The functionalist understanding of culture in management

• Autorzy: Łukasz Sułkowski

Warianty tytułu

Kultura w zarządzani u z perspektywy funkcjonalistycznej

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The objective of the paper is to present the functionalist approach to organizational culture, which is historically the oldest approach to cultural processes of management. First the main characteristic of functionalism was made and then its application to organizational culture was analyzed. The article is ended with a critical analysis of the functionalist paradigm in the study of culture and the postulates of epistemological and methodological pluralism. (original abstract)

Celem artykułu jest analiza funkcjonalistycznego ujęcia kultury organizacyjnej, które jest historycznie najstarszym ujęciem procesów kulturowych zarządzania. Na początku scharakteryzowano funkcjonalizm, a następnie przeprowadzono analizę jego zastosowania w odniesieniu do badań kultury organizacyjnej. Artykuł zamykają: krytyczna analiza paradygmatu funkcjonalistycznego w badaniach kultury oraz postulaty pluralizmu epistemologicznego i metodologicznego. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Functionalism; Culture; Management

PL

Funkcjonalizm; Kultura; Zarządzanie

• Czasopismo: Organizacja i Kierowanie
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 1B
• Strony: 25--36

Twórcy

autor

Łukasz Sułkowski

• University of Social Sciences in Łódź, Poland

Bibliografia

• Bauman Z., Legislators and interpreters - On Modernity, Post-Modernity, Intellectuals, Cornell University Press, Ithaca, New York 1987.
• Beneton P., Histoire de mots culture et civilisation, Paris 1975, za: Bauman Z., Kultura w płynnej nowoczesności, Narodowy Instytut Audiowizualny, Warszawa 2011.
• Coser L., Masters of Sociological Thought: Ideas in Historical and Social Context, Harcourt Brace Jovanovich, Inc., Fort Worth 1977.
• Coser L., The functions of Social Conflict, Macmillan, New York 1956.
• Dahrendorf R., Class and Class Conflict in Industrial Society, London 1969.
• Davis K., The Myth of Functional Analysis as a Special Method in Sociology and Anthropology, "American Sociological Review" 1959, 24 (6).
• Deal T.E., Kennedy A.A., Corporate cultures: the rites and rituals of corporate life, Penguin, Harmondsworth 1982.
• Fournier V., Grey C., At the Critical Moment: Conditions and Prospects for Critical Management Studies, "Human Relations" 2000, Vol. 53 (1).
• Giddens A., Central problems in Social Theory: Action, Structure and Contradiction in Social Analysis, Macmillan, London 1979.
• Goffman E., Charakterystyka instytucji totalnych, [in:] Elementy Teorii Socjologicznych, PWN, Warszawa 1975.
• Handy C.B., Understanding organizations, Penguin, London 1999.
• Krzyżanowski L.J., O podstawach kierowania organizacjami inaczej, PWN, Warszawa 1999.
• Leavitt H.J., Applied organizational change in industry: Structural, technological, and humanistic approaches, [in:] March J.G. (ed.), Handbook of organizations, Rand McNally, Chicago 1965.
• Merton R.K., Social Theory and Social Structure (1968 enlarged ed.), Free Press, New York 1968.
• Parsons T., The Social System, Routledge, London 1951.
• Parsons T., Theories of Society: foundations of modern sociological theory, Free Press, New York 1961.
• Sułkowski Ł., Czy kultury organizacyjne zmierzają do unifikacji?, [w:] Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych 2002, nr 3-4.
• Sułkowski Ł., Kulturowe procesy zarządzania, Difin, Warszawa 2012.
• Sułkowski Ł., Neopozytywistyczna mitologia w nauce o zarządzaniu, "Organizacja i Kierowanie" 2004, nr 1.
• Viskovatoff's A., Foundations of Niklas Luhmann's Theory of Social Systems, "Philosophy of the Social Sciences" 1999, 29, p. 4.