Antecedencje skuteczności działania związków zawodowych w sektorze energetycznym

• Autorzy: Krispin Karczmarczuk , Krzysztof Wychowałek

Warianty tytułu

The Antecedents of Trade Unions Effectiveness in the Energy Sector

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Sektor energetyczny w Polsce charakteryzuje się wysokim poziomem uzwiązkowienia pracowników. Autorzy analizują rolę cech społeczno-demograficznych, statusu związkowego, klimatu stosunków pracy i cechy strukturalne w kształtowaniu opinii pracowników na temat skuteczności działania związków zawodowych. Z analizy wynika, że płeć, status związkowy oraz klimat stosunków pracy mają istotne znaczenie w postrzeganiu skuteczności działania organizacji związkowych. Status członkowski związku związkowego przejawiał szczególną moc w różnicowaniu subiektywnie wyrażanych opinii przez badanych, w zakresie pewności pracy, warunków pracy oraz płacy. (abstrakt oryginalny)

EN

The energy sector in Poland is characterised by a high level of unionisation. In this article we analyze the role of socio-demographic characteristics of individuals, union status, labor relations climate and structural attributes in shaping the perceptions of employees in terms of the efficacy of labor unions. From our analysis, we can conclude that gender, union-membership status and climate industrial relations matter in determining perceptions of the efficacy of labor unions. In particular, we find that union members feel more positive about the ability of unions to protect job security, working conditions and pay than nonunion members and that former members not differ from never union members in these views. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Stosunki przemysłowe; Związki zawodowe; Rola związków zawodowych; Przemysł energetyczny

EN

Industrial relations; Trade unions; Role of trade unions; Power industry

• Czasopismo: Polityka Społeczna
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 2
• Strony: 21--28

Twórcy

autor

Krispin Karczmarczuk

• Wyższa Szkoła Pedagogiczna w Łodzi

autor

Krzysztof Wychowałek

• Uniwersytet Łódzki, doktorant

Bibliografia

• Aguilera R.V., Dabu A. (2005), Transformation of Employment Relations Systems in Central and Eastern Europe, "The Journal of Industrial Relations", Vol. 47 (1).
• CBOS (2013), Czyje interesy reprezentują związki zawodowe, nr 173, (grudzień).
• CBOS (2014), Związki zawodowe i prawa pracownicze, nr 106 (lipiec).
• Dastmalchian A. (1986), Environmental characteristics and organizational climate: an exploratory study, "Journal of Management Studies", Vol. 23 (6).
• Dastmalchian A. (2008), Industrial Relations Climate, w: P. Blyton, N. Bacon, J. Fiorito, E. Heery (ed.), The Sage Handbook of Industrial Relations, Sage, Los Angeles, s. 548-571.
• Deery St., Erwin P., Iverson R. (1999), Industrial relations climate, attendance behavior and the role of trade unions, "British Journal of Industrial Relations", No. 4.
• EPQ (2004), Employee Profile Questionnaire. The workplace employment relations survey, Department of Trade and Industry, National Centre for Social Research, London.
• Freeman R.B., Medoff J.L. (1984), What do union do?, Basic Books, New York.
• Gardawski J., Mrozowicki A., Czarzasty J. (2012), Historia i teraźniejszość związków zawodowych w Polsce, "Dialog. Pismo dialogu społecznego", nr 3.
• Gardawski J., red. (2009), Polacy pracujący a kryzys fordyzmu, Scholar, Warszawa.
• Givan R.K., Hipp L. (2012), Public perceptions of union efficacy: a twenty four country study, "Labor Studies Journal", No. 1.
• Heckathorn D.D. (1996), The Dynamics and dilemmas of collective action, "American Sociological Review", No. 2, za: Wnuk-Lipiński E. (2008), Socjologia życia publicznego, Scholar, Warszawa, s. 214.
• Hofstede G. (2000), Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, PWE, Warszawa.
• Kamińska-Berezowska Sł. (2013), Kobiety w wybranych segmentach polskiego ruchu związkowego a równość płci. Studium z zastosowaniem teorii Pierre'a Bourdieu, Wyd. Uniwersytetu Śląskiego, Katowice.
• Kozek W., Kubisa J. (2009), Stosunki pracy w świetle liberalizacji, "Dialog. Pismo dialogu społecznego", nr 1-2.
• Maciejewski A. (2013), Związki zawodowe w Europie - stan obecny i perspektywy, "Dialog. Pismo Dialogu Społecznego", nr 4.
• Martinez A.D., Fiorito J. (2009), General feelings toward unions and employers as predictors of union voting intent, "Journal of Labor Research", No. 2.
• Pyman A., Holland P., Teicher J., Cooper B.K. (2010), Industrial Relations Climate, Employee Voice and Managerial Attitudes to Unions: An Australian Study, "British Journal of Industrial Relations", No. 2.
• Smircich L. (1983) Concepts of culture and organizational analysis, "Administrative Science Quarterly", No. 3.
• Snape E., Redman T. (2012), Industrial Relations Climate and Union Commitment: An Evaluation of Workplace-Level Effects, "Industrial Relations", No. 1.
• Sroczyński G. (2014), Ile wytrzyma Polak, "Gazeta Wyborcza" z 15.05.2014 r.
• TNS OBOP (2004), Zaufanie do związków zawodowych, luty, Warszawa.
• Turner Th., D'art D. (2012), Public Perceptions of Trade Unions in Countries of the European Union: A Causal Analysis, "Labor Studies Journal", No. 1.
• Visser J. (2003), Unions and Unionism around the World, w: J.T. Addison, C. Schnabel (ed.), International Handbook of Trade Unions, Edward Elgar, Cheltenham, s. 366- 413.
• Wenzel M. (2000), Tożsamość polityczna a stosunek do związków zawodowych w warunkach transformacji ustrojowej, "Studia Socjologiczne", nr 4.
• Wenzel M. (2009), Związki zawodowe w badaniach CBOS 1980-2008, w: J. Gardawski (red.), Polacy pracujący a kryzys fordyzmu, Warszawa, Scholar, s. 533-550.
• Wnuk-Lipiński E. (2005), Socjologia życia publicznego, Scholar, Warszawa.
• Wybrane problemy restrukturyzacji podmiotów sektora energetycznego w Polsce, [online], http://www.ogrzewnictwo.pl/index.php?akt_cms=1543&cms=15 [dostęp 20.02.2015].