Motywowanie pokoleń - teoria a praktyka

• Autorzy: Justyna Dolecińska , Hubert Kołodziejczyk

Warianty tytułu

Motivation over the Generations - Theory and Practice

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W organizacji XXI wieku spotykają się różne pokolenia pracowników. Każdy zatrudniony jest inny, począwszy od jego przekonań, wyznawanych wartości, aż po odmienny sposób pracy czy doświadczenia. Zadaniem kierownictwa jest umiejętne zarządzanie, stałe pobudzanie do działania oraz odpowiednie motywowanie zróżnicowanego personelu. Celem artykułu jest przedstawienie różnic w motywowaniu pokoleń. Po krótkim wstępie, przybliżono pojęcie motywowania, dokonano klasyfikacji pokoleń oraz zaprezentowano wyniki badań własnych na temat motywowania pokoleń XX wieku. (abstrakt oryginalny)

EN

People, in a modern organization, are from all walks of life, which leads to many conflicts, especially connected with the generation gap. A sharp contrast between employees is easily noticeable, starting from convictions and system of values ending with an unusual way of working and a work experience. The issues of the utmost importance are to manage expertly a diverse personnel, stimulate their activities and motivate workers appropriately. The main purpose of the article is to present differences in motivation over generations. After the short introduction, there is shown the concept of motivation and the classification of the generations. There is also presented results of research dealt with motivation over XX centuries generations. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Motywacje; Motywowanie pracowników; Pokolenia; Badania ankietowe; Wyniki badań

EN

Motivation; Motivating employees; Generation; Questionnaire survey; Research results

• Czasopismo: Marketing i Rynek
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 3 (CD)
• Strony: 103--113

Twórcy

autor

Justyna Dolecińska

• Uniwersytet Łódzki

autor

Hubert Kołodziejczyk

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Bańko, M. (2005). Wielki słownik wyrazów obcych PWN. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Bednarska-Wnuk, I. (2012). Elastyczność zawodowa w percepcji przedstawicieli pokolenia Y. W: S.A. Witkowski i M. Stor (red.), Sukces w zarządzaniu kadrami. Elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Tom 2. Problemy zarządczo-psychologiczne. Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego.
• Cewińska, J., Striker, M. i Wojtaszczyk, K. (2009). Zrozumieć pokolenie Y - wyzwanie dla zarządzania zasobami ludzkimi. W: M. Juchnowicz (red.), Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim. Kraków: Oficyna Wolters Kluwer business.
• Ćwik, B. i Telep, J. (2005). Motywowanie jako podstawowy element zarządzania organizacją. Warszawa: Wyższa Szkoła Celna.
• Encyklopedia popularna PWN. 2010. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Grzesiak, M., 21 różnic pokoleniowych miedzy baby boomers, X i Y, http://mateuszgrzesiak.natemat.pl/122459,21-roznic-pokoleniowych-miedzy-baby-boomers-x-i-y (15.12.2015).
• Januszkiewicz, K. i inni. (2012). Zachowania ludzi w organizacji. Uwarunkowania i kierunki ewolucji. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
• Juchnowicz, M. (2012). Zaangażowanie pracowników. Sposoby oceny i motywowania. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• Lenik, P. (2012). Motywatory pozapłacowe czyli droga do nowej jakości pracowników. Warszawa: Difin.
• Mendel, T. (2011). Funkcja motywacyjna w zarządzaniu przedsiębiorstwami logistycznymi. Poznań: Wyższa Szkoła Logistyki.
• Pietroń-Pyszczek, A. (2007). Motywowanie pracowników. Wskazówki dla menadżerów. Wrocław: Wydawnictwo Marina.
• Podmoroff, D. (2014). 365 sposobów na codzienne motywowanie i nagradzanie pracowników. Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer business.
• Reisenwitz, T.H. i Iyer, R. (2009). Differences in Generation X and Generation Y: implications for the organization and marketers. Marketing Management Journal, 2.
• Robbins, S.P. (2004). Zachowania w organizacji. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• Serafin, K. (2014). Motywowanie w praktyce. Studia przypadków. Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego.
• Sikora, J. (2000). Motywowanie pracowników. Zeszyt (169). Bydgoszcz: Oficyna wydawnicza OPO.
• Smolbik-Jęczmień, A. (2013). Podejście do pracy i kariery zawodowej wśród przedstawicieli generacji X i Y - podobieństwa i różnice. Nauki o zarządzaniu. Management Sciences, 1(91).
• Syper-Jędrzejak, M. (2014). Pracownicy pokolenia Y a kultura organizacyjna współczesnych przedsiębiorstw. W: A. Adamik i M. Nowicki (red.), Rozwój kapitału społecznego organizacji w warunkach różnic kulturowych. Łódź: Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej.
• Ścibiorek, Z. (2014). Motywowanie w organizacjach publicznych. Szczytno: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Policji w Szczytnie.