Sukces zawodowy w percepcji pokolenia Y

• Autorzy: Katarzyna Januszkiewicz

Warianty tytułu

Professional Success from the Perspective of Generation Y

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W niniejszym artykule analizie poddano zagadnienie sukcesu zawodowego. Pojęcie to ma poniekąd dwa znaczenia: pierwsze związane z indywidualną oceną poziomu trudności i ważności zadania, drugie wynikające z norm i zasad przyjętych przez społeczeństwo. Perspektywy te ulegają szczególnym zmianom w przypadku pokolenia Y, osób, których przestrzeń norm i wartości kształtowana jest przez niemal nieograniczony dostęp do informacji i wiedzy. W kontekście pracy zawodowej te dwie perspektywy wpływają na siebie i ulegają zmianom, których dynamika ma wpływ nie tylko na sferę poznawczą (jak rozumiany jest sukces), ale również, a może przede wszystkim, na behawioralną - na zachowania ludzi w organizacji i kształtowanie relacji miedzy nimi. Przeprowadzone badania własne pozwolą na zestawienie percepcji sukcesu zawodowego w pokoleniu Y z jego tradycyjnym etosem, oraz wskazanie na różnice i zbieżności w jego postrzeganiu wśród przedstawicieli Polski, Hiszpanii oraz Portugali. (abstrakt oryginalny)

EN

The purpose of this article is to understand the notion of professional success. For everybody it means something different and changes during the professional life. The results of the research show that people want to achieve professional success, but they believe that it is possible only between the age of 30 and 40. This findings make us consider how success is perceived by Generation Y from Poland, Spain and Portugal and how this perception should influence human resources management. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Sukces zawodowy; Pracownicy w organizacji; Zachowania pracownika; Pokolenie Y

EN

Career success; Employees in the organization; Employee behaviours; Generation Y

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne Regionu Łódzkiego
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 8
• Strony: 351--359

Twórcy

autor

Katarzyna Januszkiewicz

Bibliografia

• Appadurai A.: Nowoczesność bez granic. Kulturowe wymiary globalizacji, Wyd. Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 2009
• Bańka A., Wołowska A.: Geneza i rozwój pojęcia przywiązania [w:] Strykowska M. (red.), Funkcjonalne i dysfunkcjonalne gawiska organizacyjne, Wydawnictwo Naukowe UAM, Poznań 2007
• Bohdziewicz P.: Kariery zawodowe w gospodarce opartej na wiedzy (na przykładzie grupy zawodowej informatyków), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2008
• Jamka B.: Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał? Od zarządzania kompetencjami do zarządzania różnorodnością, Oficyna Wolters Kluwer Businesss, Warszawa 2011
• Januszkiewicz K. i zespół.: Zachowania ludzi w organizacji. Uwarunkowania i kierunki ewolucji, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2012 (w druku)
• Pszczółkowski T.: Mała encyklopedia prakseologii i teorii organizacji, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wrocław 1978
• R, Wróbel P. (red.), Sukces organizacji. Istota, Pomiar, Uwarunkowania, Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego 2/1 Gdańsk 2009
• Sobczyk J.R.: Aksjologia sukcesu - uwarunkowania pomiaru (miary i oceny) [w:] Rutka R, Wróbel P. (red.), Sukces organizacji. Istota, Pomiar, Uwarunkowania, Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego 2/1 Gdańsk 2009