Kwalifikacje kierownika a funkcja personalna przedsiębiorstwa

• Autorzy: Joanna Nowicka

Warianty tytułu

Qualifications of the Manager and the Personal Function of the Company

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest syntetyczna próba oceny znaczenia kierownika i jego kwalifikacji w obliczu realizowanej przez przedsiębiorstwo funkcji personalnej. Złożoność procesów zarządzania spowodowała, że do zadań personalnych w coraz większym stopniu - oprócz służb personalnych - angażowany jest kierownik, którego obszar działania nie jest związany z HR. Na tle ewolucji funkcji personalnej w Polsce, zdefiniowano obszary zadaniowe. Następnie zwrócono uwagę na instytucjonalny aspekt funkcji personalnej i zadania kadry kierowniczej oraz służb personalnych na każdym szczeblu zarządzania. Ostatnia część artykułu poświęcona została charakterystyce kwalifikacji kadry kierowniczej, niezbędnych do sprawnej i skutecznej realizacji funkcji personalnej.(abstrakt oryginalny)

EN

The paper focuses on the qualifications of the manager, resulting from the personal function which is carried out in the company. Complexity of the management processes in the company made the manager be involved increasingly in the personal tasks, although the area of his action isn't associated with HR. Personal function and its task areas were defined, basing on the evolution of the personal function in Poland. Next the attention was paid to the institutional aspect of personal function as well as on the responsibilities of managers and personnel departments at every level of management. The last part of the article is devoted to the characteristics of managerial skills necessary for efficient and effective implementation of the personal function. The purpose of this article is a synthetic attempt to assessment of the importance of the manager and his qualifications contrasting to personal function which is being realized by the company.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kierownicy w przedsiębiorstwie; Kompetencje kierownicze; Funkcja personalna

EN

Managers in a enterprise; Managerial competencies; Personal function

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 13
• Strony: 79--94

Twórcy

autor

Joanna Nowicka

• Politechnika Wrocławska

Bibliografia

• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
• Antczak Z., Diagnoza ewolucji funkcji personalnej, w: Ewolucja zarządzania organizacjami na przełomie wieków, Król H. (red.), VIZJA PRESS&IT, Warszawa 2006.
• Antczak Z., Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa, Antykwa, Warszawa 2004.
• Bieniok H. (red.), System zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa, Wydawnictwo AE w Katowicach, Katowice 2006.
• Bodak A., Gableta M., Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie, Wydawnictwo AE we Wrocławiu, Wrocław 2003.
• Bröl M.W., Zarządzanie kadrami (wykład), Wyższa Szkoła Zarządzania i Finansów, materiały niedrukowane, Wrocław 2006.
• Chełpa S., Zarządzanie kadrami, kierowanie ludźmi i przywództwo, C.H.Beck, Warszawa 2006.
• Gableta M., Człowiek i praca w zmieniającej się przedsiębiorstwie, Wydawnictwo AE we Wrocławiu, Wrocław 2003.
• Golnau W. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo CeDeWu, Warszawa 2007.
• Kostera M. , Zarządzanie personelem, PWE, Warszawa 1994.
• Król H., Ludwiczyński A. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006.
• Listwan Т., Kształtowanie kadry menedżerskiej, KADRY, Wrocław 1995.
• Listwan Т., Zarządzanie kadrami w transformacji, w: Zarządzanie kadrami. Perspektywy badawcze i praktyka, T. Listwan (red.), Wydawnictwo AE, Wrocław 2000.
• Listwan T. (red.), Zarządzanie kadrami - podstawy teoretyczne i ćwiczenia, Wydawnictwo AE we Wrocławiu, Wrocław 1999.
• Marciniak J., Standaryzacja procesów zarządzania personelem, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
• Meister D.H., Prawdziwy profesjonalizm. Zatroszcz się o swoich ludzi, klientów, swoją karierę, Studio ЕМКА, Warszawa 2001.
• Mikołajaczyk Z., Stolarska M., Zarządzanie potencjałem społecznym w przedsiębiorstwach polskich i francuskich, w: Zarządzanie kadrami. Perspektywy badawcze i praktyka, Listwan T. (red.), Wydawnictwo AE we Wrocławiu, Wrocław 2000.
• Oleksyn Т., Praca i płaca w zarządzaniu, Międzynarodowa Szkoła Menedżerów, 2001.
• Oieksyn Т., Zarządzanie kompetencjami - teoria i praktyka, OE, Kraków 2006.
• Pawlak Z., Personalna funkcja firmy - procesy i procedury kadrowe, POLTEXT, Warszawa 2003.
• Репс J., Menedżer w uczącej się organizacji, Wydawnictwo Menedżer, Łódź 2000.
• Реnc J., Przedsiębiorstwo w burzliwym otoczeniu. Procesy adaptacji i współpracy, Wydawnictwo OPO, Bydgoszcz 2002.
• Pocztowski A, (red.), Funkcja personalna. Diagnoza i kierunki zmian, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków 2007.
• Przybyła M,, Człowiek w organizacji z perspektywy wybranych nurtów zarządzania, w: Zarządzanie kadrami - perspektywy badawcze i praktyka, T. Listwan (red.), Prace Naukowe nr 871 AE we Wrocławiu, Wrocław 2000.
• Różański J., Wdrażanie i realizowanie strategii - czynniki sukcesu przedsiębiorstwa, w: Podstawy ekonomiki i zarządzania przedsiębiorstwem, J. Kortan (red.), Wydawnictwo C.H. Beck Warszawa 1997.
• Sąjkiewicz A. (red.). Kompetencje menedżerów w organizacji uczącej się, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2008.
• Steimann H., Schreyögg G,, Zarządzanie, Oficyna Wydawnicza PWR, Wrocław 1998,
• Stoner J.A.F., Wankel Ch., Kierowanie, PWE, Warszawa 1997.
• Storey J., Human resource management - still marching on or marching out, w: Human Resource Management. A ciritical text, J. Storey (red.), Routledge, London 1995.