonalnych pracowników, Zeszyty Naukowe PWSZ, Włocławek 2014.
• Głowacki A., Cyberprzestrzeń, "dePRESSJA" Warszawa, 2008.
• Henttonen K., Blomqvist K., Managing Distance In a Global Virtual Team: The Evolution of Trust Through Technology-Mediated Relational Communication, "Strategic Change", 2005 14 (2).
• Przedsiębiorczość i kapitał intelektualny, Praca zbiorowa pod redakcją M. Bratnickiego i J. Strużyny, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Katowice 2011.
• Woźniak J., Współczesne systemy motywacyjne. Teoria i praktyka, PWN, Warszawa 2012.